Alle paar Jahre tauchen Schlagzeilen über Frauen auf, die mutig auf BHs verzichten. In letzter Zeit geht das Geflüster um die Gen-Z, die lästigen Bügeln Lebewohl sagt oder BHs ganz weglässt. Hängt diese erneute Ablehnung mit der Verwirrung über Dresscodes im Büro nach der großen Homeoffice-Phase während COVID zusammen? Vielleicht. Aber den BH in der Schublade zu lassen, ist nichts Neues. In den 2010ern ging es um #freeingthenipple, mit Prominenten wie Kendall Jenner und Rihanna in durchsichtigen Tops. Oder fragen Sie Ihre Mütter oder Großmütter über die späten 60er, als Feministinnen der zweiten Welle, genervt von einengenden Körbchen, Trägern und Haken, eine Welle von „I-am-woman-hear-me-roar“-BH-Verbrennungen veranstalteten.

Wie also spielt sich die BH-Debatte am Arbeitsplatz ab? Es kommt darauf an. Als ich für Magazine arbeitete, trug ich selten einen BH; meine kleine Oberweite zeichnete sich kaum durch die dünnen Baumwoll- oder Seidenviskoseteile ab, die ich trug. Ich arbeitete auch meist mit Frauen – keine Tabellenkalkulationen oder heterosexuelle Männer in Sicht. Wenn sich ein Hauch vom Warzenhof zeigte, habe ich nie etwas davon gehört.

Vor den Magazinen hatte ich jedoch Jobs mit unausgesprochenen Dresscodes. Vor Vogue war ich eine junge Frau an einem Schreibtisch, mit einem schlichten beigen BH von TJ Maxx, meine Brüste von Bügeln gestützt. Ich verkaufte Business-Mitgliedschaften für einen leise sprechenden hasidischen Mann in Chelsea und übersetzte später Nachrichten über Rohstoffe für ein Startup. Nie eine Spur von Brustwarze oder sichtbarem Fleisch.

Warum befolgte ich diese ungeschriebene Regel im Unternehmensumfeld? Wie erwähnt, bin ich sehr kleinbusig, also ist ein BH nicht immer nötig. Aber unterbewusst muss ich das Gefühl gehabt haben, einen tragen zu müssen, weil alle anderen es taten.

Ich kontaktierte Batsheva Hay, eine Designerin, bekannt für Rüschenkleider, die früher Anwältin war. Sie gab eine klare Antwort: „Bei der Arbeit geht es darum, akzeptabel, angenehm und unauffällig zu sein. Keine Körperformen, die nicht perfekt gerundet sind. Es ist seltsam, dass viele BHs perfektionieren sollen, aber eigentlich geht es um Auslöschung. Man will nicht auffallen.“ Ihre Antwort wirkte veraltet. Ich fragte mich, was, wenn die Klimaanlage auf Hochtouren läuft? Ist eine kleine Brustwarze wirklich so schlimm? Hay sagte, ich solle erwachsen werden: „Du willst dich auf deine Arbeit konzentrieren. Wir arbeiten für den Mann. Du willst nicht, dass Leute auf deine Brustwarzen starren.“ Ich fragte: „Meinst du ‚den Mann‘ oder ‚einen Mann‘?“ Sie antwortete: „Unternehmen, aber meistens ist der Mann ein Mann... das ist die Realität.“ So viel zu meiner idealistischen Vorstellung eines frauengeführten Arbeitsplatzes!

Als Anwältin verließ Hay selten ihren Schreibtisch (oder ihr Blackberry), und wenn sie keinen BH trug, zog sie immer eine „verzeihende Blazerjacke“ an. Die einzige Auszeit von ihrem anspruchsvollen Job war ein jährlicher La Perla Sample Sale. Sie ist seit Ewigkeiten aus der Unternehmenswelt draußen – hat sich also etwas geändert? Sie schlug vor, ich solle ihre Buchhalterin Zellerita St. Louis anrufen, Mutter von drei Kindern, die seit den 2000ern im Geschäft ist. St. Louis sagte: „Es ist sehr subjektiv und hängt vom persönlichen Geschmack ab. In der amerikanischen Unternehmenswelt wissen wir alle, was präsentabel ist und wann. Man kleidet sich anders, je nachdem, wohin man geht oder wen man trifft.“

St. Louis merkte auch an, dass BH-Tragen kulturell bedingt ist. „Ich bin Amerikanerin der ersten Generation. Meine Mutter kommt aus Panama, und Aussehen war ihr alles. Sie war sehr altmodisch, also wurde ich erzogen, immer einen BH zu tragen. Es wurde angeboren.“ Sie fügte hinzu: „Als afro-lateinamerikanische und schwarze Frau spüre ich noch mehr Druck, auf eine bestimmte Weise wahrgenommen zu werden. Es war mir wichtig, dem professionellen Image zu entsprechen, das laut Gesellschaft das Tragen von BHs einschloss.“

Auf der Suche nach einer anderen Perspektive rief ich meine ehemalige Vogue-Kollegin Emily Farra an, die jetzt intern für eine New Yorker Marke arbeitet und für mich immer den Gipfel der Professionalität verkörpert hat – und ja, sie trägt definitiv einen BH bei der Arbeit. „Körperpolitik beiseite, es läuft auf den Doppelstandard hinaus, wie Frauen wahrgenommen werden, und den Druck, ‚präsentabel‘ auszusehen“, erklärt sie. „In einem typischen Büro könnte es auffallen oder beurteilt werden, sogar unterbewusst, wenn deine Haare unordentlich sind, deine Nägel abgeblättert sind oder du erkennbar keinen BH trägst. Währenddessen kann ein Mann ein zerknittertes Hemd oder schlecht sitzende Hosen tragen, und es ist kaum so wichtig, weil wir als Gesellschaft nicht darauf konditioniert sind, ihr Aussehen über alles andere zu bewerten.“

BH-frei bei Tory Burch, Herbst 2026
Foto: Daniele Oberrauch / Gorunway.com

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Von Rachel Cernansky

Wie frustrierend für diejenigen, die davon träumen, am Schreibtisch BH-frei zu sein! Ein bisschen Dekolleté? Eine sichtbare Brustwarze? Was ist das Problem?! Milliardärin Kim Kardashian – selbst angehende Anwältin – hat schließlich letztes Jahr einen BH mit aufrechten, eingebauten Brustwarzen herausgebracht. Obwohl, wie Hay anmerkte, „das für jeden, der tatsächlich in der Unternehmenswelt arbeitet, keinen Sinn ergibt.“

Ja, die BH-Frage ist persönlich. Es sind deine Brüste, dein Körper! Aber wir müssen auch die Realität anderer berücksichtigen und Ablenkung vermeiden, so gering sie auch sein mag. Im Zweifel ist es sicherer, den BH zu schließen. Man weiß nie, wann die Klimaanlage aufgedreht wird.

Diese Kolumne konzentriert sich auf die Kunst des Anziehens. Wenn Sie eine dringende Stilfrage haben, fragen Sie uns! Laden Sie die Vogue-App herunter und besuchen Sie den Bereich Style Advice, um Ihre Frage einzureichen.

Häufig gestellte Fragen

FAQs Muss ich einen BH bei der Arbeit tragen?



Anfänger Allgemeine Fragen



F Gibt es eine gesetzliche Verpflichtung, bei der Arbeit einen BH zu tragen?

A Nein, es gibt kein allgemeines Gesetz, das vorschreibt, dass jemand einen BH tragen muss. Kleiderordnungen am Arbeitsplatz müssen angemessen, nicht diskriminierend und gleich angewendet werden.



F Kann mein Arbeitgeber mich zwingen, einen BH zu tragen?

A Er kann Kleiderordnungsvorschriften für professionelles Erscheinungsbild oder Bescheidenheit enthalten, die so ausgelegt werden können, dass sie Unterwäsche wie BHs einschließen. Solche Richtlinien sollten jedoch klar kommuniziert, arbeitsbezogen und für alle Mitarbeiter in ähnlichen Positionen einheitlich sein.



F Was, wenn mein Arbeitsplatz einen formellen Dresscode hat?

A Formelle oder geschäftliche Umgebungen haben oft strengere ungeschriebene Erwartungen an angemessene Unterwäsche. Es ist am besten, die offizielle Richtlinie zu überprüfen oder zu beobachten, was in Ihrem Büro Standard ist.



F Ich finde BHs unbequem. Welche Möglichkeiten habe ich?

A Sie haben mehrere bequeme Alternativen, darunter:

Bralettes oder Sport-BHs: Oft aus weichem, dehnbarem Material.

Unterhemden oder Tops mit eingearbeiteten Bügel: Bieten leichte Stütze und Abdeckung.

Brustwarzen-Abdeckungen oder Pasties: Bieten diskrete Abdeckung unter der Kleidung.

BH-frei gehen: Wenn Ihre Kleidung und die Arbeitsplatzkultur es erlauben.



Fortgeschrittene Spezifische Fragen



F Was, wenn sich eine BH-Vorschrift diskriminierend anfühlt oder Frauen ungerecht behandelt?

A Wenn eine Kleiderordnungspolitik inkonsistent angewendet wird oder ein feindseliges Umfeld schafft, könnte sie als diskriminierend angesehen werden. Sie können dies mit der Personalabteilung besprechen und es als Frage der Gleichberechtigung und professionellen Standards darlegen.



F Wie sollte ich reagieren, wenn ein Vorgesetzter oder Kollege mich darauf anspricht, dass ich keinen BH trage?

A Wenn die Bemerkung unangemessen ist oder Sie sich unwohl fühlen lassen, können Sie professionell antworten: „Meine Kleidung entspricht der Kleiderordnung des Unternehmens. Ich möchte den Fokus lieber auf meine Arbeit legen.“ Melden Sie jegliche Belästigung der Personalabteilung.



F Gibt es Branchen, in denen BH-frei sein akzeptierter ist?

A Ja, kreative Bereiche, lässiger Einzelhandel oder Remote-/Homeoffice-Rollen haben typischerweise flexiblere, entspannte Kleiderordnungen, bei denen persönliche Wahl häufiger vorkommt.