Pentru numele lui Dumnezeu, hai să ne așezăm și să jelim sfârșitul concediului meu de maternitate.

Săptămâna aceasta m-am întors într-o lume a cordoanelor și parolelor, a codurilor de uși și a saloanelor personalului. Port pantofi lustruiți și un guler în jurul gâtului. Beau ceai dintr-o cană care nu este a mea și primesc emailuri despre locuri de parcare pe care nu le voi folosi niciodată. Între timp, în cealaltă parte a orașului rece, într-o casă pe care nu o recunoaște, fiica mea este îngrijită de altcineva pentru prima dată în viața ei — și eu plătesc pentru asta. Cum mă descurc? Să împrumut din nou de la Richard al II-lea, întrebați-mă asta, și cu ochii plini de lacrimi vă voi spune că inima mea este grea de mâhnire.

Bineînțeles, anticiparea a fost partea cea mai grea. Acum câteva săptămâni, am început efectiv să plâng în timp ce cumpăram hârtie de împachetat, copleșită de gândul că o las pe bebelușul meu dulce, care încă nu merge și este alăptat, cu cineva pe care abia îl cunosc, uneori pentru zece ore la rând. Din fericire, o prietenă veche era chiar lângă mine. M-a luat de braț, m-a privit în ochi și mi-a spus: „Va fi bine. Va fi.” Am fost atât de disperată pentru exact acea asigurare încât, când ea a glumit: „Nu o lași într-o cameră plină de fire electrice și tigri”, cred că aș fi putut plânge peste propriii mei pantofi.

Dar acum suntem aici. Da, mă plimb la prânz cu un aparat de alăptare ascuns sub geacă. Da, verific telefonul la fiecare oră pentru a mă uita la poze cu fiica mea mâncând pâine prăjită cu lacrimi. Și da, cheltui mai mult pe îngrijirea copilului pe oră decât câștig. Dar mai mult decât orice, adevărata problemă este timpul. Structura rigidă, neiertătoare a ceasului. Indiferent cât de mult îți îndoi și strângi viața familiei tale, piesele pur și simplu nu se potrivesc. Trebuie să fiu la serviciu până la ora 8. Soțul meu trebuie să plece și mai devreme. Școala fiului meu se deschide la 8:40. Fiica mea mică trebuie dusă la îngrijitoare. Am o jumătate de oră cu bicicleta până la serviciu. Fiul meu termină școala la 3:15. Eu nu plec de la serviciu până la 4. Indiferent cum privești situația — prin încurcătura de vecini, bunici, aparate de alăptare și piste de biciclete — pur și simplu nu funcționează.

Am fost cuprinsă de o mânie groasă și grea citind recent despre dr. Helen Eisenhauer, un medic de familie care a fost suspendat pentru că a programat consultații false în persoană cu pacienți pe care îi văzuse deja telefonic, doar pentru a-și putea ridica copiii de la școală până la ora 18. Bineînțeles că vreau ca medicul meu să fie cinstit, și bineînțeles că profesioniștii medicali ar trebui să fie ținuți la standarde înalte. Dar iarăși: timpul. Timpul nu funcționează. Timpul poate face ca lumea să pară imposibilă. Dacă trebuie să lucrezi opt ore, dar copiii tăi sunt la școală doar șase; dacă nu poți pleca până la 5:30, dar creșa începe să taxeze extra după ora 4; dacă trebuie să începi la 7:30, dar bebelușul tău a fost treaz până la 5 dimineața; dacă ai o oră de navetă, dar școala copilului tău se deschide în minutul în care tu ar trebui să fii la birou; dacă clubul lor după școală se termină înainte ca tura ta să se încheie... ce ar trebui să faci? Timpul nu se va îndoi. Dar tu s-ar putea să o faci.

Există, bineînțeles, o altă problemă, îngropată în inima concediului de maternitate. Dacă desemnezi o persoană drept „îngrijitor principal” — încărcând-o cu responsabilitatea de a hrăni, liniști, distra, socializa, învăța, proteja și crește un copil de la naștere, împreună cu cea mai mare parte a treburilor casnice și a muncii emoționale — și apoi marginalizezi acea persoană în categoria „părinților”, așteptând ca ei să stea acasă, să ardă economiile și să se dedice în fiecare zi și noapte copiilor lor pentru cea mai mare parte a unui an... ei bine, nu e de mirare că lucrurile se destramă atunci când acea persoană trebuie să se întoarcă la muncă plătită. Dacă faci în esență pe cineva — de obicei părintele care a născut — singurul stăpân al copilăriei timpurii, lucrurile sunt sortite să devină dificile odată ce reintră în lumea angajării formale.

De mai multe ori în această lună, m-am trezit gândindu-mă la Testamentul lui Lenin — documentul pe care l-a dictat pe patul de moarte, argumentând că nici o singură persoană nu ar putea sau nu ar trebui să-i ia locul. Ca cap al gospodăriei mele — pentru prieteni, familie și da, chiar și pentru șeful meu — eram ca un lider sovietic. În ultimul an, eu eram cea care decidea totul: când, unde și cum bebelușul meu va bea lapte, apoi va mânca alimente solide; cum vor dormi; ce vor purta; cu cine vor petrece timpul; cum ne vom deplasa; ce medicamente vor lua; care cântece îi vor calma; când va fi ora de culcare; cât de reci pot fi picioarele lor mici — lista continuă. Aveam toată autoritatea, dar, în final, și toată responsabilitatea.

Acum că perioada mea la conducere s-a încheiat, se pare că va fi nevoie de o dădacă, o femeie de serviciu, personal plătit la școală, trei bunici și mai mult pentru a gestiona toate acele sarcini. Nu sunt Lenin, din fericire, dar cred că înțeleg ce a vrut să spună. Acum, dacă mă scuzați, trebuie să plec la serviciu.

Întrebări frecvente
Întrebări frecvente Așteptarea nerealistă de a te întoarce la serviciu după concediul de maternitate

Bazele Definiții

Ce înseamnă așteptare nerealistă în acest context?
Se referă la presupunerea comună că un părinte nou poate să se întoarcă fără probleme la rutinele de muncă de dinainte de nașterea copilului — aceleași ore, aceeași concentrare, aceeași productivitate — fără ajustări semnificative sau sprijin, ignorând adesea realitățile fizice, emoționale și logistice ale noii părinți.

Nu ar trebui să te pregătească concediul de maternitate pentru întoarcere?
Concediul de maternitate este în primul rând pentru recuperarea fizică, legarea cu bebelușul tău și stabilirea unor noi rutine de îngrijire. Nu este un buton de resetare care te readuce la sinele tău de dinainte de a fi părinte. Tranziția înapoi este o ajustare majoră de viață, nu doar un eveniment de calendar.

Care sunt câteva așteptări nerealiste comune?
Exemplele includ așteptarea de a lucra peste program fără notificare prealabilă, de a călători imediat, de a avea concentrare neîntreruptă timp de 8 ore, de a reveni la 100% productivitate din prima zi sau de a nu avea nevoie de nicio flexibilitate la locul de muncă pentru programări la pediatru sau boala copilului.

Provocări comune Probleme

De ce este prima săptămână înapoi atât de grea?
Gestionezi schimbări logistice masive, lipsă de somn, separare emoțională de bebelușul tău și adesea stresul de a te prinde din urmă la serviciu — toate în timp ce corpul tău poate fi încă în recuperare.

Mă simt vinovată și distrasă la serviciu. Este acest lucru normal?
Absolut. Sentimentul de vină al mamei sau al părintelui este foarte comun, la fel și preocupația mentală cu bunăstarea copilului tău. Nu înseamnă că nu ești dedicată serviciului tău, înseamnă că ești om și te ajustezi la o responsabilitate nouă majoră.

Locul meu de muncă pare să se aștepte că nimic nu s-a schimbat. Ce pot face?
Aceasta este o problemă esențială. Poți programa proactiv o întâlnire de întoarcere la serviciu cu managerul tău pentru a discuta o întoarcere treptată, priorități ajustate sau ore flexibile. Prezintă-o ca un plan pentru succes durabil, nu ca o listă de probleme.

Ce fac dacă nu am acces la un spațiu adecvat pentru alăptare?
Acesta este un obstacol critic și comun. În multe regiuni, angajatorii sunt obligați legal să ofere un spațiu privat (care nu este baie) și timp de pauză rezonabil pentru alăptare. Cunoaște-ți drepturile și comunică-ți nevoile clar din timp.

Sfaturi practice Strategii

Cum mă pot pregăti pentru o întoarcere mai lină?
Înainte de concediu: Discută acoperirea și preferințele de comunicare.