Les groupes de luxe LVMH et Kering ont rétabli et mis à jour leur charte sur les conditions de travail, le respect et la protection des mannequins. Les deux entreprises exigent désormais que les mannequins aient au moins 18 ans pour les séances photo ou les défilés. Kering avait déjà introduit cette règle en 2019, tandis que LVMH avait précédemment fixé un âge minimum de 16 ans en 2017.

L'engagement déclare : « Les signataires réaffirment leur engagement sans réserve à lutter contre toute forme de harcèlement, d'abus ou de violence, qu'elle soit physique, psychologique, verbale ou émotionnelle. C'est pourquoi, après consultation des parties prenantes, les règles énoncées dans cette charte ont été élaborées. Celles-ci vont au-delà des obligations légales, dans le but de garantir de bonnes conditions de travail aux mannequins, conformément au respect qui leur est dû. »

Les signataires ont pris cet engagement dans le cadre de leur responsabilité sociale et éthique, visant à garantir des environnements de travail sains et sûrs qui protègent la dignité des mannequins. LVMH et Kering se sont engagés à ne travailler qu'avec des partenaires, sous-traitants et prestataires de services dans le monde entier qui partagent — et peuvent défendre — les valeurs de la nouvelle charte.

En 2017, LVMH et Kering avaient pris un engagement similaire, mais cette version mise à jour répond aux préoccupations croissantes concernant des questions telles que la sécurité des femmes. Elle interdit clairement toutes les formes de violence sexiste et sexuelle, y compris le harcèlement verbal ou physique et les plaisanteries ou gestes inappropriés.

Un autre ajout clé est une politique de non-discrimination, qui promet de refléter une société inclusive et d'éviter les stéréotypes, « tout en tenant compte de la liberté artistique nécessaire aux marques pour exprimer leur identité et les messages qu'elles souhaitent transmettre à travers leurs collections. »

Lors d'un appel téléphonique aujourd'hui, un représentant de Kering a expliqué que la politique de non-discrimination était auparavant implicite mais est désormais énoncée explicitement. Kering a également réaffirmé son engagement envers les femmes, en mettant en avant la Fondation Kering — créée en 2008 — qui œuvre pour lutter contre la violence sexiste envers les femmes et les enfants.

En 2025, LVMH a rejoint Safe Spaces — un programme axé sur la violence domestique et sexuelle — pour soutenir ses employés, s'ajoutant à un réseau plus large de programmes de prévention et de soutien contre la violence.

La charte s'engage également à une rémunération équitable pour le travail des mannequins « conformément aux pratiques et aux barèmes en usage dans la profession, lorsqu'ils existent dans le lieu où le service est effectué. » Elle fournit des indications claires sur les tailles minimales des mannequins, exigeant au moins EU 34 (US 2) pour les femmes et EU 44 (US 34) pour les hommes. Lors des shootings et des défilés, les mannequins doivent avoir accès à des aliments et des boissons sains répondant à leurs besoins alimentaires, et les marques doivent fournir aux mannequins des informations sur une alimentation saine.

Kering et LVMH ont également déclaré que les agences doivent être transparentes avec les marques sur les heures de travail légales afin de garantir des pauses de repos adéquates. Les deux entreprises ont convenu que les agences doivent veiller à ce que leur travail comprenne une formation adéquate pour soutenir les transitions de carrière.

Les directives sur la nudité exigent un espace de changement réservé et des peignoirs. Surtout, elles stipulent que les mannequins nus ou partiellement nus ne doivent jamais être laissés seuls avec un membre de l'équipe de production ou un photographe. Kering a confirmé que cela n'exige pas un chaperon dédié sur le plateau ou aux défilés, puisque tous les mannequins auront plus de 18 ans.

Enfin, les entreprises se sont engagées à mettre en place des moyens clairs pour que les mannequins puissent déposer des plaintes et signaler des comportements inappropriés.

Questions fréquemment posées
FAQ L'engagement mis à jour de LVMH et Kering envers les mannequins



1 De quoi porte cet engagement

LVMH et Kering ont conjointement publié une charte avec de nouvelles règles pour protéger la santé et les conditions de travail des mannequins qu'ils emploient



2 Quand a-t-il été annoncé

La charte mise à jour a été annoncée en septembre 2025, s'appuyant sur une version antérieure introduite pour la première fois en 2017



3 Pourquoi l'ont-ils mise à jour

Les règles originales devaient être renforcées La nouvelle version ajoute des limites d'âge plus claires des contrôles de santé et des protections des heures de travail



4 Quelles marques cela couvre-t-il

Cela s'applique à toutes les marques des deux groupes, y compris Louis Vuitton Dior Gucci Saint Laurent Balenciaga et bien d'autres



5 Quelles sont les principales nouvelles règles

Pas de mannequins de moins de 16 ans Les mannequins âgés de 16 à 18 ans ont besoin de protections supplémentaires Des contrôles de santé réguliers sont requis ainsi que des limites sur les heures de travail et des périodes de repos garanties



6 Pourquoi l'âge minimum est-il fixé à 16 ans

Il vise à protéger les mineurs des pressions de l'industrie de la mode tout en permettant à certains adolescents plus âgés de travailler sous des conditions strictes



7 Quelles protections existent pour les mannequins âgés de 16 à 18 ans

Ils ne peuvent pas travailler tard le soir doivent avoir un parent ou un tuteur présent et ont des limites sur le nombre d'heures qu'ils peuvent travailler



8 Les mannequins doivent-ils fournir des certificats médicaux

Oui Les mannequins doivent présenter un certificat médical récent confirmant qu'ils sont aptes à travailler



9 Qu'en est-il des tailles des mannequins

La charte exige que les marques emploient des mannequins de types corporels divers et interdit d'exiger une minceur extrême Les tailles en dessous d'un certain seuil ne sont pas autorisées



10 Y a-t-il des règles sur les heures de travail

Oui Les journées de travail sont plafonnées les pauses sont obligatoires et les mannequins doivent bénéficier d'un repos adéquat entre les shootings ou les défilés



11 Que se passe-t-il si une marque enfreint les règles

Les marques peuvent faire face à des sanctions internes et les groupes disent qu'ils surveilleront la conformité Cependant les détails de l'application restent limités



12 Cela s'applique-t-il aussi aux agences

Oui Les agences de mannequins travaillant avec les marques LVMH et Kering doivent suivre les mêmes normes



13 Est-ce juridiquement contraignant

Non C'est un engagement volontaire pas une loi Cela s'applique uniquement aux marques au sein des deux groupes



14 Quels sont les avantages pour les mannequins

Une meilleure protection de la santé des conditions de travail plus équitables moins de cas d'exploitation