Luxuscsoportok, az LVMH és a Kering visszahozta és frissítette a munkakörülményekre, a tiszteletre és a modellek védelmére vonatkozó chartáját. Mindkét vállalat mostantól megköveteli, hogy a modellek legalább 18 évesek legyenek fotózásokhoz vagy kifutói bemutatókhoz. A Kering már 2019-ben bevezette ezt a szabályt, míg az LVMH korábban, 2017-ben 16 évben határozta meg a minimális életkort.

A vállalás így szól: „A aláírók újra megerősítik fenntartás nélküli elkötelezettségüket a zaklatás, a visszaélés vagy az erőszak bármely formája – legyen az fizikai, pszichológiai, verbális vagy érzelmi – elleni küzdelem mellett. Ezért az érdekelt felekkel folytatott konzultációt követően kidolgozták az e chartában meghatározott szabályokat. Ezek túlmutatnak a jogi kötelezettségeken, azzal a céllal, hogy biztosítsák a modellek jó munkakörülményeit, összhangban a őket megillető tisztelettel.”

Az aláírók a társadalmi és etikai felelősségük részeként tették ezt a vállalást, céljuk az egészséges és biztonságos munkakörnyezet biztosítása, amely védi a modellek méltóságát. Az LVMH és a Kering ígéretet tett arra, hogy világszerte csak olyan partnerekkel, alvállalkozókkal és szolgáltatókkal dolgoznak együtt, akik osztják – és be tudják tartani – az új chartában foglalt értékeket.

2017-ben az LVMH és a Kering hasonló vállalást tett, de ez a frissített változat a nők biztonságához hasonló kérdésekkel kapcsolatos növekvő aggodalmakra reagál. Egyértelműen tiltja a nemi alapú és szexuális erőszak minden formáját, beleértve a verbális vagy fizikai zaklatást, valamint a nem megfelelő vicceket vagy gesztusokat.

Egy másik kulcsfontosságú kiegészítés a diszkriminációellenes politika, amely ígéretet tesz egy befogadó társadalom tükrözésére és a sztereotipizálás elkerülésére, „figyelembe véve ugyanakkor azt a művészi szabadságot, amely szükséges ahhoz, hogy a márkák kifejezhessék identitásukat és a kollekcióikon keresztül közvetíteni kívánt üzeneteiket.”

Egy mai telefonbeszélgetésben a Kering egyik képviselője elmagyarázta, hogy a diszkriminációellenes politika korábban implicit volt, de most már kifejezetten szerepel. A Kering továbbá újra megerősítette a nők iránti elkötelezettségét, kiemelve a 2008-ban létrehozott Kering Alapítványt, amely a nők és gyermekek elleni nemi alapú erőszak elleni küzdelemért dolgozik.

2025-ben az LVMH csatlakozott a Safe Spaces – a családon belüli és szexuális erőszakra összpontosító program – kezdeményezéshez, hogy támogassa munkavállalóit, ezzel bővítve az erőszakmegelőzési és támogató programok szélesebb hálózatát.

A charta emellett elkötelezettséget vállal a modellek munkájáért járó tisztességes fizetés mellett, „összhangban a szakmában használatos gyakorlatokkal és díjszabásokkal, ahol ezek léteznek a szolgáltatás helyszínén.” Világos útmutatást ad a modellek minimális méreteire vonatkozóan, megkövetelve legalább az EU 34-es (US 2-es) méretet a nők és az EU 44-es (US 34-es) méretet a férfiak számára. Fotózásokon és bemutatókon a modelleknek hozzáféréssel kell rendelkezniük az étrendi szükségleteiknek megfelelő egészséges ételekhez és italokhoz, a márkáknak pedig tájékoztatást kell adniuk a modelleknek az egészséges táplálkozásról.

A Kering és az LVMH azt is kijelentette, hogy az ügynökségeknek őszintén tájékoztatniuk kell a márkákat a törvényes munkaidőről, hogy biztosítsák a megfelelő pihenőidőket. Mindkét vállalat egyetértett abban, hogy az ügynökségeknek biztosítaniuk kell, hogy munkájuk megfelelő képzést tartalmazzon a karrierváltás támogatásához.

A meztelenségre vonatkozó irányelvek elkülönített átöltözőhelyet és köpenyeket írnak elő. Fontos, hogy kimondják: a meztelen vagy részben meztelen modelleket soha nem szabad egyedül hagyni egy produkciós csapattaggal vagy fotóssal. A Kering megerősítette, hogy ez nem igényel külön kísérőt a forgatáson vagy a bemutatókon, mivel minden modell 18 év feletti lesz.

Végül a vállalatok elkötelezték magukat amellett, hogy világos módot biztosítanak a modellek számára panaszok benyújtására és a nem megfelelő viselkedés bejelentésére.

Gyakran Ismételt Kérdések
GYIK Az LVMH és a Kering frissített elkötelezettsége a modellek iránt



1 Miről szól ez az elkötelezettség

Az LVMH és a Kering közösen adott ki egy chartát új szabályokkal az általuk alkalmazott modellek egészségének és munkakörülményeinek védelmére



2 Mikor jelentették be

A frissített chartát 2025 szeptemberében jelentették be, egy korábbi, 2017-ben először bevezetett változatra építve



3 Miért frissítették

Az eredeti szabályokat meg kellett erősíteni Az új változat világosabb életkori határokat, egészségügyi ellenőrzéseket és munkaidő-védelmet tartalmaz



4 Mely márkákat érinti ez

Mindkét csoport összes márkájára vonatkozik, beleértve a Louis Vuittont, a Diort, a Guccit, a Saint Laurent-t, a Balenciagát és sok mást



5 Mik a fő új szabályok

Nincsenek 16 év alatti modellek A 16–18 éves modelleknek további védelemre van szükségük Rendszeres egészségügyi ellenőrzések szükségesek, a munkaidő korlátozásával és garantált pihenőidőkkel együtt



6 Miért 16 évben határozták meg a minimális életkort

Célja, hogy megvédje a kiskorúakat a divatipar nyomásától, miközben lehetővé teszi néhány idősebb tinédzser számára, hogy szigorú feltételek mellett dolgozzanak



7 Milyen védelem létezik a 16–18 éves modellek számára

Nem dolgozhatnak késő éjszaka, szülőnek vagy gondviselőnek jelen kell lennie, és korlátozva van, hány órát dolgozhatnak



8 Kell-e a modelleknek orvosi igazolást benyújtaniuk

Igen A modelleknek be kell mutatniuk egy friss orvosi igazolást, amely megerősíti, hogy munkára alkalmasak



9 Mi a helyzet a modellek méreteivel

A charta megköveteli, hogy a márkák változatos testalkatú modelleket alkalmazzanak, és tiltja a szélsőséges soványság megkövetelését Egy bizonyos küszöb alatti méretek nem megengedettek



10 Vannak szabályok a munkaidőre vonatkozóan

Igen A munkanapok maximálva vannak, a szünetek kötelezőek, és a modelleknek megfelelő pihenőidőt kell kapniuk a forgatások vagy bemutatók között



11 Mi történik, ha egy márka megszegi a szabályokat

A márkák belső szankciókkal szembesülhetnek, és a csoportok azt mondják, hogy figyelemmel kísérik a megfelelést Az érvényesítés részletei azonban korlátozottak maradnak



12 Vonatkozik ez az ügynökségekre is

Igen Az LVMH és a Kering márkáival együttműködő modellügynökségeknek ugyanazokat a szabványokat kell követniük



13 Ez jogilag kötelező érvényű

Nem Ez egy önkéntes vállalás, nem törvény Csak a két csoporton belüli márkákra vonatkozik



14 Mik a modellek előnyei

Jobb egészségvédelem, tisztességesebb munkakörülmények, kevesebb kizsákmányolási eset