I 2026 kan nesten hver del av en jobbsøknad håndteres av AI. Det gjør det personlige intervjuet enda viktigere – det er et av de siste stegene i ansettelsesprosessen som ikke kan automatiseres.

Den økende bruken av AI har skapt flere utfordringer for både arbeidsgivere og jobbsøkere. Hvor mye bør vi rose noen for å bruke AI godt i søknaden sin? Gjør AI noens arbeid og prestasjoner bedre – eller fremstiller det dem feil?

Daniel Peters, en tidligere markedsfører hos Burberry og Selfridges som grunnla Fashion Minority Report, advarer om at hvis en søknad er for avhengig av AI, vil søkere slite med å uttrykke seg i intervjuet. «Hvis AI gjorde alt for deg, viser den mangelen på autentisitet seg i intervjulokalet,» sier han.

For mange motestudenter eller nyutdannede kommer det som en lettelse at formelle intervjuer fortsatt betyr noe. AI har gjort ansettelsesprosessen så ensartet at de fleste søknader ser like ut. Så intervjuet er en sjanse til å skille seg ut i et hav av lignende kandidater.

Les mer: Slik sikrer du deg en motepraksisplass
Av Cami Fateh

For designere er intervjuet også en sjanse til å vise en fysisk portefølje. Karrierekontorer understreker ofte at du bør «vise prosessen din». Quinn Fertig, en motedesigner som ble uteksaminert fra Parsons i år, sier: «Jeg liker virkelig personlige intervjuer fordi jeg kan ta med det fysiske arbeidet mitt. Arbeidet mitt er veldig fokusert på tekstur og farge, så å se det personlig hjelper definitivt.»

Arbeidsgivere fraråder å overdrive prestasjonene dine. Nicolas Aburm, kreativ leder hos New York-merket Area, ønsker spesifikke detaljer. «Alle som har jobbet hos Givenchy sier at de designet Rottweiler-trykket,» sier han. «Men hva gjorde du egentlig på det? Forskningen, plasseringen, volumet det ble brukt på, de kommersielle variantene? Å være spesifikk gjør ikke arbeidet ditt mindre – det viser at du forstår din verdi i teamet.»

Betyr det du har på deg noe?

I moteindustrien betyr det du har på deg til et intervju mye, selv om arbeidsgivere ikke alltid innrømmer det. Fertig planlegger antrekkene sine til personlige intervjuer nøye, og inkluderer alltid sine egne design. Hun presenterte en gang en kolleksjon iført et stort plissert skjørt hun designet for en pitch-konkurranse – som hun senere vant. «Jeg prøver alltid å kle meg i stilen til selskapet jeg intervjuer med. Jeg tror det er noe som kan bli oversett,» sier hun.

Fertig påpeker også at antrekk kan bryte isen og starte en samtale. Enda viktigere er at de kan hjelpe ansettelsesledere med å forstå din kreative tenkning. I et moteintervju for designere, sier Fertig, er antrekket ditt virkelig en del av porteføljen din. «Ledere vil se hvordan du tenker. Hva er designspråket ditt, og hvordan omsetter du ideene dine til virkelighet?» sier hun, og gjentar råd hun fikk under sin første praksisplass hos dameklærmerket La Ligne. Hun har også vært praktikant hos Monse og Oscar de la Renta, og startet sin første heltidsjobb som tilbehørsdesigner hos Marcus Adler Gloves bare uker etter endt utdanning.

Kraften i personlig historiefortelling

Peters fra Fashion Minority Report mener AI kan være et kraftig verktøy for å gjøre ting mer rettferdig for underrepresenterte eller nevrodivergente mennesker. Nevrodivergente søkere kan slite med å kommunisere godt i et intervju, men gjøre det bedre enn andre i selve jobben.

Peters coacher ofte menteeene sine til å tenke på intervjuet som historiefortelling. «Ikke slik at det er et eventyr, men for å bygge en ekte historie for personen på den andre siden som vil lese den – eller hvis AI leser den først i selskapet,» sier han. Hans ideelle intervjuobjekt, sier Peters, er noen som kan skape en fortelling som «vekker en følelse av undring over hvem de er.»

«Hvem du er og hva du kan gjøre.»

«Skap en følelse av undring over hvem du er og hva du kan gjøre.»

En søkers personlige historie kan være en inspirasjonskilde. «Fortell meg om hvordan moren din og bestemoren din pleide å lage sarier, og hvordan de fikk deg til å hjelpe til med håndbroderiet – det var din første smak av det,» sier Peters. Han peker på Tavi Gevinson, som startet motebloggen sin, Style Rookie, da hun bare var 11 år. «Hun bodde midt i ingenting, men hun fant veien inn i mote ved å skape sin egen sti. Det er det jeg vil se.»

James Stuart, en hodejeger som plasserer ledere i moteindustrien, minner motestudenter på å sjekke ut arbeidsgivere like nøye som de sjekker deg ut. «Be om referanser på din fremtidige sjef og bedriftskulturen. Hvordan er grunnleggeren? Ærlig talt, hvor giftig er det? Og er det riktig for deg? Ikke undervurder deg selv,» sier han.

I det minste, forbered deg til et intervju ved å Google din potensielle arbeidsgiver. Natalie Boren, en executive VP hos rekrutteringsselskapet Career Group Companies som håndterer motebemanning, er overrasket over hvor mange intervjuobjekter som ikke kan huske grunnleggende fakta om et motehus' siste arbeid – eller til og med navnet på den kreative lederen.

Arbeidsgivere responderer godt på kandidater som viser genuin interesse for selskapene deres. Fathia Aulia, en nylig uteksaminert motehandelskandidat fra University of Westminster i London, tror nysgjerrigheten hennes hjalp henne med å få en rolle innen motehandel hos Harrods. «Jeg sluttet å prøve å imponere intervjueren og begynte å fokusere på å forstå selskapet,» sier hun.

Fremfor alt bør intervjuobjekter prøve å slappe av og nyte opplevelsen. «Nytelse kan høres ut som et rart ord å bruke for et intervju,» sier Roger Tredre, kursleder for MA Fashion Communication ved Central Saint Martins. «Men intervjuene som gikk best for meg i karrieren min, var de hvor jeg hadde forberedt meg godt, visste at jeg kunne gjøre jobben, og nøt hvert minutt.»



Ofte stilte spørsmål
Her er en liste over vanlige spørsmål om å lykkes i et moteintervju, skrevet i en naturlig tone med klare, direkte svar.



Generelle Nybegynnerspørsmål



1 Hva er det viktigste å ha på seg til et moteintervju

Ha på deg noe som viser din personlige stil, men som fortsatt er profesjonelt. Tenk polert og velkledd, ikke en full catwalk-look. En velsittende blazer, et par rene jeans eller bukser, og en stilig, men fornuftig sko er et trygt valg. Målet er å se ut som om du hører hjemme i bransjen.



2 Bør jeg ta med en fysisk portefølje eller bare et nettbrett

Ta med begge deler hvis du kan. En fysisk portefølje viser at du bryr deg om den taktile, profesjonelle presentasjonen. Ha en backup på et nettbrett eller en bærbar PC i tilfelle de vil se digitale filer eller en videorulle. Ha alltid en backup.



3 Jeg har ikke mye arbeidserfaring. Hva bør jeg snakke om

Fokuser på lidenskapen din, kunnskapen din om merker og dine kreative prosjekter. Snakk om moodboards du har laget, thrift flips du har gjort, eller til og med hvordan du stylte en venn til en fest. Vis at du har et moteøye og en sterk arbeidsmoral, selv om det er fra skole eller personlige prosjekter.



4 Hva er de egentlig på utkikk etter hos en motekandidat

Utover ferdigheter vil de se at du forstår deres merkevareidentitet, at du har et sterkt ståsted, at du er tilpasningsdyktig og at du er lett å jobbe med. Mote er hektisk, så de trenger noen som kan håndtere press og samarbeide godt.



Mellomliggende Strategispørsmål



5 Hvordan snakker jeg om min personlige stil uten å høres klisjéaktig ut

Ikke bare si «Jeg elsker vintage». Vær spesifikk. Si «Stilen min er en blanding av klassisk skreddersøm og 1970-talls bohem. Jeg elsker strukturen i en ren blazer kombinert med et flytende, trykket maxiskjørt. Jeg trekkes mot teksturer som lin og semsket skinn.» Jo mer spesifikk du er, desto mer minneverdig blir du.



6 Hvordan svarer jeg på «Hvor ser du deg selv om 5 år» innen mote

Vis ambisjoner, men vær realistisk. Ikke si «Jeg vil ha jobben din». Si heller noe som