De tempos em tempos, surgem manchetes sobre mulheres que ousam abandonar os sutiãs. Recentemente, são sussurros sobre a Geração Z dizendo adeus aos incômodos arcos ou abandonando completamente os sutiãs. Essa rejeição renovada estaria ligada à confusão sobre os códigos de vestimenta no retorno ao escritório após a grande mudança para o trabalho remoto durante a COVID? Talvez. Mas deixar o sutiã na gaveta não é novidade. Na década de 2010, a moda era #freeingthenipple, com celebridades como Kendall Jenner e Rihanna usando blusas transparentes. Ou pergunte às suas mães ou avós sobre o final dos anos 60, quando as feministas da segunda onda, cansadas de copas, alças e ganchos restritivos, promoveram uma onda de queimas de sutiãs ao estilo "eu sou mulher, ouça meu rugido".

Então, como o debate sobre o sutiã se desenrola no local de trabalho? Varia. Quando eu trabalhava em revistas, raramente usava sutiã; meu peito pequeno mal aparecia através do algodão fino ou viscose sedosa que eu vestia. Também trabalhava principalmente com mulheres — sem planilhas ou homens heterossexuais à vista. Se um vislumbre da aréola aparecesse, nunca fiquei sabendo.

Antes das revistas, porém, tive empregos com códigos de vestimenta não escritos. Antes da Vogue, eu era uma jovem sentada em uma mesa, usando um sutiã bege simples da TJ Maxx, meus seios sustentados por arcos. Vendia assinaturas empresariais para um homem hassídico de fala mansa em Chelsea e, mais tarde, traduzia notícias sobre commodities estrangeiras para uma startup. Nunca um traço de mamilo ou carne visível.

Por que segui essa regra não escrita em um ambiente corporativo? Como mencionei, tenho seios muito pequenos, então um sutiã nem sempre é necessário. Mas, subconscientemente, devo ter sentido que precisava usar um porque todos os outros usavam.

Entrei em contato com Batsheva Hay, uma designer conhecida por vestidos cheios de babados que antes era advogada. Ela deu uma resposta direta: "O trabalho é sobre ser aceitável, agradável e imperceptível. Sem formas corporais que não sejam perfeitamente arredondadas. É estranho que muitos sutiãs sejam feitos para aperfeiçoar, mas na verdade se trata de apagar. Você não quer ser notada". Sua resposta pareceu ultrapassada. Eu me perguntei: e se o ar-condicionado estiver ligado no máximo? Um pouco de mamilo é realmente tão ruim? Hay me disse para amadurecer: "Você quer se concentrar no seu trabalho. Trabalhamos para o homem. Você não quer que as pessoas fiquem olhando para seus mamilos". Perguntei: "Você quer dizer 'o homem' ou 'um homem'?" Ela respondeu: "Corporativo, mas geralmente, o homem é um homem... essa é a realidade". Lá se foi minha visão idealista de um local de trabalho liderado por mulheres!

Como advogada, Hay raramente saía de sua mesa (ou de seu Blackberry), e se não estivesse usando sutiã, sempre colocava um "blazer generoso". A única vez que escapava de seu trabalho exigente era na venda anual de amostras da La Perla. Ela está fora do mundo corporativo há anos, então será que ele mudou? Ela sugeriu que eu ligasse para sua contadora, Zellerita St. Louis, mãe de três filhos que está no ramo desde os anos 2000. St. Louis disse: "É muito subjetivo e depende do gosto pessoal. No mundo corporativo americano, todos sabemos o que é apresentável e quando. Você se veste de forma diferente dependendo de onde vai ou com quem vai se encontrar".

St. Louis também observou que o uso de sutiã é cultural. "Sou americana de primeira geração. Minha mãe é do Panamá, e a aparência era tudo para ela. Ela era muito tradicional, então fui criada para sempre usar sutiã. Tornou-se inato". Ela acrescentou: "Como mulher afro-latina e negra, sinto ainda mais pressão para ser percebida de uma certa maneira. Era importante para me encaixar na imagem profissional que, de acordo com a sociedade, incluía usar sutiãs".

Buscando outra perspectiva, liguei para minha ex-colega da Vogue, Emily Farra, que agora trabalha internamente para uma marca de Nova York. Ela sempre representou o auge do profissionalismo na minha visão — e sim, ela definitivamente usa sutiã no trabalho. "Deixando de lado a política corporal, trata-se do duplo padrão na forma como as mulheres são percebidas e da pressão para parecer 'apresentável'", explica ela. "Em um escritório típico, se seu cabelo está desarrumado, suas unhas estão lascadas ou você está visivelmente sem sutiã, isso pode ser notado ou julgado, mesmo que subconscientemente. Enquanto isso, um homem pode usar uma camisa amassada ou calças mal ajustadas e isso dificilmente importa tanto, porque, como sociedade, não somos condicionados a priorizar a avaliação da aparência deles acima de tudo."

Sem sutiã na Tory Burch, outono de 2026
Foto: Daniele Oberrauch / Gorunway.com

Leia mais: Por que os ativistas climáticos estão tão chateados com o sutiã de mamilo de Kim Kardashian?
Por Rachel Cernansky

Que frustrante para aqueles que sonham em ficar sem sutiã em suas mesas! Um pouco de decote? Um mamilo visível? Qual é o problema?! A bilionária Kim Kardashian — ela mesma uma aspirante a advogada — lançou um sutiã com mamilos empinados embutidos no ano passado, afinal. Embora, como Hay observou, "isso não faça sentido para quem realmente trabalha no mundo corporativo".

Sim, a questão do sutiã é pessoal. São seus seios, seu corpo! Mas também temos que considerar a realidade dos outros e evitar causar distração, por menor que seja. Quando estiver em dúvida, é mais seguro abotoar seu sutiã. Você nunca sabe quando o ar-condicionado pode ser ligado no máximo.

Esta coluna se concentra na arte de se vestir. Se você tem uma questão de estilo urgente, pergunte-nos! Baixe o aplicativo da Vogue e visite a seção Conselhos de Estilo para enviar a sua.



Perguntas Frequentes
FAQs: Preciso usar sutiã no trabalho?



Iniciante: Perguntas Gerais



P: É um requisito legal usar sutiã no trabalho?

R: Não, não há uma lei geral que exija que qualquer pessoa use sutiã. Os códigos de vestimenta no local de trabalho devem ser razoáveis, não discriminatórios e aplicados igualmente.



P: Meu empregador pode me obrigar a usar sutiã?

R: Eles podem incluir requisitos de código de vestimenta para aparência profissional ou modéstia, o que pode ser interpretado como incluindo roupas íntimas como sutiãs. No entanto, tais políticas devem ser claramente comunicadas, relacionadas ao trabalho e consistentes para todos os funcionários em funções semelhantes.



P: E se meu local de trabalho tiver um código de vestimenta formal?

R: Ambientes formais ou de negócios profissionais geralmente têm expectativas não escritas mais rigorosas sobre roupas íntimas apropriadas. É melhor revisar a política oficial ou observar o que é padrão para seu escritório.



P: Acho sutiãs desconfortáveis. Quais são minhas opções?

R: Você tem várias alternativas confortáveis, incluindo:

Sutiãs sem armação ou Sutiãs Esportivos: Feitos de tecido macio e elástico.

Camisolas ou Camisetas com Forro Incorporado: Oferecem suporte leve e cobertura.

Protetores de Mamilo ou Adesivos: Oferecem cobertura discreta sob a roupa.

Ficar sem Sutiã: Se sua roupa e a cultura do local de trabalho permitirem.



Avançado: Perguntas Específicas



P: E se um requisito de sutiã parecer discriminatório ou direcionar injustamente as mulheres?

R: Se uma política de código de vestimenta for aplicada de forma inconsistente ou criar um ambiente hostil, pode ser considerada discriminatória. Você pode discutir isso com o RH, enquadrando-a como uma questão de equidade e padrões profissionais.



P: Como devo lidar se um gerente ou colega comentar sobre eu não estar usando sutiã?

R: Se o comentário for inadequado ou a deixar desconfortável, você pode responder de forma profissional: "Minha vestimenta está de acordo com o código de vestimenta da empresa. Prefiro manter o foco no meu trabalho." Denuncie qualquer assédio ao RH.



P: Existem setores onde ficar sem sutiã é mais aceito?

R: Sim. Áreas criativas, varejo casual ou funções remotas/de trabalho em casa geralmente têm códigos de vestimenta mais flexíveis e relaxados, onde a escolha pessoal é mais comum.