For Guds skyld, lad os bare sætte os ned og sørge over afslutningen på min barselsorlov.

I denne uge vendte jeg tilbage til en verden af lanyards og adgangskoder, dørkoder og personalerum. Jeg har polerede sko på og en krave om halsen. Jeg drikker te af en kop, der ikke er min, og får emails om parkeringspladser, jeg aldrig vil bruge. Imens, på den anden side af den kolde by, i et hjem hun ikke genkender, bliver min datter passet af en anden for første gang i sit liv – og jeg betaler for det. Hvordan har jeg det? For at låne fra Richard II endnu en gang: spørg mig om det, og med tårefyldte øjne vil jeg fortælle dig, at mit hjerte er tungt af sorg.

Selvfølgelig var forventningen den sværeste del. For et par uger siden begyndte jeg faktisk at græde, mens jeg købte indpakningspapir, overvældet af tanken om at efterlade min ammende, endnu ikke gående, sød-ansigtede baby hos en jeg knap nok kender, nogle gange i ti timer i træk. Heldigvis var en gammel veninde lige ved siden af mig. Hun tog min arm, så mig ind i øjnene og sagde: "Hun skal nok klare den. Det skal hun." Jeg var så desperat efter lige netop den forsikring, at da hun spøgte, "Du efterlader hende ikke i et rum fuld af elektriske ledninger og tigre," tror jeg, jeg måske har grædt ned over mine egne sko.

Men nu er vi her. Ja, jeg går rundt til frokost med en malkemaskine gemt under min frakke. Ja, jeg tjekker min telefon hver time for at se på billeder af min datter, der spiser toast med tårer i øjnene. Og ja, jeg bruger mere på pasning hver time, end jeg tjener. Men mere end noget andet er det egentlige problem tid. Den stive, ubøjelige struktur af uret. Uanset hvor meget du bøjer og presser din families liv, så passer brikkerne bare ikke sammen. Jeg skal være på arbejde kl. 8. Min mand skal afsted endnu tidligere. Min søns skole åbner kl. 8.40. Min lille datter skal afleveres hos hendes dagplejer. Jeg har en halv times cykeltur på arbejde. Min søn er færdig i skole kl. 15.15. Jeg går ikke fra arbejde før kl. 16. Uanset hvordan du ser på det – gennem det indviklede net af naboer, bedsteforældre, malkemaskiner og cykelstier – så fungerer det simpelthen ikke.

Jeg blev fyldt med en tyk, tung vrede for nylig, da jeg læste om Dr. Helen Eisenhauer, en praktiserende læge, der blev suspenderet for at booke falske personlige konsultationer med patienter, hun allerede havde set via telefon, bare for at hun kunne hente sine børn i skole inden kl. 18. Selvfølgelig vil jeg have, at min læge er ærlig, og selvfølgelig skal sundhedspersonale holdes til høje standarder. Men igen: tid. Tiden fungerer ikke. Tid kan få verden til at føles umulig. Hvis du skal arbejde otte timer, men dine børn kun er i skole i seks; hvis du ikke kan gå før kl. 17.30, men din dagpleje begynder at tage ekstra betaling efter kl. 16; hvis du skal starte kl. 7.30, men din baby var vågen til kl. 5 om morgenen; hvis du har en times transport, men dit barns skole åbner i det øjeblik, du skal sidde bag dit skrivebord; hvis deres fritidsklub slutter, før din vagt er forbi... hvad skal du så gøre? Tiden vil ikke bøje sig. Men det gør du måske.

Der er selvfølgelig også et andet problem, begravet i hjertet af barselsorloven. Hvis du udpeger én person som "primær omsorgsperson" – læsser dem med ansvaret for at fodre, berolige, underholde, socialisere, undervise, beskytte og opdrage et barn fra fødslen, sammen med det meste af husarbejdet og den følelsesmæssige arbejdsbyrde – og så sideliner du den person i kategorien "forældreskab", forventer at de bliver hjemme, brænder deres opsparing af og dedikerer hver dag og nat til deres børn i størstedelen af et år... ja, så er det ingen undren, at tingene falder fra hinanden, når den person skal tilbage til lønnet arbejde. Hvis du i bund og grund gør én person – normalt den fødslende forælder – til enehersker over spædbarnsalderen, er det uundgåeligt, at det bliver svært, når de genindtræder i den formelle arbejdsverden.

Mere end én gang denne måned er jeg kommet til at tænke på Lenins testamente – det dokument han dikterede på sit dødsleje, hvor han argumenterede for, at ingen enkeltperson kunne eller burde tage hans plads. Som overhovedet for mit husstand – overfor mine venner, familie og ja, selv min chef – var jeg som en sovjetisk leder. I det sidste år var det mig, der besluttede alt: hvornår, hvor og hvordan min baby skulle drikke mælk, derefter spise fast føde; hvordan de skulle sove; hvad de skulle have på; hvem de skulle være sammen med; hvordan vi skulle komme rundt; hvilken medicin de skulle have; hvilke sange der ville berolige dem; hvornår sengetid var; hvor kolde deres små fødder måtte være – listen er lang. Jeg havde al autoriteten, men i sidste ende bar jeg også alt ansvaret.

Nu hvor min tid som leder er forbi, ser det ud til, at det vil kræve en dagplejer, en rengøringshjælp, betalt skolepersonale, tre bedsteforældre og mere til at håndtere alle disse opgaver. Jeg er ingen Lenin, gudskelov, men jeg tror, jeg forstår, hvad han mente. Nu, hvis I vil have mig undskyldt, skal jeg på arbejde.



Ofte stillede spørgsmål
FAQer Det urealistiske forventningspres ved tilbagevenden efter barsel


Grundlæggende Definitioner


Hvad betyder urealistisk forventning i denne sammenhæng
Det refererer til den udbredte antagelse, at en ny forælder problemfrit kan vende tilbage til deres arbejdsrutiner fra før babyensamme timer samme fokus samme produktivitetuden betydelige justeringer eller støtte, ofte mens man ignorerer de fysiske, følelsesmæssige og logistiske realiteter ved nyt forældreskab


Er barselsorlov ikke netop til for at forberede en på at vende tilbage
Barselsorlov er primært til fysisk genopretning, bonding med din baby og etablering af nye omsorgsrutiner. Det er ikke en nulstilknap, der returnerer dig til dit jeg fra før forældreskabet. Overgangen tilbage er en stor livsomstilling, ikke bare en kalenderbegivenhed


Hvad er nogle almindelige urealistiske forventninger
Eksempler inkluderer at forvente at arbejde over uden varsel, at rejse med det samme, at have uafbrudt fokus i 8 timer, at hoppe tilbage til 100 produktivitet på dag ét, eller ikke at have brug for fleksibilitet på arbejdspladsen til lægebesøg eller sygt barn


Almindelige udfordringer Problemer


Hvorfor er den første uge tilbage så hård
Du håndterer massive logistiske ændringer, søvnmangel, følelsesmæssig separation fra din baby og ofte indhentningsstress på arbejdealt imens din krop muligvis stadig er i gang med at komme sig


Jeg føler mig skyldig og distraheret på arbejde. Er det normalt
Absolut. Morskyld eller forældreskyld er meget almindeligt, ligesom mental optagethed af dit barns trivsel. Det betyder ikke, at du ikke er engageret i dit job, det betyder, at du er menneskelig og tilpasser dig et stort nyt ansvar


Min arbejdsplads lader til at forvente, at intet har ændret sig. Hvad kan jeg gøre
Dette er et kerneproblem. Du kan proaktivt planlægge et møde om tilbagevenden med din leder for at drøfte en gradvis tilbagevenden, justerede prioriteter eller fleksible timer. Præsenter det som en plan for bæredygtig succes, ikke en liste over problemer


Hvad hvis jeg ikke har adgang til et ordentligt malkerum
Dette er en kritisk og almindelig forhindring. I mange regioner er arbejdsgivere lovmæssigt forpligtet til at give et privat rum (ikke et toilet) og rimelig pausetid til at malke. Kend dine rettigheder og kommuniker dine behov klart på forhånd


Praktiske tips Strategier


Hvordan kan jeg forberede en jævnere tilbagevenden
Før orlov: Drøft dækning og kommunikationspræferencer