În 2026, aproape fiecare parte a unei cereri de angajare poate fi gestionată de inteligența artificială. Acest lucru face ca interviul față în față să fie și mai important — este unul dintre ultimele etape în procesul de angajare care nu poate fi automatizat.

Utilizarea tot mai mare a inteligenței artificiale a creat mai multe provocări atât pentru angajatori, cât și pentru candidați. Cât de mult ar trebui să lăudăm pe cineva pentru că folosește bine AI în cererea sa? Face AI ca munca și realizările cuiva să pară mai bune — sau le denaturează?

Daniel Peters, fost marketer la Burberry și Selfridges care a fondat Fashion Minority Report, avertizează că, dacă o cerere se bazează prea mult pe AI, candidații se vor lupta să se exprime în cadrul interviului. „Dacă AI a făcut totul pentru tine, acea lipsă de autenticitate se vede în sala de interviu", spune el.

Pentru mulți studenți la modă sau proaspăt absolvenți, faptul că interviurile formale contează încă vine ca o ușurare. AI a făcut procesul de angajare atât de uniform încât majoritatea cererilor arată la fel. Așadar, interviul este o șansă de a ieși în evidență într-o mare de candidați similari.

Citește mai mult: Cum să obții un stagiu în modă
De Cami Fateh

Pentru designeri, interviul este și o oportunitate de a prezenta un portofoliu fizic. Birourile de carieră subliniază adesea că ar trebui să „îți arăți procesul". Quinn Fertig, designer de modă care a absolvit Parsons anul acesta, spune: „Îmi plac foarte mult interviurile în persoană pentru că pot aduce lucrările mele fizice. Munca mea se concentrează foarte mult pe textură și culoare, așa că a le vedea în persoană ajută cu siguranță."

Angajatorii sfătuiesc să nu-ți exagerezi realizările. Nicolas Aburm, director creativ la casa newyorkeză Area, dorește detalii specifice. „Toți cei care au lucrat la Givenchy spun că au proiectat imprimeul cu Rottweiler", spune el. „Dar ce ai făcut tu de fapt la el? Cercetarea, plasarea, volumul pe care a fost aplicat, variațiile comerciale? A fi specific nu face ca munca ta să pară mai mică — arată că îți înțelegi valoarea în echipă."

Contează ceea ce porți?

În industria modei, ceea ce porți la un interviu contează foarte mult, chiar dacă angajatorii nu recunosc întotdeauna acest lucru. Fertig își planifică cu grijă ținutele pentru interviurile în persoană, incluzând întotdeauna propriile sale creații. Odată a prezentat o colecție purtând o fustă plisată mare pe care o proiectase pentru un concurs de prezentări — pe care l-a câștigat ulterior. „Încerc întotdeauna să mă îmbrac în stilul companiei cu care am interviul. Cred că acesta este un aspect care poate fi trecut cu vederea", spune ea.

Fertig subliniază, de asemenea, că ținutele pot sparge gheața și pot începe o conversație. Mai important, ele pot ajuta managerii de angajare să înțeleagă gândirea ta creativă. Într-un interviu pentru design vestimentar, Fertig spune că ținuta ta face parte cu adevărat din portofoliul tău. „Managerii vor să vadă cum gândești. Care este limbajul tău de design și cum transformi ideile în realitate?" spune ea, repetând sfatul primit în timpul primului său stagiu la casa de îmbrăcăminte pentru femei La Ligne. A mai fost stagiară la Monse și Oscar de la Renta și și-a început primul loc de muncă cu normă întreagă ca designer de accesorii la Marcus Adler Gloves la doar câteva săptămâni după absolvire.

Puterea povestirii personale

Peters de la Fashion Minority Report crede că AI poate fi un instrument puternic pentru a face lucrurile mai echitabile pentru persoanele defavorizate sau neurodivergente. Candidații neurodivergenți s-ar putea lupta să comunice bine într-un interviu, dar să se descurce mai bine decât alții în munca propriu-zisă.

Peters își sfătuiește adesea mentorii să considere interviul ca pe o povestire. „Nu ca să fie un basm, ci pentru a construi o poveste reală pentru persoana de cealaltă parte care o va citi — sau dacă AI o citește mai întâi la companie", spune el. Intervievatul său ideal, spune Peters, este cineva care poate crea o narațiune care „stârnește un sentiment de uimire cu privire la cine este". „Cine ești și ce poți face."

„Creează un sentiment de uimire cu privire la cine ești și ce poți face."

Povestea personală a unui candidat poate fi o sursă de inspirație. „Spune-mi cum mama și bunica ta obișnuiau să facă sariuri și cum te puneau să ajuți la broderia manuală — aceasta a fost prima ta experiență", spune Peters. El îl menționează pe Tavi Gevinson, care și-a început blogul de modă, Style Rookie, când avea doar 11 ani. „Trăia în mijlocul pustietății, dar și-a găsit drumul în modă creându-și propria cale. Asta vreau să văd."

James Stuart, un headhunter care plasează directori în industria modei, le reamintește studenților la modă să verifice angajatorii la fel de atent cum sunt verificați ei. „Cere referințe despre viitorul tău șef și cultura companiei. Cum este fondatorul? Sincer, cât de toxică este? Și este potrivită pentru tine? Nu te subestima", spune el.

Cel puțin, pregătește-te pentru un interviu căutând pe Google potențialul angajator. Natalie Boren, vicepreședinte executiv la firma de recrutare Career Group Companies care se ocupă de personalul din modă, este surprinsă de câți intervievați nu își pot aminti fapte de bază despre cea mai recentă activitate a unei case de modă — sau chiar numele directorului creativ.

Angajatorii răspund bine candidaților care arată un interes real pentru companiile lor. Fathia Aulia, o recent absolventă de merchandising vestimentar la Universitatea Westminster din Londra, crede că curiozitatea ei a ajutat-o să obțină un rol de merchandising la Harrods. „Am încetat să încerc să impresionez intervievatorul și am început să mă concentrez pe înțelegerea companiei", spune ea.

Mai presus de toate, intervievații ar trebui să încerce să se relaxeze și să se bucure de experiență. „Plăcerea poate părea un cuvânt ciudat de folosit pentru un interviu", spune Roger Tredre, coordonator de curs pentru Masterul în Comunicare în Modă la Central Saint Martins. „Dar interviurile care au mers cel mai bine pentru mine în carieră au fost cele la care m-am pregătit bine, știam că pot face treaba și m-am bucurat de fiecare minut."

**Întrebări frecvente**

Iată o listă de întrebări frecvente despre cum să reușești la un interviu în modă, scrise într-un ton natural, cu răspunsuri clare și directe.

**Întrebări generale pentru începători**

1. **Care este cel mai important lucru pe care să-l port la un interviu în modă?**
Poartă ceva care să-ți arate stilul personal, dar care să fie totuși profesional. Gândește-te la o ținută îngrijită și bine pusă la punct, nu la o ținută completă de pe podium. O blazer bine croită, o pereche de blugi sau pantaloni curați și un pantof stilat, dar practic, sunt o alegere sigură. Scopul este să arăți că aparții industriei.

2. **Ar trebui să aduc un portofoliu fizic sau doar o tabletă?**
Adu-le pe amândouă, dacă poți. Un portofoliu fizic arată că îți pasă de prezentarea tactilă și profesională. Ai o copie de rezervă pe o tabletă sau laptop în caz că vor să vadă fișiere digitale sau un reel video. Ai întotdeauna o copie de rezervă.

3. **Nu am multă experiență de muncă. Despre ce ar trebui să vorbesc?**
Concentrează-te pe pasiunea ta, cunoștințele despre mărci și proiectele tale creative. Vorbește despre mood board-uri pe care le-ai făcut, haine pe care le-ai transformat (thrift flips) sau chiar despre cum ai stilat un prieten pentru o petrecere. Arată că ai un ochi pentru modă și o etică puternică a muncii, chiar dacă este din școală sau din proiecte personale.

4. **Ce caută de fapt la un candidat în modă?**
Dincolo de abilități, vor să vadă că înțelegi identitatea mărcii lor, ai un punct de vedere puternic, ești adaptabil și ușor de lucrat cu tine. Moda este un domeniu rapid, așa că au nevoie de cineva care poate face față presiunii și poate colabora bine.

**Întrebări strategice de nivel intermediar**

5. **Cum vorbesc despre stilul meu personal fără să sune a clișeu?**
Nu spune doar „Iubesc vintage-ul". Fii specific. Spune: „Stilul meu este un amestec de croitorie clasică și boemă anilor 1970. Iubesc structura unei blazere curate, asociată cu o fustă maxi vaporoasă, cu imprimeu. Mă atrag texturile precum inul și pielea de căprioară." Cu cât ești mai specific, cu atât devii mai memorabil.

6. **Cum răspund la întrebarea „Unde te vezi peste 5 ani" în modă?**
Arată ambiție, dar fii realist. Nu spune „Vreau jobul tău". În schimb, spune ceva de genul: