2026 yılında, bir iş başvurusunun neredeyse her aşaması yapay zeka tarafından yönetilebiliyor. Bu da yüz yüze mülakatı daha da önemli hale getiriyor — işe alım sürecinde otomatikleştirilemeyen son adımlardan biri.

Yapay zekanın artan kullanımı, hem işverenler hem de iş arayanlar için çeşitli zorluklar yarattı. Birini başvurusunda yapay zekayı iyi kullandığı için ne kadar övmeli? Yapay zeka, bir kişinin işini ve başarılarını daha iyi gösteriyor mu — yoksa onları yanlış mı temsil ediyor?

Burberry ve Selfridges'te eski bir pazarlamacı olan ve Fashion Minority Report'u kuran Daniel Peters, bir başvurunun yapay zekaya çok fazla güvenmesi halinde adayların mülakatta kendilerini ifade etmekte zorlanacağı konusunda uyarıyor. "Yapay zeka sizin için her şeyi yaptıysa, bu özgünlük eksikliği mülakat odasında kendini gösterir," diyor.

Birçok moda öğrencisi veya yeni mezun için, resmi mülakatların hala önemli olması bir rahatlama kaynağı. Yapay zeka, işe alım sürecini o kadar tekdüze hale getirdi ki çoğu başvuru birbirine benziyor. Bu nedenle mülakat, benzer adaylar denizinde öne çıkma şansı sunuyor.

Daha Fazla Oku: Moda Stajı Nasıl Güvence Altına Alınır
Yazan: Cami Fateh

Tasarımcılar için mülakat aynı zamanda fiziksel bir portföy gösterme fırsatı. Kariyer ofisleri genellikle "sürecinizi gösterin" vurgusunu yapar. Bu yıl Parsons'tan mezun olan moda tasarımcısı Quinn Fertig, "Yüz yüze mülakatları gerçekten seviyorum çünkü fiziksel çalışmalarımı getirebiliyorum. İşim çok fazla doku ve renge odaklı, bu yüzden onu şahsen görmek kesinlikle yardımcı oluyor," diyor.

İşverenler, başarılarınızı abartmamanızı tavsiye ediyor. New York etiketi Area'nın yaratıcı direktörü Nicolas Aburm, spesifik detaylar istiyor. "Givenchy'de çalışan herkes Rottweiler baskısını tasarladığını söyler," diyor. "Ama aslında bu konuda ne yaptın? Araştırma, yerleştirme, uygulandığı hacim, ticari varyasyonlar? Spesifik olmak işini küçük göstermez — takım içindeki değerini anladığını gösterir."

Ne giydiğin önemli mi?

Moda endüstrisinde, bir mülakata ne giydiğiniz çok önemlidir, işverenler bunu her zaman kabul etmese bile. Fertig, yüz yüze mülakat kıyafetlerini dikkatlice planlıyor ve her zaman kendi tasarımlarını dahil ediyor. Bir keresinde, bir sunum yarışması için tasarladığı büyük pilili bir etekle bir koleksiyon sunmuştu — ve daha sonra bu yarışmayı kazandı. "Her zaman mülakata girdiğim şirketin tarzında giyinmeye çalışıyorum. Bunun gözden kaçabilecek bir şey olduğunu düşünüyorum," diyor.

Fertig ayrıca kıyafetlerin buzları kırabileceğini ve bir sohbet başlatabileceğini belirtiyor. Daha da önemlisi, yöneticilerin yaratıcı düşüncenizi anlamasına yardımcı olabilirler. Fertig, bir moda tasarımı mülakatında kıyafetinizin aslında portföyünüzün bir parçası olduğunu söylüyor. "Yöneticiler nasıl düşündüğünüzü görmek ister. Tasarım diliniz nedir ve fikirlerinizi nasıl gerçeğe dönüştürüyorsunuz?" diyerek, kadın giyim markası La Ligne'deki ilk stajı sırasında aldığı tavsiyeyi tekrarlıyor. Ayrıca Monse ve Oscar de la Renta'da staj yapmış ve mezuniyetten sadece haftalar sonra Marcus Adler Gloves'da aksesuar tasarımcısı olarak ilk tam zamanlı işine başlamış.

Kişisel hikaye anlatımının gücü

Fashion Minority Report'tan Peters, yapay zekanın yeterince hizmet alamamış veya nöroçeşitlilik gösteren insanlar için işleri daha adil hale getirmede güçlü bir araç olabileceğine inanıyor. Nöroçeşitlilik gösteren adaylar bir mülakatta iyi iletişim kurmakta zorlanabilir ancak gerçek işte diğerlerinden daha iyi performans gösterebilir.

Peters, mentilerine sık sık mülakatı bir hikaye anlatımı olarak düşünmeleri konusunda koçluk yapıyor. "Bir peri masalı olması için değil, karşı tarafta onu okuyacak kişi için gerçek bir hikaye oluşturmak için — veya şirkette önce yapay zeka okursa," diyor. Peters'a göre ideal adayı, "kim olduklarına dair bir merak duygusu uyandıran" bir anlatı yaratabilen kişidir."Kim olduğunuz ve ne yapabileceğiniz."

"Kim olduğunuz ve ne yapabileceğiniz hakkında bir merak duygusu yaratın."

Bir adayın kişisel hikayesi bir ilham kaynağı olabilir. "Bana annenizin ve büyükannenizin sari yaparken size el işlemesinde nasıl yardım ettirdiğini anlatın — bu sizin ilk tadınızdı," diyor Peters. Sadece 11 yaşındayken moda blogu Style Rookie'u başlatan Tavi Gevinson'ı örnek gösteriyor. "Hiçbir yerde yaşıyordu, ama kendi yolunu yaratarak modaya girmeyi başardı. Görmek istediğim şey bu."

Moda endüstrisinde yönetici yerleştiren bir kafa avcısı olan James Stuart, moda öğrencilerine işverenleri de sizi değerlendirdikleri kadar dikkatlice araştırmalarını hatırlatıyor. "Gelecekteki patronunuz ve şirket kültürü hakkında referans isteyin. Kurucu nasıl biri? Dürüst olmak gerekirse, ne kadar toksik? Ve bu size uygun mu? Kendinizi küçük satmayın," diyor.

En azından, potansiyel işvereninizi Google'da arayarak mülakata hazırlanın. İşe alım şirketi Career Group Companies'de moda personelini yöneten bir icra kurulu başkan yardımcısı olan Natalie Boren, birçok adayın bir moda evinin en son çalışması hakkında temel bilgileri — hatta yaratıcı direktörün adını bile — hatırlayamamasına şaşırıyor.

İşverenler, şirketlerine gerçek ilgi gösteren adaylara olumlu yanıt veriyor. Londra'daki Westminster Üniversitesi'nden yeni moda pazarlamacılığı mezunu Fathia Aulia, merakının Harrods'ta bir pazarlamacılık rolü bulmasına yardımcı olduğuna inanıyor. "Mülakatçıyı etkilemeye çalışmayı bıraktım ve şirketi anlamaya odaklanmaya başladım," diyor.

Her şeyden önce, adaylar rahatlamaya ve deneyimin tadını çıkarmaya çalışmalı. "Keyif almak, bir mülakat için kullanılacak garip bir kelime gibi gelebilir," diyor Central Saint Martins'te Moda İletişimi yüksek lisans programı lideri Roger Tredre. "Ama kariyerimde benim için en iyi geçen mülakatlar, iyi hazırlandığım, işi yapabileceğimi bildiğim ve her dakikasından keyif aldığım mülakatlardı."



Sıkça Sorulan Sorular
İşte bir moda mülakatında başarılı olmakla ilgili, doğal bir tonda ve net doğrudan yanıtlarla yazılmış SSS listesi



Genel Başlangıç Soruları



1 Bir moda mülakatına giyilecek en önemli şey nedir

Kişisel tarzınızı gösteren ama yine de profesyonel olan bir şey giyin Şık ve derli toplu düşünün, tam bir podyum görünümü değil İyi oturan bir blazer temiz bir kot pantolon veya pantolon ve şık ama mantıklı bir ayakkabı güvenli bir seçimdir Amaç sektöre aitmiş gibi görünmek



2 Yanımda fiziksel bir portföy mü yoksa sadece bir tablet mi getirmeliyim

Mümkünse ikisini de getirin Fiziksel bir portföy dokunsal profesyonel sunuma önem verdiğinizi gösterir Dijital dosyalar veya bir video rehberi görmek isterlerse diye tablet veya dizüstü bilgisayarda bir yedek bulundurun Her zaman bir yedeğiniz olsun



3 Çok fazla iş deneyimim yok Ne hakkında konuşmalıyım

Tutkunuza marka bilginize ve yaratıcı projelerinize odaklanın Yaptığınız ruh hali panoları yaptığınız ikinci el dönüşümleri veya bir arkadaşınızı bir parti için nasıl stilize ettiğiniz hakkında konuşun Okuldan veya kişisel projelerden bile olsa bir moda gözünüz ve güçlü bir iş ahlakınız olduğunu gösterin



4 Bir moda adayında gerçekten ne arıyorlar

Becerilerin ötesinde markalarının kimliğini anladığınızı güçlü bir bakış açınız olduğunu uyum sağlayabildiğinizi ve birlikte çalışması kolay olduğunuzu görmek isterler Moda hızlı tempoludur bu yüzden baskıyla başa çıkabilen ve iyi işbirliği yapabilen birine ihtiyaçları vardır



Orta Düzey Strateji Soruları



5 Kişisel tarzım hakkında klişe gibi görünmeden nasıl konuşabilirim

Sadece "Vintage severim" demeyin Spesifik olun "Tarım klasik terzilik ile 1970'ler bohem karışımı Temiz bir blazerin yapısını akışkan desenli bir maxi etekle eşleştirmeyi seviyorum Keten ve süet gibi dokulara ilgi duyuyorum" Ne kadar spesifik olursanız o kadar akılda kalıcı olursunuz



6 "5 yıl içinde modada kendinizi nerede görüyorsunuz" sorusuna nasıl cevap vermeliyim

Hırs gösterin ama gerçekçi olun "Sizin işinizi istiyorum" demeyin Bunun yerine şöyle bir şey söyleyin