Luksusgruppene LVMH og Kering har gjeninnført og oppdatert sitt charter om arbeidsforhold, respekt og beskyttelse for modeller. Begge selskapene krever nå at modeller er minst 18 år gamle for fotoshoots eller runway-show. Kering hadde allerede innført denne regelen i 2019, mens LVMH tidligere hadde satt en minstealder på 16 i 2017.
Løftet sier: «Undertegnede bekrefter på nytt sitt ubetingede engasjement for å bekjempe enhver form for trakassering, misbruk eller vold, enten fysisk, psykisk, verbal eller emosjonell. Derfor, etter å ha konsultert interessenter, ble reglene i dette charteret utviklet. Disse går utover juridiske forpliktelser, med mål om å sikre gode arbeidsforhold for modeller, i tråd med den respekten de fortjener.»
Undertegnede avga løftet som en del av sitt sosiale og etiske ansvar, med mål om å sikre sunne og trygge arbeidsmiljøer som beskytter modellers verdighet. LVMH og Kering lovet å bare arbeide med partnere, underleverandører og tjenesteleverandører over hele verden som deler – og kan opprettholde – verdiene i det nye charteret.
I 2017 avga LVMH og Kering et lignende løfte, men denne oppdaterte versjonen tar opp voksende bekymringer om spørsmål som kvinners sikkerhet. Den forbyr klart alle former for kjønnsbasert og seksuell vold, inkludert verbal eller fysisk trakassering og upassende vitser eller gester.
Et annet viktig tillegg er en policy mot diskriminering, som lover å gjenspeile et inkluderende samfunn og unngå stereotypier, «samtidig som det tas hensyn til den kunstneriske friheten som er nødvendig for at merker skal kunne uttrykke sin identitet og budskapene de ønsker å formidle gjennom sine kolleksjoner.»
I en telefonsamtale i dag forklarte en representant for Kering at policyen mot diskriminering tidligere var implisitt, men nå er uttrykkelig uttalt. Kering bekreftet også sitt engasjement for kvinner, og fremhevet Kering Foundation – etablert i 2008 – som arbeider for å bekjempe kjønnsbasert vold mot kvinner og barn.
I 2025 sluttet LVMH seg til Safe Spaces – et program fokusert på vold i hjemmet og seksuell vold – for å støtte sine ansatte, i tillegg til et bredere nettverk av programmer for voldsforebygging og støtte.
Charteret forplikter seg også til rettferdig betaling for modellers arbeid «i tråd med praksisene og takstskalaene som er i bruk i yrket, der disse finnes på stedet der tjenesten utføres.» Det gir klar veiledning om minstemål for modeller, og krever minst EU 34 (US 2) for kvinner og EU 44 (US 34) for menn. På shoots og under show må modeller ha tilgang til sunn mat og drikke som dekker deres kostbehov, og merker må gi modeller informasjon om sunn spising.
Kering og LVMH uttalte også at byråer må være åpne med merker om lovlige arbeidstider for å sikre tilstrekkelige hvilepauser. Begge selskapene var enige om at byråer må sikre at deres arbeid inkluderer tilstrekkelig opplæring for å støtte karriereoverganger.
Retningslinjer for nakenhet krever et avsondret område for skifting og kapper. Viktig er det at de sier at nakne eller delvis nakne modeller aldri skal etterlates alene med et produksjonsteammedlem eller fotograf. Kering bekreftet at dette ikke krever en dedikert ledsager på settet eller under show, siden alle modeller vil være over 18.
Til slutt forpliktet selskapene seg til klare måter for modeller å sende inn klager og rapportere upassende oppførsel.
Ofte stilte spørsmål
FAQs LVMH og Kerings oppdaterte forpliktelse overfor modeller
1 Hva handler denne forpliktelsen om
LVMH og Kering ga i fellesskap ut et charter med nye regler for å beskytte helsen og arbeidsforholdene til modellene de ansetter
2 Når ble det kunngjort
Det oppdaterte charteret ble kunngjort i september 2025 og bygger på en tidligere versjon som først ble introdusert i 2017
3 Hvorfor oppdaterte de det
De opprinnelige reglene trengte å styrkes Den nye versjonen legger til klarere aldersgrenser helsesjekker og beskyttelse av arbeidstid
4 Hvilke merker dekker dette
Det gjelder alle merker under begge gruppene inkludert Louis Vuitton Dior Gucci Saint Laurent Balenciaga og mange andre
5 Hva er de viktigste nye reglene
Ingen modeller under 16 Modeller i alderen 1618 trenger ekstra beskyttelse Regelmessige helsesjekker er påkrevd sammen med begrensninger på arbeidstid og garanterte hvileperioder
6 Hvorfor er minstealderen satt til 16
Det har som mål å beskytte mindreårige mot presset i moteindustrien samtidig som det fortsatt tillater noen eldre tenåringer å arbeide under strenge betingelser
7 Hvilke beskyttelsestiltak finnes for modeller i alderen 1618
De kan ikke jobbe sent på kvelden må ha en forelder eller verge til stede og har begrensninger på hvor mange timer de kan arbeide
8 Må modeller legge frem medisinske sertifikater
Ja Modeller må vise et nylig medisinsk sertifikat som bekrefter at de er skikket til å arbeide
9 Hva med modellstørrelser
Charteret krever at merker ansetter modeller med ulike kroppstyper og forbyr å kreve ekstrem tynnhet Størrelser under en viss terskel er ikke tillatt
10 Finnes det regler om arbeidstid
Ja Arbeidsdager er begrenset pauser er obligatoriske og modeller må få tilstrekkelig hvile mellom shoots eller show
11 Hva skjer hvis et merke bryter reglene
Merker kan møte interne sanksjoner og gruppene sier de vil overvåke etterlevelse Men detaljene for håndheving er fortsatt begrenset
12 Gjelder dette også byråer
Ja Modellbyråer som arbeider med LVMH- og Kering-merker må følge de samme standardene
13 Er dette juridisk bindende
Nei Det er en frivillig forpliktelse ikke en lov Den gjelder bare for merker innenfor de to gruppene
14 Hva er fordelene for modeller
Bedre helsebeskyttelse rettferdigere arbeidsforhold færre tilfeller av utnyttelse