Grupy luksusowe LVMH i Kering przywróciły i zaktualizowały swoją kartę dotyczącą warunków pracy, szacunku i ochrony modelek i modeli. Obie firmy wymagają teraz, aby modelki i modele mieli co najmniej 18 lat podczas sesji zdjęciowych lub pokazów na wybiegu. Kering wprowadził już tę zasadę w 2019 roku, podczas gdy LVMH wcześniej ustalił minimalny wiek 16 lat w 2017 roku.
Zobowiązanie stwierdza: „Sygnatariusze potwierdzają swoje bezwarunkowe zaangażowanie w zwalczanie wszelkich form nękania, nadużyć lub przemocy, czy to fizycznej, psychologicznej, słownej czy emocjonalnej. Dlatego po konsultacjach z interesariuszami opracowano zasady zawarte w tej karcie. Wykraczają one poza obowiązki prawne, mając na celu zapewnienie dobrych warunków pracy modelkom i modelom, zgodnie z należnym im szacunkiem."
Sygnatariusze złożyli to zobowiązanie w ramach swojej odpowiedzialności społecznej i etycznej, dążąc do zapewnienia zdrowych i bezpiecznych środowisk pracy, które chronią godność modelek i modeli. LVMH i Kering obiecały współpracować wyłącznie z partnerami, podwykonawcami i usługodawcami na całym świecie, którzy podzielają — i mogą przestrzegać — wartości zawartych w nowej karcie.
W 2017 roku LVMH i Kering złożyły podobne zobowiązanie, ale ta zaktualizowana wersja odnosi się do rosnących obaw dotyczących kwestii takich jak bezpieczeństwo kobiet. Wyraźnie zakazuje wszelkich form przemocy ze względu na płeć i przemocy seksualnej, w tym nękania słownego lub fizycznego oraz niestosownych żartów lub gestów.
Kolejnym kluczowym dodatkiem jest polityka niedyskryminacji, która obiecuje odzwierciedlać inkluzywne społeczeństwo i unikać stereotypizacji, „biorąc pod uwagę wolność artystyczną niezbędną markom do wyrażania swojej tożsamości i przekazów, które chcą przekazać poprzez swoje kolekcje."
W dzisiejszej rozmowie telefonicznej przedstawiciel Kering wyjaśnił, że polityka niedyskryminacji była wcześniej domyślna, ale teraz jest wyrażona wprost. Kering potwierdził również swoje zaangażowanie na rzecz kobiet, podkreślając Fundację Kering — założoną w 2008 roku — która działa na rzecz zwalczania przemocy ze względu na płeć wobec kobiet i dzieci.
W 2025 roku LVMH dołączył do Safe Spaces — programu skupiającego się na przemocy domowej i seksualnej — aby wspierać swoich pracowników, dołączając do szerszej sieci programów zapobiegania przemocy i wsparcia.
Karta zobowiązuje również do sprawiedliwego wynagrodzenia za pracę modelek i modeli „zgodnie z praktykami i stawkami stosowanymi w zawodzie, tam gdzie istnieją w miejscu świadczenia usługi." Zawiera jasne wytyczne dotyczące minimalnych rozmiarów modelek i modeli, wymagając co najmniej EU 34 (US 2) dla kobiet i EU 44 (US 34) dla mężczyzn. Na sesjach zdjęciowych i pokazach modelki i modele muszą mieć dostęp do zdrowej żywności i napojów spełniających ich potrzeby żywieniowe, a marki muszą przekazywać modelkom i modelom informacje o zdrowym odżywianiu.
Kering i LVMH oświadczyły również, że agencje muszą być szczere wobec marek w kwestii legalnych godzin pracy, aby zapewnić odpowiednie przerwy na odpoczynek. Obie firmy zgodziły się, że agencje muszą zapewnić, że ich praca obejmuje odpowiednie szkolenie wspierające zmiany kariery zawodowej.
Wytyczne dotyczące nagości wymagają wydzielonego miejsca do przebierania i szlafroków. Co ważne, stanowią, że nagie lub częściowo nagie modelki i modele nigdy nie powinny być pozostawiane same z członkiem ekipy produkcyjnej lub fotografem. Kering potwierdził, że nie wymaga to dedykowanego opiekuna na planie lub na pokazach, ponieważ wszystkie modelki i modele będą pełnoletni.
Wreszcie, firmy zobowiązały się do jasnych sposobów składania skarg przez modelki i modeli oraz zgłaszania niestosownych zachowań.
Najczęściej zadawane pytania
FAQ Zaktualizowane zobowiązanie LVMH i Kering wobec modelek i modeli
1 Czego dotyczy to zobowiązanie
LVMH i Kering wspólnie opublikowały kartę z nowymi zasadami mającymi chronić zdrowie i warunki pracy zatrudnianych przez nie modelek i modeli
2 Kiedy zostało ogłoszone
Zaktualizowana karta została ogłoszona we wrześniu 2025 roku, opierając się na wcześniejszej wersji po raz pierwszy wprowadzonej w 2017 roku
3 Dlaczego ją zaktualizowano
Pierwotne zasady wymagały wzmocnienia Nowa wersja dodaje jaśniejsze limity wieku badania zdrowotne i ochronę godzin pracy
4 Które marki to obejmuje
Dotyczy wszystkich marek należących do obu grup, w tym Louis Vuitton Dior Gucci Saint Laurent Balenciaga i wielu innych
5 Jakie są główne nowe zasady
Żadnych modelek i modeli poniżej 16 lat Modelki i modele w wieku 1618 lat potrzebują dodatkowej ochrony Wymagane są regularne badania zdrowotne wraz z limitami godzin pracy i gwarantowanymi okresami odpoczynku
6 Dlaczego minimalny wiek ustalono na 16 lat
Ma to na celu ochronę nieletnich przed presją przemysłu mody, jednocześnie pozwalając niektórym starszym nastolatkom pracować w surowych warunkach
7 Jakie środki ochrony istnieją dla modelek i modeli w wieku 1618 lat
Nie mogą pracować do późna w nocy muszą mieć obecnego rodzica lub opiekuna i mają limity liczby godzin pracy
8 Czy modelki i modele muszą przedstawić zaświadczenia lekarskie
Tak Modelki i modele muszą okazać aktualne zaświadczenie lekarskie potwierdzające zdolność do pracy
9 A co z rozmiarami modelek i modeli
Karta wymaga, aby marki zatrudniały modelki i modeli o różnorodnych typach sylwetki i zabrania wymagania skrajnej szczupłości Rozmiary poniżej określonego progu są niedozwolone
10 Czy istnieją zasady dotyczące godzin pracy
Tak Dni robocze są ograniczone przerwy są obowiązkowe a modelki i modele muszą otrzymać odpowiedni odpoczynek między sesjami lub pokazami
11 Co się dzieje, jeśli marka złamie zasady
Marki mogą ponieść wewnętrzne kary a grupy twierdzą, że będą monitorować zgodność Jednak szczegóły egzekwowania pozostają ograniczone
12 Czy dotyczy to również agencji
Tak Agencje modelek i modeli współpracujące z markami LVMH i Kering muszą przestrzegać tych samych standardów
13 Czy jest to prawnie wiążące
Nie To dobrowolne zobowiązanie a nie prawo Dotyczy wyłącznie marek w obrębie obu grup
14 Jakie są korzyści dla modelek i modeli
Lepsza ochrona zdrowia sprawiedliwsze warunki pracy mniej przypadków wykorzystywania