Em 2026, quase todas as partes de uma candidatura de emprego podem ser gerenciadas por IA. Isso torna a entrevista presencial ainda mais importante — é uma das últimas etapas na contratação que não pode ser automatizada.

O uso crescente de IA criou vários desafios tanto para empregadores quanto para candidatos. O quanto devemos elogiar alguém por usar bem a IA em sua candidatura? A IA faz com que o trabalho e as conquistas de alguém pareçam melhores — ou os distorce?

Daniel Peters, ex-marketeer da Burberry e Selfridges que fundou a Fashion Minority Report, alerta que, se uma candidatura depender muito de IA, os candidatos terão dificuldade em se expressar na entrevista. "Se a IA fez tudo por você, essa falta de autenticidade aparece na sala de entrevista", diz ele.

Para muitos estudantes de moda ou recém-formados, o fato de as entrevistas formais ainda importarem é um alívio. A IA tornou o processo de contratação tão uniforme que a maioria das candidaturas parece igual. Então, a entrevista é uma chance de se destacar em um mar de candidatos semelhantes.

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Por Cami Fateh

Para designers, a entrevista também é uma oportunidade de mostrar um portfólio físico. Os centros de carreira frequentemente enfatizam que você deve "mostrar seu processo". Quinn Fertig, designer de moda formada pela Parsons este ano, diz: "Eu realmente gosto de entrevistas presenciais porque posso levar meu trabalho físico. Meu trabalho é muito focado em textura e cor, então vê-lo pessoalmente definitivamente ajuda."

Os empregadores aconselham a não exagerar suas conquistas. Nicolas Aburm, diretor criativo da marca nova-iorquina Area, quer detalhes específicos. "Todo mundo que trabalhou na Givenchy diz que desenhou a estampa do Rottweiler", diz ele. "Mas o que você realmente fez nela? A pesquisa, o posicionamento, o volume em que foi aplicada, as variações comerciais? Ser específico não faz seu trabalho parecer menor — mostra que você entende seu valor na equipe."

O que você veste importa?

Na indústria da moda, o que você veste para uma entrevista importa muito, mesmo que os empregadores nem sempre admitam. Fertig planeja cuidadosamente suas roupas para entrevistas presenciais, sempre incluindo seus próprios designs. Uma vez, ela apresentou uma coleção usando uma grande saia plissada que desenhou para uma competição de pitch — que ela acabou vencendo. "Sempre tento me vestir no estilo da empresa com a qual estou entrevistando. Acho que isso é algo que pode ser negligenciado", diz ela.

Fertig também aponta que as roupas podem quebrar o gelo e iniciar uma conversa. Mais importante ainda, podem ajudar os gerentes de contratação a entender seu pensamento criativo. Em uma entrevista de design de moda, Fertig diz que sua roupa é realmente parte do seu portfólio. "Os gerentes querem ver como você pensa. Qual é a sua linguagem de design e como você transforma suas ideias em realidade?", diz ela, repetindo o conselho que recebeu durante seu primeiro estágio na marca de moda feminina La Ligne. Ela também estagiou na Monse e Oscar de la Renta, e começou seu primeiro emprego em tempo integral como designer de acessórios na Marcus Adler Gloves apenas algumas semanas após se formar.

O poder da narrativa pessoal

Peters, da Fashion Minority Report, acredita que a IA pode ser uma ferramenta poderosa para tornar as coisas mais justas para pessoas sub-representadas ou neurodivergentes. Candidatos neurodivergentes podem ter dificuldade em se comunicar bem em uma entrevista, mas se sair melhor do que outros no trabalho real.

Peters frequentemente orienta seus mentorados a pensar na entrevista como uma narrativa. "Não para que seja um conto de fadas, mas para construir uma história real para a pessoa do outro lado que a lerá — ou se a IA a ler primeiro na empresa", diz ele. Seu entrevistado ideal, diz Peters, é alguém que consegue criar uma narrativa que "desperte um senso de admiração sobre quem eles são". "Quem você é e o que você pode fazer."

"Crie um senso de admiração sobre quem você é e o que você pode fazer."

A história pessoal de um candidato pode ser uma fonte de inspiração. "Conte-me sobre como sua mãe e sua avó costumavam fazer saris, e como elas faziam você ajudar com o bordado à mão — essa foi sua primeira experiência", diz Peters. Ele aponta para Tavi Gevinson, que começou seu blog de moda, Style Rookie, quando tinha apenas 11 anos. "Ela morava no meio do nada, mas encontrou seu caminho na moda criando seu próprio caminho. É isso que quero ver."

James Stuart, um headhunter que coloca executivos na indústria da moda, lembra os estudantes de moda de investigar os empregadores com tanto cuidado quanto eles investigam você. "Peça referências sobre seu futuro chefe e a cultura da empresa. Como é o fundador? Honestamente, quão tóxico é? E isso é certo para você? Não se subestime", diz ele.

No mínimo, prepare-se para uma entrevista pesquisando no Google seu potencial empregador. Natalie Boren, vice-presidente executiva da recrutadora Career Group Companies, que cuida da contratação de moda, fica surpresa com quantos entrevistados não conseguem lembrar fatos básicos sobre o trabalho mais recente de uma casa de moda — ou até mesmo o nome do diretor criativo.

Os empregadores respondem bem a candidatos que mostram interesse genuíno em suas empresas. Fathia Aulia, recém-formada em merchandising de moda pela Universidade de Westminster em Londres, acredita que sua curiosidade a ajudou a conseguir um cargo de merchandising na Harrods. "Parei de tentar impressionar o entrevistador e comecei a focar em entender a empresa", diz ela.

Acima de tudo, os entrevistados devem tentar relaxar e aproveitar a experiência. "Prazer pode parecer uma palavra estranha de se usar para uma entrevista", diz Roger Tredre, líder do curso de MA Fashion Communication na Central Saint Martins. "Mas as entrevistas que correram melhor para mim na minha carreira foram aquelas em que me preparei bem, sabia que podia fazer o trabalho e aproveitei cada minuto."



Perguntas Frequentes
Aqui está uma lista de perguntas frequentes sobre como arrasar em uma entrevista de moda, escritas em tom natural com respostas claras e diretas.



Perguntas Gerais para Iniciantes



1 Qual é a coisa mais importante para vestir em uma entrevista de moda?

Vista algo que mostre seu estilo pessoal, mas que ainda seja profissional. Pense em algo elegante e bem cuidado, não um look completo de passarela. Um blazer bem ajustado, uma calça jeans ou calça social limpa e um sapato estiloso, mas sensato, são uma aposta segura. O objetivo é parecer que você pertence à indústria.



2 Devo levar um portfólio físico ou apenas um tablet?

Leve ambos, se puder. Um portfólio físico mostra que você se importa com a apresentação tátil e profissional. Tenha um backup em um tablet ou laptop caso eles queiram ver arquivos digitais ou um vídeo. Sempre tenha um plano B.



3 Não tenho muita experiência de trabalho. Sobre o que devo falar?

Foque na sua paixão, seu conhecimento de marcas e seus projetos criativos. Fale sobre painéis de inspiração que você fez, customizações de roupas de brechó que realizou, ou até mesmo como você vestiu um amigo para uma festa. Mostre que você tem um olhar para moda e uma forte ética de trabalho, mesmo que seja de projetos escolares ou pessoais.



4 O que eles realmente procuram em um candidato de moda?

Além das habilidades, eles querem ver que você entende a identidade da marca deles, que tem um ponto de vista forte, que é adaptável e que é fácil de trabalhar. A moda é acelerada, então eles precisam de alguém que lide bem com a pressão e colabore bem.



Perguntas Intermediárias de Estratégia



5 Como falo sobre meu estilo pessoal sem parecer clichê?

Não diga apenas "Eu amo vintage". Seja específico. Diga: "Meu estilo é uma mistura de alfaiataria clássica e boêmio dos anos 1970. Adoro a estrutura de um blazer limpo combinado com uma saia maxi estampada fluida. Sou atraída por texturas como linho e camurça." Quanto mais específico você for, mais memorável se torna.



6 Como respondo 'Onde você se vê daqui a 5 anos' na moda?

Mostre ambição, mas seja realista. Não diga "Quero o seu emprego". Em vez disso, diga algo como