W 2026 roku niemal każda część procesu rekrutacyjnego może być obsługiwana przez sztuczną inteligencję. To sprawia, że rozmowa kwalifikacyjna twarzą w twarz staje się jeszcze ważniejsza – to jeden z ostatnich etapów zatrudniania, którego nie da się zautomatyzować.

Rosnące wykorzystanie AI stworzyło kilka wyzwań zarówno dla pracodawców, jak i osób poszukujących pracy. Jak bardzo powinniśmy chwalić kogoś za umiejętne korzystanie z AI w swojej aplikacji? Czy AI sprawia, że czyjaś praca i osiągnięcia wyglądają lepiej – czy może je zniekształca?

Daniel Peters, były marketer w Burberry i Selfridges, który założył Fashion Minority Report, ostrzega, że jeśli aplikacja zbyt mocno polega na AI, kandydaci będą mieli trudności z wyrażaniem siebie podczas rozmowy. „Jeśli AI zrobiła za ciebie wszystko, ten brak autentyczności widać w sali rozmów" – mówi.

Dla wielu studentów mody lub świeżo upieczonych absolwentów fakt, że formalne rozmowy wciąż mają znaczenie, jest ulgą. AI sprawiła, że proces rekrutacyjny stał się tak jednolity, że większość aplikacji wygląda tak samo. Dlatego rozmowa kwalifikacyjna to szansa na wyróżnienie się w morzu podobnych kandydatów.

Czytaj więcej: Jak zdobyć staż w modzie
Autor: Cami Fateh

Dla projektantów rozmowa to także okazja do pokazania fizycznego portfolio. Biura karier często podkreślają, że należy „pokazać swój proces". Quinn Fertig, projektantka mody, która w tym roku ukończyła Parsons, mówi: „Bardzo lubię rozmowy osobiste, bo mogę przynieść swoje fizyczne prace. Moja praca skupia się na fakturze i kolorze, więc zobaczenie jej na żywo zdecydowanie pomaga".

Pracodawcy odradzają wyolbrzymianie swoich osiągnięć. Nicolas Aburm, dyrektor kreatywny nowojorskiej marki Area, chce konkretnych szczegółów. „Każdy, kto pracował w Givenchy, mówi, że zaprojektował nadruk z rottweilerem" – mówi. „Ale co tak naprawdę przy tym robiłeś? Badania, rozmieszczenie, objętość, na którą to trafiło, komercyjne warianty? Bycie konkretnym nie pomniejsza twojej pracy – pokazuje, że rozumiesz swoją wartość w zespole".

Czy to, co nosisz, ma znaczenie?

W branży modowej to, co ubierzesz na rozmowę, ma ogromne znaczenie, nawet jeśli pracodawcy nie zawsze się do tego przyznają. Fertig starannie planuje swoje stroje na rozmowy osobiste, zawsze włączając własne projekty. Kiedyś zaprezentowała kolekcję w dużej plisowanej spódnicy, którą zaprojektowała na konkurs pitchingowy – który później wygrała. „Zawsze staram się ubierać w stylu firmy, z którą przeprowadzam rozmowę. Myślę, że to coś, co można przeoczyć" – mówi.

Fertig zwraca również uwagę, że stroje mogą przełamać lody i rozpocząć rozmowę. Co ważniejsze, mogą pomóc menedżerom ds. rekrutacji zrozumieć twoje kreatywne myślenie. W rozmowie na temat projektowania mody, mówi Fertig, twój strój jest tak naprawdę częścią twojego portfolio. „Menedżerowie chcą zobaczyć, jak myślisz. Jaki jest twój język projektowania i jak zamieniasz swoje pomysły w rzeczywistość?" – mówi, powtarzając radę, którą otrzymała podczas swojego pierwszego stażu w marce odzieży damskiej La Ligne. Odbyła również staże w Monse i Oscar de la Renta, a kilka tygodni po ukończeniu studiów rozpoczęła swoją pierwszą pracę na pełen etat jako projektantka akcesoriów w Marcus Adler Gloves.

Siła osobistej narracji

Peters z Fashion Minority Report uważa, że AI może być potężnym narzędziem do wyrównywania szans dla osób z niedostatecznie reprezentowanych grup lub neuroróżnorodnych. Neuroróżnorodni kandydaci mogą mieć trudności z dobrą komunikacją podczas rozmowy, ale radzić sobie lepiej niż inni w samej pracy.

Peters często uczy swoich podopiecznych, aby myśleli o rozmowie kwalifikacyjnej jak o opowiadaniu historii. „Nie po to, by była to bajka, ale by zbudować prawdziwą historię dla osoby po drugiej stronie, która ją przeczyta – lub jeśli AI przeczyta ją najpierw w firmie" – mówi. Jego idealny kandydat, mówi Peters, to ktoś, kto potrafi stworzyć narrację, która „wzbudza zachwyt nad tym, kim jest". „Kim jesteś i co potrafisz zrobić".

„Wzbudź zachwyt nad tym, kim jesteś i co potrafisz zrobić".

Osobista historia kandydata może być źródłem inspiracji. „Opowiedz mi o tym, jak twoja mama i babcia szyły sari i jak kazały ci pomagać przy hafcie ręcznym – to był twój pierwszy kontakt z tym" – mówi Peters. Wskazuje na Tavi Gevinson, która założyła swojego bloga modowego Style Rookie, gdy miała zaledwie 11 lat. „Mieszkała na odludziu, ale znalazła swoją drogę do mody, tworząc własną ścieżkę. To właśnie chcę zobaczyć".

James Stuart, łowca głów, który umieszcza kadrę kierowniczą w branży modowej, przypomina studentom mody, aby równie dokładnie sprawdzali pracodawców, jak oni sprawdzają was. „Proście o referencje na temat waszego przyszłego szefa i kultury firmy. Jaki jest założyciel? Szczerze, jak toksyczne jest to środowisko? I czy to jest dla ciebie odpowiednie? Nie lekceważ się" – mówi.

Przynajmniej przygotuj się do rozmowy, googlując potencjalnego pracodawcę. Natalie Boren, wiceprezes wykonawcza w firmie rekrutacyjnej Career Group Companies zajmująca się obsadą stanowisk w modzie, jest zaskoczona, jak wielu kandydatów nie pamięta podstawowych faktów na temat najnowszej pracy domu mody – ani nawet nazwiska dyrektora kreatywnego.

Pracodawcy dobrze reagują na kandydatów, którzy wykazują autentyczne zainteresowanie ich firmami. Fathia Aulia, świeżo upieczona absolwentka merchandisingu mody na University of Westminster w Londynie, uważa, że jej ciekawość pomogła jej zdobyć stanowisko w dziale merchandisingu w Harrodsie. „Przestałam próbować zaimponować rozmówcy i zaczęłam skupiać się na zrozumieniu firmy" – mówi.

Przede wszystkim kandydaci powinni starać się zrelaksować i cieszyć się tym doświadczeniem. „Przyjemność może brzmieć jak dziwne słowo w kontekście rozmowy kwalifikacyjnej" – mówi Roger Tredre, kierownik kursu MA Fashion Communication w Central Saint Martins. „Ale rozmowy, które w mojej karierze poszły najlepiej, to te, do których dobrze się przygotowałem, wiedziałem, że dam radę wykonać tę pracę i cieszyłem się każdą minutą".



Często zadawane pytania
Oto lista często zadawanych pytań dotyczących zdania rozmowy kwalifikacyjnej w modzie, napisana naturalnym tonem z jasnymi, bezpośrednimi odpowiedziami.



Pytania ogólne dla początkujących



1 Co jest najważniejsze do ubrania na rozmowę kwalifikacyjną w modzie?

Ubierz coś, co pokazuje twój osobisty styl, ale jest profesjonalne. Myśl o schludnym i dopracowanym wyglądzie, a nie o pełnym pokazie mody. Dobrze dopasowana marynarka, czyste dżinsy lub spodnie oraz stylowe, ale rozsądne buty to bezpieczny wybór. Celem jest wyglądać, jakbyś należał do tej branży.



2 Czy powinienem przynieść fizyczne portfolio, czy tylko tablet?

Przynieś oba, jeśli możesz. Fizyczne portfolio pokazuje, że zależy ci na dotykowej, profesjonalnej prezentacji. Miej kopię zapasową na tablecie lub laptopie na wypadek, gdyby chcieli zobaczyć pliki cyfrowe lub wideo. Zawsze miej kopię zapasową.



3 Nie mam dużego doświadczenia zawodowego. O czym powinienem mówić?

Skoncentruj się na swojej pasji, znajomości marek i kreatywnych projektach. Opowiadaj o tablicach nastroju, które zrobiłeś, przeróbkach odzieży, których dokonałeś, a nawet o tym, jak ubrałeś przyjaciela na imprezę. Pokaż, że masz oko do mody i silną etykę pracy, nawet jeśli pochodzi to ze szkoły lub projektów osobistych.



4 Czego tak naprawdę szukają u kandydata w modzie?

Poza umiejętnościami chcą zobaczyć, że rozumiesz tożsamość ich marki, masz silny punkt widzenia, jesteś elastyczny i łatwo się z tobą współpracuje. Moda to szybka branża, więc potrzebują kogoś, kto poradzi sobie z presją i dobrze współpracuje.



Pytania średniozaawansowane – strategia



5 Jak mówić o swoim osobistym stylu, nie brzmiąc jak frazes?

Nie mów po prostu „Kocham vintage". Bądź konkretny. Powiedz: „Mój styl to mieszanka klasycznego krawiectwa i bohemy lat 70. Uwielbiam strukturę czystej marynarki połączonej z powiewną, drukowaną spódnicą maxi. Ciągnie mnie do faktur, takich jak len i zamsz". Im bardziej jesteś konkretny, tym bardziej jesteś zapamiętywany.



6 Jak odpowiedzieć na pytanie „Gdzie widzisz siebie za 5 lat?" w modzie?

Pokaż ambicję, ale bądź realistą. Nie mów „Chcę twojej pracy". Zamiast tego powiedz coś w stylu: