Grupurile de lux LVMH și Kering au reintrodus și actualizat carta privind condițiile de muncă, respectul și protecția modelelor. Ambele companii solicită acum ca modelele să aibă cel puțin 18 ani pentru ședințe foto sau prezentări de modă. Kering introdusese deja această regulă în 2019, în timp ce LVMH stabilise anterior o vârstă minimă de 16 ani în 2017.
Angajamentul prevede: „Semnatarii își reafirmă angajamentul necondiționat de a combate orice formă de hărțuire, abuz sau violență, fie fizică, psihologică, verbală sau emoțională. De aceea, după consultarea părților interesate, au fost elaborate regulile prevăzute în această cartă. Acestea depășesc obligațiile legale, cu scopul de a asigura condiții de muncă bune pentru modele, în concordanță cu respectul care li se cuvine."
Semnatarii au făcut acest angajament ca parte a responsabilității lor sociale și etice, urmărind să asigure medii de lucru sănătoase și sigure care protejează demnitatea modelelor. LVMH și Kering s-au angajat să lucreze doar cu parteneri, subcontractanți și furnizori de servicii din întreaga lume care împărtășesc — și pot susține — valorile din noua cartă.
În 2017, LVMH și Kering au făcut un angajament similar, dar această versiune actualizată abordează preocupările tot mai mari legate de probleme precum siguranța femeilor. Aceasta interzice clar toate formele de violență bazată pe gen și violență sexuală, inclusiv hărțuirea verbală sau fizică și glumele sau gesturile inadecvate.
O altă completare importantă este o politică de nediscriminare, care promite să reflecte o societate incluzivă și să evite stereotipurile, „ținând cont în același timp de libertatea artistică necesară brandurilor pentru a-și exprima identitatea și mesajele pe care doresc să le transmită prin colecțiile lor."
Într-o convorbire telefonică de astăzi, un reprezentant Kering a explicat că politica de nediscriminare era anterior implicită, dar acum este enunțată explicit. Kering și-a reafirmat, de asemenea, angajamentul față de femei, subliniind Fundația Kering — înființată în 2008 — care lucrează pentru combaterea violenței bazate pe gen împotriva femeilor și copiilor.
În 2025, LVMH s-a alăturat Safe Spaces — un program axat pe violența domestică și sexuală — pentru a-și sprijini angajații, adăugându-se unei rețele mai largi de programe de prevenire și sprijin împotriva violenței.
Carta se angajează, de asemenea, la o plată echitabilă pentru munca modelelor „în concordanță cu practicile și grilele tarifare utilizate în profesie, acolo unde acestea există în locul în care se desfășoară serviciul." Aceasta oferă îndrumări clare privind mărimile minime ale modelelor, solicitând cel puțin EU 34 (US 2) pentru femei și EU 44 (US 34) pentru bărbați. La ședințele foto și la prezentări, modelele trebuie să aibă acces la alimente și băuturi sănătoase care să le satisfacă nevoile dietetice, iar brandurile trebuie să ofere modelelor informații despre alimentația sănătoasă.
Kering și LVMH au declarat, de asemenea, că agențiile trebuie să fie sincere cu brandurile cu privire la orele legale de lucru pentru a asigura pauze adecvate de odihnă. Ambele companii au convenit că agențiile trebuie să se asigure că munca lor include formare adecvată pentru a sprijini tranzițiile de carieră.
Orientările privind nuditatea solicită o zonă rezervată pentru schimbat și halate. Important, acestea prevăd că modelele nud sau parțial nud nu trebuie niciodată lăsate singure cu un membru al echipei de producție sau cu un fotograf. Kering a confirmat că acest lucru nu necesită un însoțitor dedicat pe platou sau la prezentări, deoarece toate modelele vor avea peste 18 ani.
În final, companiile s-au angajat să ofere modalități clare pentru ca modelele să depună plângeri și să raporteze comportamentul inadecvat.
Întrebări frecvente
Întrebări frecvente despre angajamentul actualizat al LVMH și Kering față de modele
1 Despre ce este acest angajament
LVMH și Kering au publicat împreună o cartă cu reguli noi pentru a proteja sănătatea și condițiile de muncă ale modelelor pe care le angajează
2 Când a fost anunțat
Carta actualizată a fost anunțată în septembrie 2025, bazându-se pe o versiune anterioară introdusă pentru prima dată în 2017
3 De ce au actualizat-o
Regulile originale trebuiau consolidate Noua versiune adaugă limite de vârstă mai clare, controale de sănătate și protecții privind orele de lucru
4 Ce branduri acoperă
Se aplică tuturor brandurilor din ambele grupuri, inclusiv Louis Vuitton, Dior, Gucci, Saint Laurent, Balenciaga și multe altele
5 Care sunt principalele reguli noi
Niciun model sub 16 ani Modelele de 16-18 ani au nevoie de protecții suplimentare Sunt necesare controale medicale regulate, împreună cu limite privind orele de lucru și perioade de odihnă garantate
6 De ce este stabilită vârsta minimă la 16 ani
Scopul este de a proteja minorii de presiunile industriei modei, permițând în același timp unor adolescenți mai mari să lucreze în condiții stricte
7 Ce protecții există pentru modelele de 16-18 ani
Nu pot lucra până târziu noaptea, trebuie să aibă un părinte sau tutore prezent și au limite privind numărul de ore pe care le pot lucra
8 Trebuie modelele să furnizeze certificate medicale
Da Modelele trebuie să prezinte un certificat medical recent care confirmă că sunt apte de muncă
9 Ce se întâmplă cu mărimile modelelor
Carta solicită brandurilor să angajeze modele cu tipuri de corp diverse și interzice cerința de slăbiciune extremă Mărimile sub un anumit prag nu sunt permise
10 Există reguli privind orele de lucru
Da Zilele de lucru sunt limitate, pauzele sunt obligatorii, iar modelele trebuie să beneficieze de odihnă adecvată între ședințe foto sau prezentări
11 Ce se întâmplă dacă un brand încalcă regulile
Brandurile pot face față unor sancțiuni interne, iar grupurile spun că vor monitoriza conformarea Cu toate acestea, detaliile de aplicare rămân limitate
12 Se aplică acest lucru și agențiilor
Da Agențiile de modeling care lucrează cu brandurile LVMH și Kering trebuie să respecte aceleași standarde
13 Este obligatoriu din punct de vedere legal
Nu Este un angajament voluntar, nu o lege Se aplică doar brandurilor din cele două grupuri
14 Care sunt beneficiile pentru modele
Protecție mai bună a sănătății, condiții de muncă mai echitabile, mai puține cazuri de exploatare