Luksusryhmät LVMH ja Kering ovat palauttaneet ja päivittäneet mallien työoloja, kunnioitusta ja suojelua koskevan peruskirjansa. Molemmat yritykset edellyttävät nyt, että mallit ovat vähintään 18-vuotiaita valokuvauksiin tai muotinäytöksiin. Kering oli jo ottanut tämän säännön käyttöön vuonna 2019, kun taas LVMH oli aiemmin asettanut vähimmäisiäksi 16 vuonna 2017.

Sitoumuksessa todetaan: "Allekirjoittajat vahvistavat varauksettoman sitoutumisensa taisteluun kaikenlaista häirintää, hyväksikäyttöä tai väkivaltaa vastaan, olipa se fyysistä, psyykkistä, sanallista tai emotionaalista. Siksi sidosryhmiä kuultuaan on laadittu tässä peruskirjassa esitetyt säännöt. Ne ylittävät lakisääteiset velvoitteet, ja niiden tavoitteena on varmistaa mallien hyvät työolot heille kuuluvan kunnioituksen mukaisesti."

Allekirjoittajat antoivat sitoumuksen osana sosiaalista ja eettistä vastuutaan pyrkien varmistamaan terveelliset ja turvalliset työympäristöt, jotka suojelevat mallien ihmisarvoa. LVMH ja Kering lupasivat työskennellä vain sellaisten maailmanlaajuisten kumppaneiden, alihankkijoiden ja palveluntarjoajien kanssa, jotka jakavat – ja pystyvät noudattamaan – uuden peruskirjan arvoja.

Vuonna 2017 LVMH ja Kering antoivat samankaltaisen sitoumuksen, mutta tämä päivitetty versio käsittelee kasvavia huolenaiheita, kuten naisten turvallisuutta. Siinä kielletään selvästi kaikenlainen sukupuoleen perustuva ja seksuaalinen väkivalta, mukaan lukien sanallinen tai fyysinen häirintä sekä sopimattomat vitsit tai eleet.

Toinen keskeinen lisäys on syrjinnän vastainen käytäntö, joka lupaa heijastaa osallistavaa yhteiskuntaa ja välttää stereotypioita "ottaen huomioon taiteellisen vapauden, joka brändeille on välttämätöntä niiden identiteetin ja viestien ilmaisemiseksi, joita ne haluavat välittää kokoelmiensa kautta."

Tänään käydyssä puhelinkeskustelussa Keringin edustaja selitti, että syrjinnän vastainen käytäntö oli aiemmin implisiittinen, mutta nyt se ilmaistaan nimenomaisesti. Kering vahvisti myös sitoutumisensa naisiin korostaen Kering Foundationia – joka perustettiin vuonna 2008 – joka työskentelee naisiin ja lapsiin kohdistuvan sukupuoleen perustuvan väkivallan torjumiseksi.

Vuonna 2025 LVMH liittyi Safe Spaces -ohjelmaan – joka keskittyy perhe- ja seksuaaliväkivaltaan – tukeakseen työntekijöitään, mikä täydentää laajempaa väkivallan ehkäisy- ja tukiohjelmien verkostoa.

Peruskirja sitoutuu myös mallien työn oikeudenmukaiseen palkkaukseen "ammattikunnassa käytössä olevien käytäntöjen ja palkkataulukoiden mukaisesti, jos niitä on olemassa palvelun suorituspaikassa." Se antaa selkeät ohjeet mallien vähimmäiskoista, jotka edellyttävät vähintään EU 34 (US 2) naisille ja EU 44 (US 34) miehille. Kuvauksissa ja näytöksissä malleilla on oltava pääsy terveelliseen ruokaan ja juomaan, joka täyttää heidän ruokavaliotarpeensa, ja brändien on annettava malleille tietoa terveellisestä syömisestä.

Kering ja LVMH totesivat myös, että toimistojen on oltava avoimia brändeille laillisista työajoista riittävien lepotaukojen varmistamiseksi. Molemmat yritykset sopivat, että toimistojen on varmistettava, että niiden työhön sisältyy riittävä koulutus urakehityksen tukemiseksi.

Alastomuutta koskevat ohjeet edellyttävät varattua vaihtoaluetta ja kylpytakkeja. Tärkeää on, että niissä todetaan, että alastomia tai osittain alastomia malleja ei koskaan saa jättää yksin tuotantoryhmän jäsenen tai valokuvaajan kanssa. Kering vahvisti, että tämä ei edellytä erillistä saattajaa kuvauspaikalla tai näytöksissä, koska kaikki mallit ovat yli 18-vuotiaita.

Lopuksi yritykset sitoutuivat selkeisiin tapoihin, joilla mallit voivat tehdä valituksia ja ilmoittaa sopimattomasta käytöksestä.

Usein kysytyt kysymykset
UKK LVMH:n ja Keringin päivitetty sitoumus malleihin



1 Mistä tässä sitoumuksessa on kyse

LVMH ja Kering julkaisivat yhdessä peruskirjan, jossa on uusia sääntöjä heidän palkkaamiensa mallien terveyden ja työolojen suojelemiseksi



2 Milloin se ilmoitettiin

Päivitetty peruskirja ilmoitettiin syyskuussa 2025, ja se perustuu aiempaan versioon, joka esiteltiin ensimmäisen kerran vuonna 2017



3 Miksi he päivittivät sen

Alkuperäisiä sääntöjä oli vahvistettava Uusi versio lisää selkeämmät ikärajat terveystarkastukset ja työaikasuojat



4 Mitä brändejä tämä koskee

Se koskee kaikkia molempien ryhmien brändejä, mukaan lukien Louis Vuitton Dior Gucci Saint Laurent Balenciaga ja monet muut



5 Mitkä ovat tärkeimmät uudet säännöt

Ei alle 16-vuotiaita malleja 16–18-vuotiaat mallit tarvitsevat lisäsuojaa Säännölliset terveystarkastukset vaaditaan sekä työaikarajoitukset ja taatut lepoajat



6 Miksi vähimmäisikä on asetettu 16 vuoteen

Sen tavoitteena on suojella alaikäisiä muotiteollisuuden paineilta samalla kun sallitaan joidenkin vanhempien teini-ikäisten työskennellä tiukkojen ehtojen mukaisesti



7 Millaista suojaa on 16–18-vuotiaille malleille

He eivät voi työskennellä myöhään yöllä heillä on oltava vanhempi tai huoltaja paikalla ja heidän työtuntiensa määrää on rajoitettu



8 Tarvitsevatko mallit lääkärintodistuksia

Kyllä Mallien on esitettävä äskettäinen lääkärintodistus, joka vahvistaa heidän työkykynsä



9 Entä mallien koot

Peruskirja edellyttää, että brändit palkkaavat eri vartalotyyppisiä malleja ja kieltää äärimmäisen laihuuden vaatimisen Tietyn kynnysarvon alapuolella olevat koot eivät ole sallittuja



10 Onko työaikoja koskevia sääntöjä

Kyllä Työpäivät on rajoitettu tauot ovat pakollisia ja mallien on saatava riittävästi lepoa kuvausten tai näytösten välillä



11 Mitä tapahtuu, jos brändi rikkoo sääntöjä

Brändit voivat kohdata sisäisiä seuraamuksia ja ryhmät sanovat seuraavansa vaatimustenmukaisuutta Täytäntöönpanon yksityiskohdat ovat kuitenkin rajallisia



12 Koskeeko tämä myös toimistoja

Kyllä LVMH:n ja Keringin brändien kanssa työskentelevien mallitoimistojen on noudatettava samoja standardeja



13 Onko tämä oikeudellisesti sitova

Ei Se on vapaaehtoinen sitoumus, ei laki Se koskee vain kahden ryhmän brändejä



14 Mitkä ovat mallien edut

Parempi terveydensuojelu oikeudenmukaisemmat työolot vähemmän hyväksikäyttötapauksia