Nel 2026, quasi ogni parte di una candidatura può essere gestita dall’IA. Questo rende il colloquio faccia a faccia ancora più importante: è uno degli ultimi passaggi nelle assunzioni che non può essere automatizzato.

L’uso crescente dell’IA ha creato diverse sfide sia per i datori di lavoro che per i candidati. Quanto dovremmo lodare qualcuno per aver usato bene l’IA nella propria candidatura? L’IA rende il lavoro e i risultati di una persona migliori – o li travisa?

Daniel Peters, ex marketer presso Burberry e Selfridges e fondatore di Fashion Minority Report, avverte che se una candidatura si basa troppo sull’IA, i candidati faranno fatica a esprimersi durante il colloquio. “Se l’IA ha fatto tutto per te, quella mancanza di autenticità si vede in sala colloqui,” afferma.

Per molti studenti di moda o neolaureati, il fatto che i colloqui formali contino ancora è un sollievo. L’IA ha reso il processo di assunzione così uniforme che la maggior parte delle candidature sembra identica. Quindi il colloquio è un’opportunità per distinguersi in un mare di candidati simili.

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Di Cami Fateh

Per i designer, il colloquio è anche un’occasione per mostrare un portfolio fisico. Gli uffici di carriera sottolineano spesso che dovresti “mostrare il tuo processo.” Quinn Fertig, stilista di moda laureata quest’anno al Parsons, dice: “Mi piacciono molto i colloqui in presenza perché posso portare il mio lavoro fisico. Il mio lavoro si concentra molto su texture e colore, quindi vederlo di persona aiuta sicuramente.”

I datori di lavoro sconsigliano di esagerare i propri risultati. Nicolas Aburm, direttore creativo del marchio newyorkese Area, vuole dettagli specifici. “Tutti quelli che hanno lavorato da Givenchy dicono di aver disegnato la stampa del Rottweiler,” dice. “Ma cosa hai fatto realmente? La ricerca, il posizionamento, il volume su cui è stata applicata, le varianti commerciali? Essere specifici non rende il tuo lavoro più piccolo – mostra che capisci il tuo valore nel team.”

Conta cosa indossi?

Nel settore della moda, ciò che indossi a un colloquio conta molto, anche se i datori di lavoro non lo ammettono sempre. Fertig pianifica attentamente i suoi outfit per i colloqui in presenza, includendo sempre i suoi design. Una volta ha presentato una collezione indossando una grande gonna a pieghe che aveva disegnato per una competizione di presentazione – che poi ha vinto. “Cerco sempre di vestirmi nello stile dell’azienda con cui faccio il colloquio. Penso che sia qualcosa che può essere trascurato,” dice.

Fertig sottolinea anche che gli outfit possono rompere il ghiaccio e avviare una conversazione. Ancora più importante, possono aiutare i responsabili delle assunzioni a capire il tuo pensiero creativo. In un colloquio per design di moda, Fertig dice, il tuo outfit è davvero parte del tuo portfolio. “I manager vogliono vedere come pensi. Qual è il tuo linguaggio di design e come trasformi le tue idee in realtà?” dice, ripetendo un consiglio ricevuto durante il suo primo stage presso il marchio di abbigliamento femminile La Ligne. Ha anche fatto stage da Monse e Oscar de la Renta, e ha iniziato il suo primo lavoro a tempo pieno come designer di accessori da Marcus Adler Gloves poche settimane dopo la laurea.

Il potere della narrazione personale

Peters di Fashion Minority Report crede che l’IA possa essere uno strumento potente per rendere le cose più eque per le persone svantaggiate o neurodivergenti. I candidati neurodivergenti potrebbero avere difficoltà a comunicare bene in un colloquio ma ottenere risultati migliori di altri nel lavoro vero e proprio.

Peters spesso consiglia ai suoi mentee di pensare al colloquio come a una narrazione. “Non per renderlo una favola, ma per costruire una storia reale per la persona dall’altra parte che la leggerà – o se l’IA la legge prima in azienda,” dice. Il suo candidato ideale, dice Peters, è qualcuno che sa creare una narrazione che “susciti un senso di meraviglia su chi è.” “Chi sei e cosa sai fare.”

“Crea un senso di meraviglia su chi sei e cosa sai fare.”

La storia personale di un candidato può essere una fonte di ispirazione. “Raccontami di come tua mamma e tua nonna facevano i sari, e di come ti facevano aiutare con il ricamo a mano – è stato il tuo primo assaggio,” dice Peters. Indica Tavi Gevinson, che ha iniziato il suo blog di moda, Style Rookie, quando aveva solo 11 anni. “Viveva in mezzo al nulla, ma ha trovato la sua strada nella moda creando il proprio percorso. Questo è ciò che voglio vedere.”

James Stuart, un cacciatore di teste che colloca dirigenti nel settore della moda, ricorda agli studenti di moda di informarsi sui datori di lavoro con la stessa attenzione con cui loro ti valutano. “Chiedi referenze sul tuo futuro capo e sulla cultura aziendale. Com’è il fondatore? Onestamente, quanto è tossico? E fa per te? Non svenderti,” dice.

Come minimo, preparati per un colloquio cercando su Google il tuo potenziale datore di lavoro. Natalie Boren, vicepresidente esecutivo presso la società di reclutamento Career Group Companies che si occupa di personale nella moda, è sorpresa da quanti candidati non ricordano fatti basilari sull’ultimo lavoro di una casa di moda – o persino il nome del direttore creativo.

I datori di lavoro rispondono bene ai candidati che mostrano un genuino interesse per le loro aziende. Fathia Aulia, una neolaureata in merchandising della moda presso l’Università di Westminster a Londra, crede che la sua curiosità l’abbia aiutata a ottenere un ruolo nel merchandising da Harrods. “Ho smesso di cercare di impressionare l’intervistatore e ho iniziato a concentrarmi sul capire l’azienda,” dice.

Soprattutto, i candidati dovrebbero cercare di rilassarsi e godersi l’esperienza. “Godimento potrebbe sembrare una parola strana da usare per un colloquio,” dice Roger Tredre, responsabile del corso di Laurea Magistrale in Comunicazione di Moda al Central Saint Martins. “Ma i colloqui che sono andati meglio nella mia carriera sono stati quelli in cui mi ero preparato bene, sapevo di poter fare il lavoro e mi sono goduto ogni minuto.”

**Domande Frequenti**

Ecco un elenco di domande frequenti su come superare un colloquio nella moda, scritte in tono naturale con risposte chiare e dirette.

**Domande Generali per Principianti**

1. **Qual è la cosa più importante da indossare per un colloquio nella moda?**
Indossa qualcosa che mostri il tuo stile personale ma che sia comunque professionale. Punta a un look curato e ordinato, non a un outfit da passerella. Una giacca ben tagliata, un paio di jeans o pantaloni puliti e una scarpa elegante ma pratica sono una scelta sicura. L’obiettivo è sembrare che tu appartenga al settore.

2. **Dovrei portare un portfolio fisico o solo un tablet?**
Porta entrambi, se possibile. Un portfolio fisico dimostra che tieni alla presentazione tattile e professionale. Tieni un backup su tablet o laptop nel caso volessero vedere file digitali o un video. Avere sempre un piano B.

3. **Non ho molta esperienza lavorativa. Di cosa dovrei parlare?**
Concentrati sulla tua passione, la tua conoscenza dei marchi e i tuoi progetti creativi. Parla di mood board che hai creato, di capi che hai modificato (thrift flips) o anche di come hai vestito un amico per una festa. Mostra di avere un occhio per la moda e una forte etica del lavoro, anche se proviene da progetti scolastici o personali.

4. **Cosa cercano veramente in un candidato della moda?**
Oltre alle competenze, vogliono vedere che capisci l’identità del loro marchio, che hai un punto di vista forte, che sei adattabile e che è facile lavorare con te. La moda è un settore frenetico, quindi hanno bisogno di qualcuno che sappia gestire la pressione e collaborare bene.

**Domande Intermedie di Strategia**

5. **Come posso parlare del mio stile personale senza sembrare banale?**
Non dire solo “Amo il vintage”. Sii specifico. Di’: “Il mio stile è un mix tra sartoria classica e bohémien anni ’70. Amo la struttura di una giacca pulita abbinata a una gonna maxi stampata fluida. Sono attratto da texture come lino e camoscio.” Più sei specifico, più diventi memorabile.

6. **Come rispondo a “Dove ti vedi tra 5 anni” nella moda?**
Mostra ambizione ma sii realistico. Non dire “Voglio il tuo lavoro”. Invece, di’ qualcosa come: “Mi vedo in un ruolo in cui posso approfondire la mia esperienza in [area specifica, es. merchandising o design di accessori], contribuendo a progetti chiave e crescendo all’interno di un team creativo come il vostro.”