Tous les quelques années, des titres font sensation sur les femmes qui osent renoncer au port du soutien-gorge. Récemment, ce sont des murmures sur la Génération Z qui dit adieu aux armatures agaçantes ou abandonne complètement les soutiens-gorge. Ce rejet renouvelé pourrait-il être lié à la confusion sur les codes vestimentaires de retour au bureau après le grand virage du télétravail pendant le COVID ? Peut-être. Mais laisser le soutien-gorge dans le tiroir n’est pas nouveau. Dans les années 2010, il s’agissait de #freeingthenipple, avec des célébrités comme Kendall Jenner et Rihanna portant des hauts transparents. Ou demandez à vos mères ou grands-mères des années 60, lorsque les féministes de la deuxième vague, excédées par les bonnets, les bandes et les agrafes restrictifs, ont organisé une vague de brûlages de soutiens-gorge sur le thème « I-am-woman-hear-me-roar ».

Alors, comment se déroule le débat sur le soutien-gorge sur le lieu de travail ? Cela varie. Quand je travaillais dans les magazines, je portais rarement un soutien-gorge ; ma petite poitrine transparaissait à peine sous le coton fin ou la viscose soyeuse que je portais. Je travaillais aussi principalement avec des femmes — pas de tableurs ni d’hommes hétéros en vue. Si une trace d’aréole apparaissait, je n’en ai jamais entendu parler.

Avant les magazines, cependant, j’ai eu des emplois avec des codes vestimentaires non écrits. Avant Vogue, j’étais une jeune femme assise à un bureau, portant un soutien-gorge beige simple de chez TJ Maxx, ma poitrine soutenue par des armatures. Je vendais des adhésions professionnelles pour un homme hassidique à la voix douce à Chelsea, puis je traduisais des nouvelles sur les matières premières étrangères pour une startup. Jamais la moindre trace de mamelon ou de chair visible.

Pourquoi ai-je suivi cette règle non écrite en milieu professionnel ? Comme je l’ai mentionné, j’ai une poitrine très plate, donc un soutien-gorge n’est pas toujours nécessaire. Mais inconsciemment, j’ai dû sentir que je devais en porter un parce que tout le monde le faisait.

J’ai contacté Batsheva Hay, une créatrice connue pour ses robes à volants qui était auparavant avocate. Elle a donné une réponse directe : « Le travail consiste à être acceptable, agréable et discret. Pas de formes corporelles qui ne soient pas parfaitement arrondies. C’est étrange que de nombreux soutiens-gorge soient conçus pour perfectionner, mais il s’agit en réalité d’effacer. Vous ne voulez pas être remarquée. » Sa réponse m’a paru dépassée. Je me suis demandé, et si la climatisation souffle à plein régime ? Un petit mamelon est-il vraiment si grave ? Hay m’a dit de grandir : « Vous voulez vous concentrer sur votre travail. Nous travaillons pour le patron. Vous ne voulez pas que les gens fixent vos mamelons. » J’ai demandé : « Voulez-vous dire "le patron" ou "un homme" ? » Elle a répondu : « Le monde de l’entreprise, mais généralement, le patron est un homme... c’est la réalité. » Adieu ma vision idéaliste d’un lieu de travail dirigé par des femmes !

En tant qu’avocate, Hay quittait rarement son bureau (ou son Blackberry), et si elle ne portait pas de soutien-gorge, elle enfilait toujours un « blazer indulgent ». La seule fois où elle échappait à son exigeant travail était la vente d’échantillons annuelle de La Perla. Elle a quitté le monde de l’entreprise depuis longtemps, alors cela a-t-il changé ? Elle m’a suggéré d’appeler sa comptable, Zellerita St. Louis, mère de trois enfants, dans le métier depuis les années 2000. St. Louis a déclaré : « C’est très subjectif et dépend des goûts personnels. Dans le monde professionnel américain, nous savons tous ce qui est présentable et quand. On s’habille différemment selon l’endroit où l’on va ou la personne que l’on rencontre. »

St. Louis a également noté que le port du soutien-gorge est culturel. « Je suis une Américaine de première génération. Ma mère est panaméenne, et l’apparence était tout pour elle. Elle était très traditionnelle, donc j’ai été élevée pour toujours porter un soutien-gorge. C’est devenu inné. » Elle a ajouté : « En tant que femme afro-latine et noire, je ressens encore plus de pression pour être perçue d’une certaine manière. Il était important pour moi de correspondre à l’image professionnelle, qui, selon la société, incluait le port de soutiens-gorge. »

Cherchant un autre point de vue, j’ai appelé mon ancienne collègue de Vogue, Emily Farra, qui travaille maintenant en interne pour une marque new-yorkaise. Elle a toujours représenté pour moi le summum du professionnalisme — et oui, elle porte définitivement un soutien-gorge au travail. « Mettant de côté les politiques corporelles, cela revient au double standard dans la perception des femmes et à la pression de paraître "présentable" », explique-t-elle. « Dans un bureau typique, si vos cheveux sont en désordre, vos ongles écaillés, ou si vous ne portez visiblement pas de soutien-gorge, cela pourrait être noté ou jugé, même inconsciemment. Pendant ce temps, un homme peut porter une chemise froissée ou un pantalon mal ajusté et cela importe beaucoup moins, car en tant que société, nous ne sommes pas conditionnés à prioriser l’évaluation de leur apparence par-dessus tout. »

Sans soutien-gorge chez Tory Burch, automne 2026
Photo : Daniele Oberrauch / Gorunway.com

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Par Rachel Cernansky

Comme c’est frustrant pour celles qui rêvent de travailler sans soutien-gorge à leur bureau ! Un peu de décolleté ? Un mamelon visible ? Quel est le problème ?! La milliardaire Kim Kardashian — elle-même avocate en devenir — a lancé l’année dernière un soutien-gorge avec des mamelons intégrés et dressés, après tout. Bien que, comme l’a noté Hay, « cela n’a aucun sens pour quiconque travaille réellement dans le monde de l’entreprise ».

Oui, la question du soutien-gorge est personnelle. Ce sont vos seins, votre corps ! Mais nous devons aussi considérer la réalité des autres et éviter de causer des distractions, aussi minimes soient-elles. En cas de doute, il est plus prudent d’attacher votre soutien-gorge. On ne sait jamais quand la climatisation pourrait être poussée à fond.

Cette chronique se concentre sur l’art de s’habiller. Si vous avez une question de style pressante, interrogez-nous ! Téléchargez l’application Vogue et visitez la section Conseils Style pour soumettre la vôtre.

Foire Aux Questions

FAQs Dois-je Porter un Soutien-Gorge au Travail



Débutant Questions Générales



Q Est-ce une obligation légale de porter un soutien-gorge au travail ?

A Non, il n’existe aucune loi générale qui oblige quiconque à porter un soutien-gorge. Les codes vestimentaires professionnels doivent être raisonnables, non discriminatoires et appliqués de manière égale.



Q Mon employeur peut-il m’obliger à porter un soutien-gorge ?

A Il peut inclure des exigences vestimentaires pour une apparence professionnelle ou la modestie, ce qui peut être interprété comme incluant des sous-vêtements comme les soutiens-gorge. Cependant, ces politiques doivent être clairement communiquées, liées au travail et cohérentes pour tous les employés dans des rôles similaires.



Q Et si mon lieu de travail a un code vestimentaire formel ?

A Les environnements formels ou professionnels ont souvent des attentes non écrites plus strictes concernant les sous-vêtements appropriés. Il est préférable de consulter la politique officielle ou d’observer ce qui est standard dans votre bureau.



Q Je trouve les soutiens-gorge inconfortables. Quelles sont mes options ?

A Vous avez plusieurs alternatives confortables, notamment :

Bralettes ou Soutiens-Gorge de Sport : Souvent en tissu doux et extensible.

Débardeurs ou Tops avec Soutien Intégré : Offrent un léger soutien et une couverture.

Cache-Tétons ou Pastilles : Assurent une couverture discrète sous les vêtements.

Aller Sans Soutien-Gorge : Si vos vêtements et la culture de votre lieu de travail le permettent.



Avancé Questions Spécifiques



Q Et si une exigence de soutien-gorge semble discriminatoire ou cible injustement les femmes ?

A Si une politique vestimentaire est appliquée de manière incohérente ou crée un environnement hostile, elle peut être considérée comme discriminatoire. Vous pouvez en discuter avec les RH, en la présentant comme une question d’équité et de normes professionnelles.



Q Comment dois-je réagir si un manager ou un collègue commente le fait que je ne porte pas de soutien-gorge ?

A Si le commentaire est inapproprié ou vous met mal à l’aise, vous pouvez répondre professionnellement : « Ma tenue respecte le code vestimentaire de l’entreprise. Je préfère me concentrer sur mon travail. » Signalez tout harcèlement aux RH.



Q Existe-t-il des secteurs où aller sans soutien-gorge est plus accepté ?

A Oui. Les domaines créatifs, la vente au détail décontractée ou les rôles en télétravail ont généralement des codes vestimentaires plus flexibles et détendus où le choix personnel est plus courant.