Lüks gruplar LVMH ve Kering, modeller için çalışma koşulları, saygı ve koruma konulu tüzüklerini geri getirdi ve güncelledi. Her iki şirket artık modellerin fotoğraf çekimleri veya podyum gösterileri için en az 18 yaşında olmasını şart koşuyor. Kering bu kuralı zaten 2019'da uygulamaya koymuştu, LVMH ise daha önce 2017'de minimum yaşı 16 olarak belirlemişti.
Taahhüt şöyle diyor: "İmzacılar, ister fiziksel, ister psikolojik, ister sözlü veya duygusal olsun, her türlü taciz, istismar veya şiddetle mücadele etme konusundaki kayıtsız şartsız bağlılıklarını teyit eder. Bu nedenle, paydaşlara danışıldıktan sonra bu tüzükte belirtilen kurallar geliştirilmiştir. Bunlar, modellere gösterilmesi gereken saygıya uygun olarak, modeller için iyi çalışma koşulları sağlama amacıyla yasal yükümlülüklerin ötesine geçmektedir."
İmzacılar bu taahhüdü, modellerin onurunu koruyan sağlıklı ve güvenli çalışma ortamları sağlamayı amaçlayan sosyal ve etik sorumluluklarının bir parçası olarak verdiler. LVMH ve Kering, dünya çapında yeni tüzükteki değerleri paylaşan — ve bunları destekleyebilen — ortaklar, taşeronlar ve hizmet sağlayıcılarla yalnızca bu şekilde çalışacaklarına söz verdiler.
2017'de LVMH ve Kering benzer bir taahhütte bulunmuştu, ancak bu güncellenmiş versiyon kadın güvenliği gibi konulara ilişkin artan endişeleri ele alıyor. Sözlü veya fiziksel taciz ile uygunsuz şakalar veya jestler dahil olmak üzere her türlü cinsiyete dayalı ve cinsel şiddeti açıkça yasaklıyor.
Bir diğer önemli ekleme, kapsayıcı bir toplumu yansıtmayı ve stereotipleştirmeden kaçınmayı vaat eden bir ayrımcılık yapmama politikası: "markaların kimliklerini ve koleksiyonları aracılığıyla iletmek istedikleri mesajları ifade etmeleri için gerekli sanatsal özgürlük dikkate alınarak."
Bugün bir telefon görüşmesinde, bir Kering temsilcisi ayrımcılık yapmama politikasının daha önce üstü kapalı olduğunu ancak şimdi açıkça belirtildiğini açıkladı. Kering ayrıca kadınlara yönelik taahhüdünü yeniden teyit ederek, kadınlara ve çocuklara yönelik cinsiyete dayalı şiddetle mücadele etmek için çalışan 2008'de kurulan Kering Vakfı'nı vurguladı.
2025'te LVMH, çalışanlarını desteklemek için aile içi ve cinsel şiddete odaklanan bir program olan Safe Spaces'e katıldı ve daha geniş bir şiddet önleme ve destek programları ağına eklemlendi.
Tüzük ayrıca modellerin çalışmaları için "hizmetin gerçekleştiği yerde varsa, meslekte kullanılan uygulamalar ve ücret ölçekleri doğrultusunda" adil ücret almasını taahhüt ediyor. Minimum model bedenleri konusunda net rehberlik sağlayarak kadınlar için en az EU 34 (US 2) ve erkekler için EU 44 (US 34) olmasını şart koşuyor. Çekimlerde ve gösterilerde modellerin beslenme ihtiyaçlarını karşılayan sağlıklı yiyecek ve içeceklere erişimi olmalı ve markalar modellere sağlıklı beslenme hakkında bilgi vermelidir.
Kering ve LVMH ayrıca ajansların yeterli dinlenme molaları sağlamak için yasal çalışma saatleri konusunda markalara karşı açık olması gerektiğini belirttiler. Her iki şirket de ajansların çalışmalarının kariyer geçişlerini desteklemek için yeterli eğitimi içermesini sağlaması gerektiği konusunda anlaştılar.
Çıplaklık yönergeleri ayrılmış bir soyunma alanı ve bornoz gerektiriyor. Önemli olarak, çıplak veya kısmen çıplak modellerin asla bir prodüksiyon ekibi üyesi veya fotoğrafçıyla yalnız bırakılmaması gerektiğini belirtiyorlar. Kering, tüm modeller 18 yaşın üzerinde olacağı için bunun sette veya gösterilerde özel bir refakatçi gerektirmediğini doğruladı.
Son olarak, şirketler modellerin şikayette bulunması ve uygunsuz davranışları bildirmesi için net yollar taahhüt etti.
Sıkça Sorulan Sorular
SSS LVMH ve Kering'in Modellere Yönelik Güncellenmiş Taahhüdü
1 Bu taahhüt neyle ilgili
LVMH ve Kering, işe aldıkları modellerin sağlığını ve çalışma koşullarını korumak için yeni kurallar içeren bir tüzüğü ortaklaşa yayınladı
2 Ne zaman duyuruldu
Güncellenmiş tüzük, ilk olarak 2017'de sunulan önceki bir versiyona dayanarak Eylül 2025'te duyuruldu
3 Neden güncellediler
Orijinal kuralların güçlendirilmesi gerekiyordu Yeni versiyon daha net yaş sınırları sağlık kontrolleri ve çalışma saati korumaları ekliyor
4 Bu hangi markaları kapsıyor
Her iki grubun altındaki tüm markalar için geçerli Louis Vuitton Dior Gucci Saint Laurent Balenciaga ve daha birçokları dahil
5 Ana yeni kurallar neler
16 yaşın altında model yok 1618 yaş arası modeller ek korumalara ihtiyaç duyar Düzenli sağlık kontrolleri ile çalışma saatlerinde sınırlamalar ve garantili dinlenme süreleri gereklidir
6 Minimum yaş neden 16 olarak belirlendi
Moda endüstrisinin baskılarından küçükleri korumayı amaçlarken yine de bazı daha büyük gençlerin sıkı koşullar altında çalışmasına izin veriyor
7 1618 yaş arası modeller için hangi korumalar mevcut
Geç saatlere kadar çalışamazlar bir ebeveyn veya vasi hazır bulunmalıdır ve kaç saat çalışabileceklerine dair sınırlamalar vardır
8 Modellerin sağlık raporu sunması gerekiyor mu
Evet Modeller çalışmaya uygun olduklarını doğrulayan güncel bir sağlık raporu göstermelidir
9 Model bedenleri ne olacak
Tüzük markaların çeşitli vücut tiplerinden modeller işe almasını şart koşuyor ve aşırı zayıflık talep edilmesini yasaklıyor Belirli bir eşiğin altındaki bedenlere izin verilmiyor
10 Çalışma saatleriyle ilgili kurallar var mı
Evet Çalışma günleri sınırlandırılmıştır molalar zorunludur ve modeller çekimler veya gösteriler arasında yeterli dinlenme almalıdır
11 Bir marka kuralları ihlal ederse ne olur
Markalar iç yaptırımlarla karşılaşabilir ve gruplar uyumu izleyeceklerini söylüyor Ancak uygulama detayları sınırlı kalıyor
12 Bu ajanslar için de geçerli mi
Evet LVMH ve Kering markalarıyla çalışan model ajansları da aynı standartlara uymalıdır
13 Bu yasal olarak bağlayıcı mı
Hayır Bu bir yasa değil gönüllü bir taahhüttür Yalnızca iki grup içindeki markalar için geçerlidir
14 Modeller için faydaları nelerdir
Daha iyi sağlık koruması daha adil çalışma koşulları daha az sömürü vakası