Луксозните групи LVMH и Kering възстановиха и актуализираха своята харта относно условията на труд, уважението и защитата на моделите. И двете компании вече изискват моделите да бъдат на най-малко 18 години за фотосесии или модни ревюта. Kering вече беше въвела това правило през 2019 г., докато LVMH преди това беше определила минимална възраст от 16 години през 2017 г.
Ангажиментът гласи: „Подписалите страни потвърждават своята безрезервна ангажираност към борбата с всякаква форма на тормоз, злоупотреба или насилие, било то физическо, психологическо, вербално или емоционално. Ето защо, след консултации със заинтересованите страни, бяха разработени правилата, изложени в тази харта. Те надхвърлят законовите задължения, с цел да се гарантират добри условия на труд за моделите, в съответствие с дължимото им уважение.“
Подписалите страни поеха този ангажимент като част от своята социална и етична отговорност, целейки да осигурят здравословна и безопасна работна среда, която защитава достойнството на моделите. LVMH и Kering обещаха да работят само с партньори, подизпълнители и доставчици на услуги по целия свят, които споделят — и могат да подкрепят — ценностите в новата харта.
През 2017 г. LVMH и Kering поеха подобен ангажимент, но тази актуализирана версия адресира нарастващите опасения относно въпроси като безопасността на жените. Тя ясно забранява всички форми на насилие, основано на пола, и сексуално насилие, включително вербален или физически тормоз и неподходящи шеги или жестове.
Друго ключово допълнение е политика за недискриминация, която обещава да отразява приобщаващо общество и да избягва стереотипизиране, „като същевременно се взема предвид artistic freedom, необходима на марките, за да изразят своята идентичност и посланията, които желаят да предадат чрез своите колекции.“
В телефонен разговор днес представител на Kering обясни, че политиката за недискриминация преди е била подразбираща се, но сега е изразена изрично. Kering също потвърди ангажимента си към жените, като подчерта Фондация Kering — създадена през 2008 г. — която работи за борба с насилието, основано на пола, срещу жени и деца.
През 2025 г. LVMH се присъедини към Safe Spaces — програма, фокусирана върху домашното и сексуалното насилие — за да подкрепи своите служители, добавяйки към по-широка мрежа от програми за превенция на насилието и подкрепа.
Хартата също се ангажира с справедливо заплащане на труда на моделите „в съответствие с практиките и тарифните скали, използвани в професията, когато такива съществуват на мястото, където се извършва услугата.“ Тя предоставя ясни указания относно минималните размери на моделите, изисквайки най-малко EU 34 (US 2) за жени и EU 44 (US 34) за мъже. На снимки и на ревюта моделите трябва да имат достъп до здравословна храна и напитки, които отговарят на хранителните им нужди, и марките трябва да предоставят на моделите информация за здравословно хранене.
Kering и LVMH също заявиха, че агенциите трябва да бъдат откровени с марките относно законните работни часове, за да се гарантират адекватни почивки. И двете компании се съгласиха, че агенциите трябва да гарантират, че тяхната работа включва адекватно обучение за подкрепа на кариерни преходи.
Насоките за голота изискват обособена зона за преобличане и халати. Важно е, че те гласят, че голи или частично голи модели никога не трябва да бъдат оставяни сами с член на продукционния екип или фотограф. Kering потвърди, че това не изисква специален придружител на снимачната площадка или на ревютата, тъй като всички модели ще бъдат над 18 години.
Накрая, компаниите се ангажираха с ясни начини моделите да подават оплаквания и да докладват неподходящо поведение.
Често задавани въпроси
ЧЗВ Актуализираният ангажимент на LVMH и Kering към моделите
1 За какво се отнася този ангажимент
LVMH и Kering съвместно публикуваха харта с нови правила за защита на здравето и условията на труд на моделите, които наемат
2 Кога беше обявена
Актуализираната харта беше обявена през септември 2025 г., надграждайки по-ранна версия, въведена за първи път през 2017 г.
3 Защо я актуализираха
Първоначалните правила се нуждаеха от укрепване. Новата версия добавя по-ясни възрастови ограничения, здравни проверки и защити на работното време
4 Кои марки обхваща това
Прилага се за всички марки под двете групи, включително Louis Vuitton, Dior, Gucci, Saint Laurent, Balenciaga и много други
5 Кои са основните нови правила
Никакви модели под 16 години. Моделите на възраст 16–18 се нуждаят от допълнителни защити. Изискват се редовни здравни прегледи, заедно с ограничения на работното време и гарантирани периоди за почивка
6 Защо минималната възраст е определена на 16 години
Целта е да се защитят непълнолетните от натиска на модната индустрия, като същевременно се позволява на някои по-големи тийнейджъри да работят при строги условия
7 Какви защити съществуват за моделите на възраст 16–18
Те не могат да работят до късно през нощта, трябва да има родител или настойник присъстващ и имат ограничения за това колко часа могат да работят
8 Трябва ли моделите да предоставят медицински свидетелства
Да. Моделите трябва да покажат скорошно медицинско свидетелство, потвърждаващо, че са годни за работа
9 Ами размерите на моделите
Хартата изисква марките да наемат модели с разнообразни типове тела и забранява изискването на прекомерна слабост. Размери под определен праг не са разрешени
10 Има ли правила относно работното време
Да. Работните дни са ограничени, почивките са задължителни и моделите трябва да получават адекватна почивка между снимки или ревюта
11 Какво се случва, ако марка наруши правилата
Марките могат да се сблъскат с вътрешни санкции и групите заявяват, че ще наблюдават спазването. Въпреки това подробностите за прилагането остават ограничени
12 Прилага ли се това и за агенциите
Да. Моделните агенции, работещи с марките на LVMH и Kering, трябва да следват същите стандарти
13 Това legally binding ли е
Не. Това е доброволен ангажимент, а не закон. Прилага се само за марките в рамките на двете групи
14 Какви са ползите за моделите
По-добра здравна защита, по-справедливи условия на труд, по-малко случаи на експлоатация