2026년에는 거의 모든 입사 지원 과정이 AI로 처리될 수 있습니다. 그렇기에 대면 면접은 더욱 중요해집니다. 이는 자동화할 수 없는 채용의 마지막 단계 중 하나이기 때문입니다.

AI 사용의 증가는 고용주와 구직자 모두에게 여러 도전 과제를 만들어냈습니다. 지원서에 AI를 잘 활용한 사람을 어느 정도까지 칭찬해야 할까요? AI가 누군가의 작업과 성과를 더 좋아 보이게 만드는 걸까요, 아니면 왜곡하는 걸까요?

버버리와 셀프리지스에서 마케터로 일했으며 패션 마이너리티 리포트를 설립한 다니엘 피터스는 지원서가 AI에 너무 의존하면 지원자들이 면접에서 자신을 표현하는 데 어려움을 겪을 것이라고 경고합니다. "AI가 모든 것을 대신했다면, 그 진정성의 부족이 면접장에서 드러납니다."라고 그는 말합니다.

많은 패션 학생이나 갓 졸업한 사람들에게 공식 면접이 여전히 중요하다는 사실은 안도감으로 다가옵니다. AI가 채용 과정을 너무 획일화해서 대부분의 지원서가 비슷해 보이기 때문입니다. 그래서 면접은 비슷한 지원자들 사이에서 두각을 나타낼 기회입니다.

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카미 파테 작성

디자이너에게 면접은 실물 포트폴리오를 보여줄 기회이기도 합니다. 커리어 오피스에서는 종종 "과정을 보여줘야 한다"고 강조합니다. 올해 파슨스를 졸업한 패션 디자이너 퀸 퍼티그는 "대면 면접을 정말 좋아합니다. 실물 작업물을 가져갈 수 있기 때문이에요. 제 작업은 질감과 색상에 매우 집중되어 있어서 직접 보는 것이 확실히 도움이 됩니다."라고 말합니다.

고용주들은 성과를 과장하지 말라고 조언합니다. 뉴욕 레이블 Area의 크리에이티브 디렉터 니콜라스 아부름은 구체적인 세부 사항을 원합니다. "지방시에서 일한 사람이라면 누구나 로트와일러 프린트를 디자인했다고 말합니다."라고 그는 말합니다. "하지만 실제로 그 작업에서 무엇을 했나요? 리서치, 배치, 적용된 볼륨, 상업적 변형? 구체적으로 말하는 것이 당신의 작업을 작아 보이게 하지 않습니다. 오히려 팀 내에서 자신의 가치를 이해하고 있음을 보여줍니다."

면접 복장이 중요할까요?

패션 업계에서 면접에 무엇을 입는지는 고용주가 항상 인정하지는 않더라도 매우 중요합니다. 퍼티그는 대면 면접 복장을 신중하게 계획하며, 항상 자신의 디자인을 포함시킵니다. 그녀는 한 번 프레젠테이션 대회를 위해 디자인한 큰 플리츠 스커트를 입고 컬렉션을 발표했고, 이후 그 대회에서 우승했습니다. "저는 항상 면접을 보는 회사의 스타일에 맞춰 옷을 입으려고 노력해요. 이것은 간과될 수 있는 부분이라고 생각합니다."라고 그녀는 말합니다.

퍼티그는 또한 복장이 분위기를 깨고 대화를 시작하는 데 도움이 될 수 있다고 지적합니다. 더 중요한 것은, 복장이 채용 담당자가 당신의 창의적 사고를 이해하는 데 도움을 줄 수 있다는 점입니다. 패션 디자인 면접에서, 퍼티그는 당신의 복장이 실제로 포트폴리오의 일부라고 말합니다. "매니저들은 당신이 어떻게 생각하는지 보고 싶어 해요. 당신의 디자인 언어는 무엇이며, 아이디어를 어떻게 현실로 전환하는지?"라고 그녀는 여성복 레이블 La Ligne에서 첫 인턴십을 할 때 받은 조언을 반복하며 말합니다. 그녀는 몬세와 오스카 드 라 렌타에서도 인턴으로 일했으며, 졸업 후 몇 주 만에 마커스 애들러 글러브에서 액세서리 디자이너로 첫 정규직을 시작했습니다.

개인 스토리텔링의 힘

패션 마이너리티 리포트의 피터스는 AI가 소외되거나 신경다양성인 사람들을 위해 상황을 더 공평하게 만드는 강력한 도구가 될 수 있다고 믿습니다. 신경다양성 지원자는 면접에서 의사소통에 어려움을 겪을 수 있지만, 실제 업무에서는 다른 사람들보다 더 나은 성과를 낼 수 있습니다.

피터스는 종종 자신의 멘티들에게 면접을 스토리텔링으로 생각하도록 지도합니다. "동화가 되라는 것이 아니라, 반대편에서 읽을 사람을 위한 진짜 이야기를 만들라는 것입니다. 또는 회사에서 AI가 먼저 읽더라도 말이죠."라고 그는 말합니다. 피터스가 이상적으로 생각하는 면접자는 "자신이 누구인지에 대한 경이로움을 불러일으키는" 내러티브를 만들 수 있는 사람입니다. "당신이 누구이고 무엇을 할 수 있는지에 대한 경이로움을 만들어내세요."

지원자의 개인적인 이야기는 영감의 원천이 될 수 있습니다. "어머니와 할머니가 사리를 만들던 이야기, 그리고 그들이 당신에게 손자수를 돕게 했던 이야기를 들려주세요. 그것이 당신의 첫 경험이었죠."라고 피터스는 말합니다. 그는 11살 때 패션 블로그 스타일 루키를 시작한 타비 게빈슨을 언급합니다. "그녀는 외딴 곳에 살았지만, 자신만의 길을 만들어 패션계에 들어섰어요. 제가 보고 싶은 것은 바로 그런 것입니다."

패션 업계에 임원을 배치하는 헤드헌터 제임스 스튜어트는 패션 학생들에게 자신을 평가하는 것만큼 신중하게 고용주를 조사하라고 상기시킵니다. "미래의 상사와 회사 문화에 대한 레퍼런스를 요청하세요. 창립자는 어떤 사람인가요? 솔직히, 독성은 어느 정도인가요? 그리고 그것이 당신에게 맞는가요? 자신을 과소평가하지 마세요."라고 그는 말합니다.

최소한, 잠재적 고용주를 검색하여 면접을 준비하세요. 리크루터 Career Group Companies에서 패션 인력을 담당하는 부사장 나탈리 보렌은 많은 면접자가 패션 하우스의 최신 작업에 대한 기본 사실이나 심지어 크리에이티브 디렉터의 이름조차 기억하지 못하는 것에 놀랍니다.

고용주는 자신의 회사에 진정한 관심을 보이는 지원자에게 호의적으로 반응합니다. 런던 웨스트민스터 대학교에서 최근 패션 �천다이징을 졸업한 파티아 아울리아는 자신의 호기심이 해러즈에서 머천다이징 역할을 얻는 데 도움이 되었다고 믿습니다. "면접관에게 인상을 주려고 노력하는 것을 멈추고 회사를 이해하는 데 집중하기 시작했어요."라고 그녀는 말합니다.

무엇보다도, 면접자는 긴장을 풀고 경험을 즐기려고 노력해야 합니다. "즐거움이라는 단어를 면접에 사용하는 것이 이상하게 들릴 수도 있습니다."라고 센트럴 세인트 마틴스의 패션 커뮤니케이션 석사 과정 리더인 로저 트레드레는 말합니다. "하지만 제 경력에서 가장 잘 풀린 면접은 제가 잘 준비했고, 일을 할 수 있다는 것을 알았으며, 매 순간을 즐긴 면접이었습니다."

**자주 묻는 질문**

다음은 패션 면접에서 성공하기 위한 FAQ 목록으로, 자연스러운 어조와 명확하고 직접적인 답변으로 작성되었습니다.

**일반/초보자 질문**

1. **패션 면접에 가장 중요한 복장은 무엇인가요?**
개인 스타일을 보여주면서도 프로페셔널한 옷을 입으세요. 완벽한 런웨이 룩이 아니라, 단정하고 잘 차려입은 느낌을 생각하세요. 잘 맞는 블레이저, 깔끔한 청바지 또는 바지, 스타일리시하면서도 실용적인 신발이 무난합니다. 목표는 업계에 속한 사람처럼 보이는 것입니다.

2. **실물 포트폴리오를 가져가야 하나요, 아니면 태블릿만 가져가야 하나요?**
가능하다면 둘 다 가져가세요. 실물 포트폴리오는 촉각적이고 전문적인 프레젠테이션에 신경 쓰고 있음을 보여줍니다. 디지털 파일이나 비디오 릴을 보고 싶어 할 경우를 대비해 태블릿이나 노트북에 백업을 준비하세요. 항상 백업을 준비하세요.

3. **경력이 많지 않습니다. 무엇에 대해 이야기해야 하나요?**
당신의 열정, 브랜드에 대한 지식, 창의적인 프로젝트에 초점을 맞추세요. 당신이 만든 무드 보드, 리폼한 옷, 또는 친구의 파티 스타일링을 도운 경험에 대해 이야기하세요. 학교나 개인 프로젝트에서라도 패션 감각과 강한 직업 윤리를 가지고 있음을 보여주세요.

4. **패션 지원자에게서 정말로 무엇을 찾나요?**
기술 외에도, 그들은 당신이 그들의 브랜드 정체성을 이해하고, 강한 관점을 가지고 있으며, 적응력이 뛰어나고, 함께 일하기 쉬운 사람인지 보고 싶어 합니다. 패션은 빠르게 변화하기 때문에 압박감 속에서도 잘 협력할 수 있는 사람이 필요합니다.

**중급/전략 질문**

5. **개인 스타일에 대해 진부하게 들리지 않고 어떻게 이야기하나요?**
"빈티지를 좋아해요"라고만 말하지 마세요. 구체적으로 말하세요. "제 스타일은 클래식 테일러링과 1970년대 보헤미안 스타일의 혼합입니다. 깔끔한 블레이저의 구조와 흐르는 듯한 프린트 맥시 스커트의 조합을 좋아해요. 린넨과 스웨이드 같은 질감에 끌립니다." 더 구체적일수록 더 기억에 남습니다.

6. **패션 분야에서 '5년 후 자신의 모습'에 대한 질문에 어떻게 답하나요?**
야망을 보여주되 현실적이어야 합니다. "당신 자리를 원해요"라고 말하지 마세요. 대신 이렇게 말하세요. "저는 당신 회사에서 시니어 디자이너로 성장하여 컬렉션 개발에 더 큰 책임을 맡고 팀을 멘토링하는 데 기여하는 모습을 상상합니다."