I gruppi del lusso LVMH e Kering hanno ripristinato e aggiornato la loro carta sulle condizioni di lavoro, il rispetto e la protezione delle modelle. Entrambe le aziende ora richiedono che le modelle abbiano almeno 18 anni per servizi fotografici o sfilate. Kering aveva già introdotto questa regola nel 2019, mentre LVMH aveva precedentemente fissato un'età minima di 16 anni nel 2017.

L'impegno afferma: "I firmatari riaffermano il loro impegno incondizionato a combattere qualsiasi forma di molestia, abuso o violenza, sia fisica, psicologica, verbale o emotiva. Ecco perché, dopo aver consultato le parti interessate, sono state sviluppate le regole stabilite in questa carta. Queste vanno oltre gli obblighi legali, con l'obiettivo di garantire buone condizioni di lavoro per le modelle, nel rispetto che è loro dovuto."

I firmatari hanno preso l'impegno come parte della loro responsabilità sociale ed etica, mirando a garantire ambienti di lavoro sani e sicuri che proteggano la dignità delle modelle. LVMH e Kering hanno promesso di lavorare solo con partner, subappaltatori e fornitori di servizi in tutto il mondo che condividono — e possono sostenere — i valori della nuova carta.

Nel 2017, LVMH e Kering avevano preso un impegno simile, ma questa versione aggiornata affronta le crescenti preoccupazioni su questioni come la sicurezza delle donne. Proibisce chiaramente tutte le forme di violenza di genere e sessuale, incluse molestie verbali o fisiche e battute o gesti inappropriati.

Un'altra aggiunta chiave è una politica di non discriminazione, che promette di riflettere una società inclusiva ed evitare stereotipi, "tenendo conto della libertà artistica necessaria affinché i marchi esprimano la propria identità e i messaggi che desiderano trasmettere attraverso le loro collezioni."

In una telefonata odierna, un rappresentante di Kering ha spiegato che la politica di non discriminazione era precedentemente implicita ma ora è dichiarata esplicitamente. Kering ha anche riaffermato il suo impegno verso le donne, evidenziando la Fondazione Kering — istituita nel 2008 — che lavora per combattere la violenza di genere contro donne e bambini.

Nel 2025, LVMH è entrata a far parte di Safe Spaces — un programma incentrato sulla violenza domestica e sessuale — per supportare i suoi dipendenti, aggiungendosi a una più ampia rete di programmi di prevenzione e supporto contro la violenza.

La carta si impegna anche per una retribuzione equa per il lavoro delle modelle "in linea con le pratiche e le tariffe in uso nella professione, ove queste esistano nel luogo in cui si svolge il servizio." Fornisce indicazioni chiare sulle taglie minime delle modelle, richiedendo almeno una EU 34 (US 2) per le donne e una EU 44 (US 34) per gli uomini. Durante i servizi fotografici e alle sfilate, le modelle devono avere accesso a cibo e bevande sani che soddisfino le loro esigenze alimentari, e i marchi devono fornire alle modelle informazioni su un'alimentazione sana.

Kering e LVMH hanno anche dichiarato che le agenzie devono essere trasparenti con i marchi riguardo agli orari di lavoro legali per garantire pause di riposo adeguate. Entrambe le aziende hanno concordato che le agenzie devono garantire che il loro lavoro includa una formazione adeguata per supportare le transizioni di carriera.

Le linee guida sulla nudità richiedono uno spazio separato per il cambio e accappatoi. È importante sottolineare che stabiliscono che le modelle nude o parzialmente nude non dovrebbero mai essere lasciate sole con un membro della squadra di produzione o un fotografo. Kering ha confermato che ciò non richiede un accompagnatore dedicato sul set o alle sfilate, poiché tutte le modelle avranno più di 18 anni.

Infine, le aziende si sono impegnate a fornire modalità chiare per le modelle per presentare reclami e segnalare comportamenti inappropriati.

Domande frequenti
FAQ L'impegno aggiornato di LVMH e Kering verso le modelle



1 Di cosa tratta questo impegno

LVMH e Kering hanno pubblicato congiuntamente una carta con nuove regole per proteggere la salute e le condizioni di lavoro delle modelle che assumono



2 Quando è stato annunciato

La carta aggiornata è stata annunciata a settembre 2025, basandosi su una versione precedente introdotta per la prima volta nel 2017



3 Perché l'hanno aggiornata

Le regole originali necessitavano di rafforzamento La nuova versione aggiunge limiti di età più chiari, controlli sanitari e protezioni sull'orario di lavoro



4 Quali marchi copre

Si applica a tutti i marchi di entrambi i gruppi, inclusi Louis Vuitton, Dior, Gucci, Saint Laurent, Balenciaga e molti altri



5 Quali sono le principali nuove regole

Nessuna modella sotto i 16 anni Le modelle di età compresa tra 16 e 18 anni necessitano di protezioni extra Sono richiesti controlli sanitari regolari insieme a limiti sull'orario di lavoro e periodi di riposo garantiti



6 Perché l'età minima è fissata a 16 anni

Mira a proteggere i minori dalle pressioni dell'industria della moda, consentendo comunque ad alcuni adolescenti più grandi di lavorare in condizioni rigorose



7 Quali protezioni esistono per le modelle di età compresa tra 16 e 18 anni

Non possono lavorare fino a tarda notte, devono avere un genitore o tutore presente e hanno limiti su quante ore possono lavorare



8 Le modelle devono fornire certificati medici

Sì Le modelle devono mostrare un certificato medico recente che confermi che sono idonee al lavoro



9 E per quanto riguarda le taglie delle modelle

La carta richiede ai marchi di assumere modelle di diverse tipologie corporee e proibisce di richiedere una magrezza estrema Le taglie al di sotto di una certa soglia non sono consentite



10 Ci sono regole sugli orari di lavoro

Sì Le giornate lavorative sono limitate, le pause sono obbligatorie e le modelle devono ricevere riposo adeguato tra un servizio fotografico o una sfilata e l'altro



11 Cosa succede se un marchio infrange le regole

I marchi possono affrontare sanzioni interne e i gruppi affermano che monitoreranno la conformità Tuttavia i dettagli sull'applicazione rimangono limitati



12 Si applica anche alle agenzie

Sì Le agenzie di modelle che lavorano con i marchi LVMH e Kering devono seguire gli stessi standard



13 È legalmente vincolante

No È un impegno volontario, non una legge Si applica solo ai marchi all'interno dei due gruppi



14 Quali sono i benefici per le modelle

Migliore protezione della salute, condizioni di lavoro più eque, meno casi di sfruttamento