Los grupos de lujo LVMH y Kering han restablecido y actualizado su carta sobre condiciones laborales, respeto y protección para las modelos. Ambas empresas ahora exigen que las modelos tengan al menos 18 años para sesiones fotográficas o desfiles de moda. Kering ya había introducido esta regla en 2019, mientras que LVMH había establecido previamente una edad mínima de 16 en 2017.
El compromiso declara: "Los signatarios reafirman su compromiso sin reservas de combatir cualquier forma de acoso, abuso o violencia, ya sea física, psicológica, verbal o emocional. Es por esto que, tras consultar a las partes interesadas, se desarrollaron las reglas establecidas en esta carta. Estas van más allá de las obligaciones legales, con el objetivo de garantizar buenas condiciones laborales para las modelos, conforme al respeto que se les debe."
Los signatarios asumieron el compromiso como parte de su responsabilidad social y ética, con el objetivo de garantizar entornos laborales saludables y seguros que protejan la dignidad de las modelos. LVMH y Kering prometieron trabajar solo con socios, subcontratistas y proveedores de servicios en todo el mundo que compartan —y puedan defender— los valores de la nueva carta.
En 2017, LVMH y Kering hicieron un compromiso similar, pero esta versión actualizada aborda preocupaciones crecientes sobre temas como la seguridad de las mujeres. Prohíbe claramente todas las formas de violencia de género y sexual, incluido el acoso verbal o físico y los chistes o gestos inapropiados.
Otra adición clave es una política de no discriminación, que promete reflejar una sociedad inclusiva y evitar los estereotipos, "teniendo en cuenta la libertad artística necesaria para que las marcas expresen su identidad y los mensajes que desean transmitir a través de sus colecciones."
En una llamada telefónica hoy, un representante de Kering explicó que la política de no discriminación estaba previamente implícita pero ahora se declara explícitamente. Kering también reafirmó su compromiso con las mujeres, destacando la Fundación Kering —establecida en 2008— que trabaja para combatir la violencia de género contra mujeres y niños.
En 2025, LVMH se unió a Safe Spaces —un programa enfocado en la violencia doméstica y sexual— para apoyar a sus empleados, sumándose a una red más amplia de programas de prevención y apoyo contra la violencia.
La carta también se compromete a una remuneración justa por el trabajo de las modelos "en línea con las prácticas y escalas de tarifas en uso en la profesión, donde estas existan en el lugar donde se realiza el servicio." Proporciona orientación clara sobre las tallas mínimas de las modelos, requiriendo al menos una EU 34 (US 2) para mujeres y EU 44 (US 34) para hombres. En las sesiones fotográficas y en los desfiles, las modelos deben tener acceso a alimentos y bebidas saludables que satisfagan sus necesidades dietéticas, y las marcas deben dar a las modelos información sobre alimentación saludable.
Kering y LVMH también declararon que las agencias deben ser transparentes con las marcas sobre las horas de trabajo legales para garantizar descansos adecuados. Ambas empresas acordaron que las agencias deben asegurar que su trabajo incluya capacitación adecuada para apoyar las transiciones profesionales.
Las directrices sobre desnudos requieren un área de cambio reservada y batas. De manera importante, establecen que las modelos desnudas o parcialmente desnudas nunca deben quedarse solas con un miembro del equipo de producción o un fotógrafo. Kering confirmó que esto no requiere un acompañante dedicado en el set o en los desfiles, ya que todas las modelos serán mayores de 18 años.
Finalmente, las empresas se comprometieron a establecer formas claras para que las modelos presenten quejas y denuncien comportamientos inapropiados.
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes sobre el compromiso actualizado de LVMH y Kering con las modelos
1 ¿De qué trata este compromiso?
LVMH y Kering publicaron conjuntamente una carta con nuevas reglas para proteger la salud y las condiciones laborales de las modelos que contratan
2 ¿Cuándo se anunció?
La carta actualizada se anunció en septiembre de 2025, basándose en una versión anterior introducida por primera vez en 2017
3 ¿Por qué la actualizaron?
Las reglas originales necesitaban fortalecerse. La nueva versión añade límites de edad más claros, controles de salud y protecciones de horario laboral
4 ¿Qué marcas cubre esto?
Se aplica a todas las marcas de ambos grupos, incluidas Louis Vuitton, Dior, Gucci, Saint Laurent, Balenciaga y muchas otras
5 ¿Cuáles son las principales reglas nuevas?
No se permiten modelos menores de 16 años. Las modelos de 16 a 18 años necesitan protecciones adicionales. Se requieren chequeos de salud regulares, junto con límites en las horas de trabajo y períodos de descanso garantizados
6 ¿Por qué la edad mínima se establece en 16?
Su objetivo es proteger a los menores de las presiones de la industria de la moda mientras aún permite que algunos adolescentes mayores trabajen bajo condiciones estrictas
7 ¿Qué protecciones existen para las modelos de 16 a 18 años?
No pueden trabajar hasta altas horas de la noche, deben tener un padre o tutor presente y tienen límites en cuántas horas pueden trabajar
8 ¿Las modelos necesitan proporcionar certificados médicos?
Sí. Las modelos deben mostrar un certificado médico reciente que confirme que están en condiciones de trabajar
9 ¿Qué pasa con las tallas de las modelos?
La carta requiere que las marcas contraten modelos de diversos tipos de cuerpo y prohíbe exigir una delgadez extrema. No se permiten tallas por debajo de cierto umbral
10 ¿Hay reglas sobre las horas de trabajo?
Sí. Los días de trabajo tienen un límite, los descansos son obligatorios y las modelos deben obtener descanso adecuado entre sesiones o desfiles
11 ¿Qué sucede si una marca rompe las reglas?
Las marcas pueden enfrentar sanciones internas y los grupos dicen que monitorearán el cumplimiento. Sin embargo, los detalles de aplicación siguen siendo limitados
12 ¿Esto se aplica también a las agencias?
Sí. Las agencias de modelos que trabajan con marcas de LVMH y Kering deben seguir los mismos estándares
13 ¿Es legalmente vinculante?
No. Es un compromiso voluntario, no una ley. Se aplica solo a las marcas dentro de los dos grupos
14 ¿Cuáles son los beneficios para las modelos?
Mejor protección de la salud, condiciones laborales más justas, menos casos de explotación