Im Jahr 2026 kann fast jeder Teil einer Bewerbung von KI übernommen werden. Das macht das persönliche Vorstellungsgespräch umso wichtiger – es ist einer der letzten Schritte im Einstellungsprozess, der nicht automatisiert werden kann.

Die zunehmende Nutzung von KI hat sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitssuchende mehrere Herausforderungen geschaffen. Wie sehr sollte man jemanden dafür loben, dass er KI in seiner Bewerbung gut einsetzt? Lässt KI die Arbeit und Erfolge einer Person besser aussehen – oder stellt sie sie falsch dar?

Daniel Peters, ehemaliger Vermarkter bei Burberry und Selfridges und Gründer von Fashion Minority Report, warnt davor, dass Bewerber, deren Bewerbung zu sehr auf KI angewiesen ist, Schwierigkeiten haben werden, sich im Vorstellungsgespräch auszudrücken. „Wenn KI alles für dich erledigt hat, zeigt sich dieser Mangel an Authentizität im Gesprächsraum", sagt er.

Für viele Mode-Studenten oder Hochschulabsolventen ist die Tatsache, dass formelle Vorstellungsgespräche immer noch wichtig sind, eine Erleichterung. KI hat den Einstellungsprozess so vereinheitlicht, dass die meisten Bewerbungen gleich aussehen. Das Vorstellungsgespräch ist also eine Chance, sich in einem Meer ähnlicher Kandidaten abzuheben.

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Von Cami Fateh

Für Designer ist das Vorstellungsgespräch auch eine Gelegenheit, eine physische Mappe zu zeigen. Karriereberatungen betonen oft, dass man „seinen Prozess zeigen" sollte. Quinn Fertig, ein Modedesigner, der dieses Jahr seinen Abschluss an der Parsons School of Design gemacht hat, sagt: „Ich mag persönliche Vorstellungsgespräche sehr, weil ich meine physischen Arbeiten mitbringen kann. Meine Arbeit konzentriert sich sehr auf Textur und Farbe, daher hilft es definitiv, sie persönlich zu sehen."

Arbeitgeber raten davon ab, die eigenen Leistungen zu übertreiben. Nicolas Aburm, Kreativdirektor des New Yorker Labels Area, möchte spezifische Details. „Jeder, der bei Givenchy gearbeitet hat, sagt, er habe den Rottweiler-Print entworfen", sagt er. „Aber was hast du tatsächlich daran gemacht? Die Recherche, die Platzierung, das Volumen, auf das er aufgebracht wurde, die kommerziellen Variationen? Spezifisch zu sein lässt deine Arbeit nicht kleiner erscheinen – es zeigt, dass du deinen Wert im Team verstehst."

Spielt die Kleidung eine Rolle?

In der Modebranche ist die Kleidung, die man zu einem Vorstellungsgespräch trägt, sehr wichtig, auch wenn Arbeitgeber es nicht immer zugeben. Fertig plant ihre Outfits für persönliche Vorstellungsgespräche sorgfältig und integriert immer ihre eigenen Entwürfe. Sie präsentierte einmal eine Kollektion in einem großen Faltenrock, den sie für einen Pitch-Wettbewerb entworfen hatte – den sie später gewann. „Ich versuche immer, mich im Stil des Unternehmens zu kleiden, bei dem ich mich bewerbe. Ich denke, das wird oft übersehen", sagt sie.

Fertig weist auch darauf hin, dass Outfits das Eis brechen und ein Gespräch beginnen können. Noch wichtiger ist, dass sie Personalverantwortlichen helfen können, Ihr kreatives Denken zu verstehen. In einem Vorstellungsgespräch für Modedesign, so Fertig, ist Ihr Outfit wirklich ein Teil Ihrer Mappe. „Manager wollen sehen, wie du denkst. Was ist deine Designsprache und wie setzt du deine Ideen in die Realität um?" sagt sie und wiederholt damit einen Rat, den sie während ihres ersten Praktikums bei dem Damenbekleidungslabel La Ligne erhielt. Sie hat auch bei Monse und Oscar de la Renta praktiziert und begann nur wenige Wochen nach ihrem Abschluss ihren ersten Vollzeitjob als Accessoire-Designerin bei Marcus Adler Gloves.

Die Kraft des persönlichen Geschichtenerzählens

Peters vom Fashion Minority Report glaubt, dass KI ein mächtiges Werkzeug sein kann, um die Dinge für unterversorgte oder neurodivergente Menschen fairer zu gestalten. Neurodivergente Bewerber könnten Schwierigkeiten haben, sich in einem Vorstellungsgespräch gut zu verständigen, aber in der eigentlichen Arbeit besser abschneiden als andere.

Peters coacht seine Mentees oft, das Vorstellungsgespräch als Geschichtenerzählen zu betrachten. „Nicht, dass es ein Märchen wäre, sondern um eine echte Geschichte für die Person auf der anderen Seite zu konstruieren, die sie lesen wird – oder falls die KI des Unternehmens sie zuerst liest", sagt er. Sein idealer Gesprächspartner, so Peters, ist jemand, der eine Erzählung erschaffen kann, die „ein Gefühl des Staunens darüber weckt, wer sie sind." „Wer du bist und was du kannst."

„Erzeuge ein Gefühl des Staunens darüber, wer du bist und was du kannst."

Die persönliche Geschichte eines Bewerbers kann eine Inspirationsquelle sein. „Erzähl mir davon, wie deine Mutter und Großmutter Saris hergestellt haben und wie sie dich bei der Handstickerei helfen ließen – das war dein erster Vorgeschmack darauf", sagt Peters. Er verweist auf Tavi Gevinson, die ihren Modeblog Style Rookie startete, als sie gerade 11 Jahre alt war. „Sie lebte in der Pampa, aber sie fand ihren Weg in die Mode, indem sie ihren eigenen Weg schuf. Das ist es, was ich sehen will."

James Stuart, ein Headhunter, der Führungskräfte in der Modebranche platziert, erinnert Mode-Studenten daran, Arbeitgeber genauso sorgfältig zu prüfen, wie diese Sie prüfen. „Fragen Sie nach Referenzen zu Ihrem zukünftigen Chef und der Unternehmenskultur. Wie ist der Gründer? Ehrlich, wie toxisch ist es? Und ist das das Richtige für Sie? Verkaufen Sie sich nicht unter Wert", sagt er.

Bereiten Sie sich zumindest auf ein Vorstellungsgespräch vor, indem Sie Ihren potenziellen Arbeitgeber googeln. Natalie Boren, Executive Vice President bei der Personalvermittlung Career Group Companies, die für Modebesetzungen zuständig ist, ist überrascht, wie viele Bewerber sich nicht an grundlegende Fakten über die neueste Arbeit eines Modehauses erinnern können – oder sogar an den Namen des Kreativdirektors.

Arbeitgeber reagieren positiv auf Kandidaten, die echtes Interesse an ihren Unternehmen zeigen. Fathia Aulia, eine frischgebackene Absolventin des Studiengangs Mode-Merchandising der University of Westminster in London, glaubt, dass ihre Neugier ihr half, eine Merchandising-Rolle bei Harrods zu bekommen. „Ich hörte auf, den Interviewer zu beeindrucken, und konzentrierte mich darauf, das Unternehmen zu verstehen", sagt sie.

Vor allem sollten Bewerber versuchen, sich zu entspannen und die Erfahrung zu genießen. „Genuss klingt vielleicht nach einem seltsamen Wort für ein Vorstellungsgespräch", sagt Roger Tredre, Kursleiter für MA Fashion Communication an der Central Saint Martins. „Aber die Vorstellungsgespräche, die in meiner Karriere am besten liefen, waren die, auf die ich mich gut vorbereitet hatte, wusste, dass ich den Job machen konnte, und jede Minute genoss."

Häufig gestellte Fragen
Hier ist eine Liste von FAQs zum Bestehen eines Mode-Vorstellungsgesprächs, verfasst in einem natürlichen Ton mit klaren, direkten Antworten.



Allgemeine Fragen für Einsteiger



1 Was ist das Wichtigste, das man zu einem Mode-Vorstellungsgespräch anziehen sollte?

Tragen Sie etwas, das Ihren persönlichen Stil zeigt, aber dennoch professionell ist. Denken Sie an gepflegt und zusammengestellt, nicht an einen kompletten Laufsteg-Look. Eine gut sitzende Blazer, eine saubere Jeans oder Hose und ein stilvoller, aber vernünftiger Schuh sind eine sichere Wahl. Das Ziel ist, auszusehen, als ob Sie in die Branche gehören.



2 Sollte ich eine physische Mappe oder nur ein Tablet mitbringen?

Bringen Sie beides mit, wenn möglich. Eine physische Mappe zeigt, dass Ihnen die taktile, professionelle Präsentation wichtig ist. Halten Sie ein Backup auf einem Tablet oder Laptop bereit, falls sie digitale Dateien oder eine Videospule sehen möchten. Haben Sie immer ein Backup.



3 Ich habe nicht viel Berufserfahrung. Worüber sollte ich sprechen?

Konzentrieren Sie sich auf Ihre Leidenschaft, Ihr Wissen über Marken und Ihre kreativen Projekte. Sprechen Sie über Moodboards, die Sie erstellt haben, Thrift Flips, die Sie gemacht haben, oder wie Sie einen Freund für eine Party gestylt haben. Zeigen Sie, dass Sie ein Mode-Auge und eine starke Arbeitsmoral haben, auch wenn es aus der Schule oder von persönlichen Projekten stammt.



4 Wonach suchen sie wirklich bei einem Modekandidaten?

Neben Fähigkeiten wollen sie sehen, dass Sie die Identität ihrer Marke verstehen, eine starke eigene Meinung haben, anpassungsfähig sind und gut mit anderen zusammenarbeiten können. Mode ist schnelllebig, daher brauchen sie jemanden, der mit Druck umgehen und gut im Team arbeiten kann.



Mittlere Fragen – Strategie



5 Wie spreche ich über meinen persönlichen Stil, ohne klischeehaft zu klingen?

Sagen Sie nicht einfach „Ich liebe Vintage". Seien Sie spezifisch. Sagen Sie: „Mein Stil ist eine Mischung aus klassischer Schneiderkunst und 1970er-Bohemian. Ich liebe die Struktur eines cleanen Blazers, kombiniert mit einem fließenden, bedruckten Maxirock. Ich fühle mich zu Texturen wie Leinen und Wildleder hingezogen." Je spezifischer Sie sind, desto einprägsamer werden Sie.



6 Wie beantworte ich „Wo sehen Sie sich in 5 Jahren in der Modebranche?"

Zeigen Sie Ehrgeiz, aber bleiben Sie realistisch. Sagen Sie nicht „Ich will Ihren Job". Sagen Sie stattdessen etwas wie: