Grupos de luxo LVMH e Kering retomaram e atualizaram sua carta sobre condições de trabalho, respeito e proteção para modelos. Ambas as empresas agora exigem que as modelos tenham pelo menos 18 anos para ensaios fotográficos ou desfiles. A Kering já havia introduzido essa regra em 2019, enquanto a LVMH havia estabelecido anteriormente uma idade mínima de 16 anos em 2017.
O compromisso declara: "Os signatários reafirmam seu compromisso irrestrito de combater qualquer forma de assédio, abuso ou violência, seja física, psicológica, verbal ou emocional. É por isso que, após consultar as partes interessadas, as regras estabelecidas nesta carta foram desenvolvidas. Estas vão além das obrigações legais, com o objetivo de garantir boas condições de trabalho para as modelos, em consonância com o respeito que lhes é devido."
Os signatários assumiram o compromisso como parte de sua responsabilidade social e ética, visando garantir ambientes de trabalho saudáveis e seguros que protejam a dignidade das modelos. A LVMH e a Kering prometeram trabalhar apenas com parceiros, subcontratados e prestadores de serviços em todo o mundo que compartilhem — e possam defender — os valores da nova carta.
Em 2017, a LVMH e a Kering fizeram um compromisso semelhante, mas esta versão atualizada aborda preocupações crescentes sobre questões como a segurança das mulheres. Ela proíbe claramente todas as formas de violência de gênero e sexual, incluindo assédio verbal ou físico e piadas ou gestos inapropriados.
Outra adição importante é uma política de não discriminação, que promete refletir uma sociedade inclusiva e evitar estereótipos, "levando em conta a liberdade artística necessária para que as marcas expressem sua identidade e as mensagens que desejam transmitir por meio de suas coleções."
Em uma ligação telefônica hoje, um representante da Kering explicou que a política de não discriminação era anteriormente implícita, mas agora está declarada explicitamente. A Kering também reafirmou seu compromisso com as mulheres, destacando a Fundação Kering — estabelecida em 2008 — que trabalha para combater a violência de gênero contra mulheres e crianças.
Em 2025, a LVMH se juntou ao Safe Spaces — um programa focado em violência doméstica e sexual — para apoiar seus funcionários, somando-se a uma rede mais ampla de programas de prevenção e apoio à violência.
A carta também se compromete com remuneração justa pelo trabalho das modelos "em linha com as práticas e escalas de tarifas em uso na profissão, onde estas existirem no local onde o serviço é prestado." Ela fornece orientações claras sobre tamanhos mínimos de modelos, exigindo pelo menos EU 34 (US 2) para mulheres e EU 44 (US 34) para homens. Em ensaios e desfiles, as modelos devem ter acesso a alimentos e bebidas saudáveis que atendam às suas necessidades dietéticas, e as marcas devem fornecer às modelos informações sobre alimentação saudável.
A Kering e a LVMH também declararam que as agências devem ser transparentes com as marcas sobre as horas de trabalho legais para garantir pausas adequadas de descanso. Ambas as empresas concordaram que as agências devem garantir que seu trabalho inclua treinamento adequado para apoiar transições de carreira.
As diretrizes sobre nudez exigem uma área reservada para troca de roupa e roupões. Importante, elas declaram que modelos nus ou parcialmente nus nunca devem ser deixados sozinhos com um membro da equipe de produção ou fotógrafo. A Kering confirmou que isso não exige um acompanhante dedicado no set ou nos desfiles, já que todas as modelos terão mais de 18 anos.
Por fim, as empresas se comprometeram a estabelecer formas claras para as modelos apresentarem reclamações e relatarem comportamento inapropriado.
Perguntas Frequentes
FAQs Compromisso Atualizado da LVMH e Kering com as Modelos
1 Sobre o que é este compromisso
A LVMH e a Kering divulgaram conjuntamente uma carta com novas regras para proteger a saúde e as condições de trabalho das modelos que contratam
2 Quando foi anunciado
A carta atualizada foi anunciada em setembro de 2025, com base em uma versão anterior introduzida pela primeira vez em 2017
3 Por que a atualizaram
As regras originais precisavam ser reforçadas A nova versão adiciona limites de idade mais claros exames de saúde e proteções de jornada de trabalho
4 Quais marcas isso abrange
Aplica-se a todas as marcas de ambos os grupos incluindo Louis Vuitton Dior Gucci Saint Laurent Balenciaga e muitas outras
5 Quais são as principais novas regras
Nenhuma modelo com menos de 16 anos Modelos de 16 a 18 anos precisam de proteções extras Exames médicos regulares são exigidos juntamente com limites de jornada de trabalho e períodos de descanso garantidos
6 Por que a idade mínima é estabelecida em 16 anos
O objetivo é proteger menores das pressões da indústria da moda enquanto ainda permite que alguns adolescentes mais velhos trabalhem sob condições estritas
7 Quais proteções existem para modelos de 16 a 18 anos
Elas não podem trabalhar até tarde da noite devem ter um pai ou responsável presente e têm limites de quantas horas podem trabalhar
8 As modelos precisam fornecer atestados médicos
Sim As modelos devem apresentar um atestado médico recente confirmando que estão aptas a trabalhar
9 E quanto aos tamanhos das modelos
A carta exige que as marcas contratem modelos de tipos corporais diversos e proíbe exigir magreza extrema Tamanhos abaixo de um certo limite não são permitidos
10 Existem regras sobre jornada de trabalho
Sim Os dias de trabalho são limitados as pausas são obrigatórias e as modelos devem ter descanso adequado entre ensaios ou desfiles
11 O que acontece se uma marca quebrar as regras
As marcas podem enfrentar penalidades internas e os grupos dizem que monitorarão a conformidade No entanto os detalhes de aplicação permanecem limitados
12 Isso se aplica também às agências
Sim Agências de modelos que trabalham com marcas da LVMH e da Kering devem seguir os mesmos padrões
13 Isso é legalmente vinculativo
Não É um compromisso voluntário não uma lei Aplica-se apenas a marcas dentro dos dois grupos
14 Quais são os benefícios para as modelos
Melhor proteção à saúde condições de trabalho mais justas menos casos de exploração