En 2026, presque chaque partie d’une candidature peut être gérée par l’IA. Cela rend l’entretien en face à face encore plus important — c’est l’une des dernières étapes de l’embauche qui ne peut pas être automatisée.

L’utilisation croissante de l’IA a créé plusieurs défis tant pour les employeurs que pour les chercheurs d’emploi. Dans quelle mesure devrions-nous féliciter quelqu’un pour avoir bien utilisé l’IA dans sa candidature ? L’IA rend-elle le travail et les réalisations d’une personne plus impressionnants — ou les déforme-t-elle ?

Daniel Peters, ancien responsable marketing chez Burberry et Selfridges et fondateur de Fashion Minority Report, prévient que si une candidature repose trop sur l’IA, les candidats auront du mal à s’exprimer lors de l’entretien. « Si l’IA a tout fait pour vous, ce manque d’authenticité se voit dans la salle d’entretien », dit-il.

Pour de nombreux étudiants en mode ou jeunes diplômés, le fait que les entretiens formels comptent encore est un soulagement. L’IA a rendu le processus de recrutement si uniforme que la plupart des candidatures se ressemblent. L’entretien est donc une occasion de se démarquer dans une mer de candidats similaires.

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Par Cami Fateh

Pour les designers, l’entretien est aussi l’occasion de montrer un portfolio physique. Les services d’orientation professionnelle insistent souvent sur le fait qu’il faut « montrer votre processus ». Quinn Fertig, styliste de mode diplômée de Parsons cette année, déclare : « J’apprécie vraiment les entretiens en personne car je peux apporter mon travail physique. Mon travail est très axé sur la texture et la couleur, donc le voir en personne aide vraiment. »

Les employeurs déconseillent d’exagérer vos réalisations. Nicolas Aburm, directeur créatif du label new-yorkais Area, veut des détails précis. « Tous ceux qui ont travaillé chez Givenchy disent avoir conçu l’imprimé Rottweiler », dit-il. « Mais qu’avez-vous réellement fait dessus ? La recherche, le placement, le volume sur lequel il a été appliqué, les variations commerciales ? Être précis ne rend pas votre travail plus modeste — cela montre que vous comprenez votre valeur au sein de l’équipe. »

Ce que vous portez a-t-il de l’importance ?

Dans l’industrie de la mode, ce que vous portez à un entretien compte beaucoup, même si les employeurs ne l’admettent pas toujours. Fertig planifie soigneusement ses tenues d’entretien en personne, incluant toujours ses propres créations. Elle a un jour présenté une collection en portant une grande jupe plissée qu’elle avait conçue pour un concours de pitch — qu’elle a ensuite remporté. « J’essaie toujours de m’habiller dans le style de l’entreprise avec laquelle je passe l’entretien. Je pense que c’est quelque chose qui peut être négligé », dit-elle.

Fertig souligne également que les tenues peuvent briser la glace et lancer une conversation. Plus important encore, elles peuvent aider les responsables du recrutement à comprendre votre pensée créative. Lors d’un entretien de design de mode, Fertig dit que votre tenue fait vraiment partie de votre portfolio. « Les responsables veulent voir comment vous pensez. Quel est votre langage de design, et comment transformez-vous vos idées en réalité ? » dit-elle, répétant les conseils qu’elle a reçus lors de son premier stage chez le label de prêt-à-porter féminin La Ligne. Elle a également fait des stages chez Monse et Oscar de la Renta, et a commencé son premier emploi à temps plein comme designer d’accessoires chez Marcus Adler Gloves quelques semaines seulement après avoir obtenu son diplôme.

Le pouvoir de la narration personnelle

Peters, de Fashion Minority Report, estime que l’IA peut être un outil puissant pour rendre les choses plus équitables pour les personnes défavorisées ou neurodivergentes. Les candidats neurodivergents peuvent avoir du mal à bien communiquer lors d’un entretien mais réussir mieux que d’autres dans le travail réel.

Peters conseille souvent à ses mentorés de considérer l’entretien comme une narration. « Pas pour que ce soit un conte de fées, mais pour construire une histoire réelle pour la personne de l’autre côté qui la lira — ou si l’IA la lit d’abord dans l’entreprise », dit-il. Son candidat idéal, selon Peters, est quelqu’un qui peut créer un récit qui « suscite un sentiment d’émerveillement sur qui il est. » « Qui vous êtes et ce que vous pouvez faire. »

« Créez un sentiment d’émerveillement sur qui vous êtes et ce que vous pouvez faire. »

L’histoire personnelle d’un candidat peut être une source d’inspiration. « Racontez-moi comment votre mère et votre grand-mère fabriquaient des saris, et comment elles vous faisaient aider pour la broderie à la main — c’était votre premier aperçu », dit Peters. Il cite Tavi Gevinson, qui a lancé son blog de mode, Style Rookie, à seulement 11 ans. « Elle vivait au milieu de nulle part, mais elle a trouvé son chemin dans la mode en créant son propre chemin. C’est ce que je veux voir. »

James Stuart, un chasseur de têtes qui place des cadres dans l’industrie de la mode, rappelle aux étudiants en mode de vérifier les employeurs aussi attentivement qu’ils vous vérifient. « Demandez des références sur votre futur patron et la culture d’entreprise. Comment est le fondateur ? Honnêtement, à quel point est-ce toxique ? Et est-ce que cela vous convient ? Ne vous sous-estimez pas », dit-il.

Au minimum, préparez un entretien en googlant votre employeur potentiel. Natalie Boren, vice-présidente exécutive chez le recruteur Career Group Companies, qui gère le recrutement dans la mode, est surprise par le nombre de candidats incapables de se rappeler des faits de base sur le dernier travail d’une maison de mode — ou même le nom du directeur créatif.

Les employeurs réagissent bien aux candidats qui montrent un intérêt sincère pour leurs entreprises. Fathia Aulia, récemment diplômée en merchandising de mode de l’Université de Westminster à Londres, estime que sa curiosité l’a aidée à décrocher un poste de merchandising chez Harrods. « J’ai arrêté d’essayer d’impressionner l’intervieweur et j’ai commencé à me concentrer sur la compréhension de l’entreprise », dit-elle.

Avant tout, les candidats devraient essayer de se détendre et de profiter de l’expérience. « Profiter peut sembler un mot étrange à utiliser pour un entretien », dit Roger Tredre, responsable du cours de MA Fashion Communication à Central Saint Martins. « Mais les entretiens qui se sont le mieux passés dans ma carrière étaient ceux où je m’étais bien préparé, savais que je pouvais faire le travail, et avais apprécié chaque minute. »



Questions fréquemment posées
Voici une liste de FAQ sur la réussite d’un entretien dans la mode, rédigée dans un ton naturel avec des réponses claires et directes.



Questions générales pour débutants



1 Quelle est la chose la plus importante à porter pour un entretien dans la mode ?

Portez quelque chose qui montre votre style personnel mais qui reste professionnel. Pensez à une tenue soignée et bien mise, pas à un look de défilé complet. Un blazer bien ajusté, un jean ou un pantalon propre, et une chaussure élégante mais raisonnable sont un choix sûr. L’objectif est d’avoir l’air de faire partie de l’industrie.



2 Dois-je apporter un portfolio physique ou seulement une tablette ?

Apportez les deux si vous le pouvez. Un portfolio physique montre que vous tenez à une présentation professionnelle et tactile. Ayez une sauvegarde sur une tablette ou un ordinateur portable au cas où ils voudraient voir des fichiers numériques ou une vidéo. Ayez toujours une sauvegarde.



3 Je n’ai pas beaucoup d’expérience professionnelle. De quoi devrais-je parler ?

Concentrez-vous sur votre passion, votre connaissance des marques et vos projets créatifs. Parlez des mood boards que vous avez créés, des transformations de vêtements d’occasion que vous avez faites, ou même de la façon dont vous avez stylisé un ami pour une fête. Montrez que vous avez un œil pour la mode et une solide éthique de travail, même si c’est à travers l’école ou des projets personnels.



4 Que recherchent-ils vraiment chez un candidat dans la mode ?

Au-delà des compétences, ils veulent voir que vous comprenez l’identité de leur marque, que vous avez un point de vue fort, que vous êtes adaptable et que vous êtes facile à travailler. La mode est un secteur rapide, donc ils ont besoin de quelqu’un qui peut gérer la pression et bien collaborer.



Questions intermédiaires sur la stratégie



5 Comment parler de mon style personnel sans paraître cliché ?

Ne dites pas simplement « J’aime le vintage ». Soyez précis. Dites « Mon style est un mélange de tailleur classique et de bohème des années 1970. J’aime la structure d’un blazer net associé à une jupe longue fluide imprimée. Je suis attirée par les textures comme le lin et le daim. » Plus vous êtes précis, plus vous devenez mémorable.



6 Comment répondre à « Où vous voyez-vous dans 5 ans dans la mode ? »

Montrez de l’ambition mais soyez réaliste. Ne dites pas « Je veux votre travail ». Dites plutôt quelque chose comme