I 2026 kan næsten alle dele af en jobansøgning håndteres af AI. Det gør den personlige samtale endnu vigtigere – det er et af de sidste trin i ansættelsesprocessen, som ikke kan automatiseres.

Den stigende brug af AI har skabt flere udfordringer for både arbejdsgivere og jobsøgende. Hvor meget skal vi rose nogen for at bruge AI godt i deres ansøgning? Får AI en persons arbejde og resultater til at se bedre ud – eller giver det et misvisende billede?

Daniel Peters, tidligere marketingmedarbejder hos Burberry og Selfridges og grundlægger af Fashion Minority Report, advarer om, at hvis en ansøgning er for afhængig af AI, vil ansøgere have svært ved at udtrykke sig under samtalen. "Hvis AI gjorde alt for dig, viser den manglende autenticitet sig i samtalerummet," siger han.

For mange modestuderende eller nyuddannede kommer det som en lettelse, at formelle samtaler stadig betyder noget. AI har gjort ansættelsesprocessen så ensartet, at de fleste ansøgninger ser ens ud. Derfor er samtalen en chance for at skille sig ud i et hav af lignende kandidater.

Læs mere: Sådan sikrer du dig en mode-praktikplads
Af Cami Fateh

For designere er samtalen også en mulighed for at vise en fysisk portfolio. Karrierekontorer understreger ofte, at du bør "vise din proces." Quinn Fertig, en modedesigner, der dimitterede fra Parsons i år, siger: "Jeg nyder virkelig personlige samtaler, fordi jeg kan tage mit fysiske arbejde med. Mit arbejde er meget fokuseret på tekstur og farve, så at se det personligt hjælper helt sikkert."

Arbejdsgivere fraråder at overdrive dine resultater. Nicolas Aburm, kreativ direktør hos New York-mærket Area, ønsker specifikke detaljer. "Alle, der har arbejdet hos Givenchy, siger, at de designede Rottweiler-printet," siger han. "Men hvad lavede du egentlig på det? Forskningen, placeringen, volumenet det blev brugt på, de kommercielle variationer? At være specifik får ikke dit arbejde til at virke mindre – det viser, at du forstår din værdi i teamet."

Betyder det, du har på, noget?

I modeindustrien betyder det, du har på til en samtale, meget, selvom arbejdsgivere ikke altid indrømmer det. Fertig planlægger sine personlige samtale-outfits omhyggeligt og inkluderer altid sine egne designs. Hun præsenterede engang en kollektion iført et stort plisseret nederdel, hun designede til en pitch-konkurrence – som hun senere vandt. "Jeg prøver altid at klæde mig i stilen hos den virksomhed, jeg har samtale med. Jeg tror, det er noget, der kan overses," siger hun.

Fertig påpeger også, at outfits kan bryde isen og starte en samtale. Endnu vigtigere kan de hjælpe ansættelsesledere med at forstå din kreative tænkning. Til en samtale om modedesign, siger Fertig, er dit outfit virkelig en del af din portfolio. "Ledere vil se, hvordan du tænker. Hvad er dit designsprog, og hvordan omsætter du dine idéer til virkelighed?" siger hun og gentager råd, hun fik under sin første praktik hos damebeklædningsmærket La Ligne. Hun har også været i praktik hos Monse og Oscar de la Renta og startede sit første fuldtidsjob som tilbehørsdesigner hos Marcus Adler Gloves blot uger efter sin dimission.

Kraften i personlig historiefortælling

Peters fra Fashion Minority Report mener, at AI kan være et kraftfuldt værktøj til at gøre tingene mere retfærdige for underrepræsenterede eller neurodivergente mennesker. Neurodivergente ansøgere kan have svært ved at kommunikere godt til en samtale, men klarer sig bedre end andre i selve jobbet.

Peters coacher ofte sine mentees til at tænke på samtalen som historiefortælling. "Ikke så det er et eventyr, men for at opbygge en ægte historie for personen på den anden side, der vil læse den – eller hvis AI læser den først i virksomheden," siger han. Hans ideelle samtaledeltager, siger Peters, er en, der kan skabe en fortælling, der "vækker en følelse af undren over, hvem de er." "Hvem du er, og hvad du kan."

"Skab en følelse af undren over, hvem du er, og hvad du kan."

En ansøgers personlige historie kan være en inspirationskilde. "Fortæl mig om, hvordan din mor og bedstemor plejede at lave saris, og hvordan de fik dig til at hjælpe med håndbroderiet – det var din første smagsprøve," siger Peters. Han peger på Tavi Gevinson, der startede sin modeblog, Style Rookie, da hun kun var 11. "Hun boede midt i ingenting, men hun fandt vej ind i mode ved at skabe sin egen sti. Det er det, jeg vil se."

James Stuart, en headhunter, der placerer ledere i modeindustrien, minder modestuderende om at undersøge arbejdsgivere lige så omhyggeligt, som de undersøger dig. "Bed om referencer på din fremtidige chef og virksomhedskulturen. Hvordan er grundlæggeren? Helt ærligt, hvor giftig er den? Og passer det til dig? Sælg dig selv ikke for billigt," siger han.

Forbered dig i det mindste til en samtale ved at Google din potentielle arbejdsgiver. Natalie Boren, executive VP hos rekrutteringsfirmaet Career Group Companies, der håndterer mode-bemanding, er overrasket over, hvor mange samtaledeltagere, der ikke kan huske basale fakta om et modehuss seneste arbejde – eller endda navnet på den kreative direktør.

Arbejdsgivere reagerer godt på kandidater, der viser ægte interesse for deres virksomheder. Fathia Aulia, en nyuddannet i mode-merchandising fra University of Westminster i London, mener, at hendes nysgerrighed hjalp hende med at lande en merchandising-rolle hos Harrods. "Jeg holdt op med at prøve at imponere intervieweren og begyndte at fokusere på at forstå virksomheden," siger hun.

Frem for alt bør samtaledeltagere prøve at slappe af og nyde oplevelsen. "Nydelse lyder måske som et mærkeligt ord at bruge om en samtale," siger Roger Tredre, kursusleder for MA Fashion Communication på Central Saint Martins. "Men de samtaler, der gik bedst for mig i min karriere, var dem, hvor jeg havde forberedt mig godt, vidste, at jeg kunne klare jobbet, og nød hvert minut."

Ofte stillede spørgsmål

Her er en liste over ofte stillede spørgsmål om at bestå en mode-samtale, skrevet i en naturlig tone med klare, direkte svar.

Generelle begynderspørgsmål

1. Hvad er det vigtigste at have på til en mode-samtale?
Hav noget på, der viser din personlige stil, men som stadig er professionelt. Tænk poleret og velklædt, ikke et komplet catwalk-look. En velsiddende blazer, et par rene jeans eller bukser og en stilfuld, men fornuftig sko er et sikkert valg. Målet er at se ud, som om du hører til i branchen.

2. Skal jeg tage en fysisk portfolio med eller bare en tablet?
Tag begge dele med, hvis du kan. En fysisk portfolio viser, at du værdsætter den taktile, professionelle præsentation. Hav en backup på en tablet eller bærbar, hvis de vil se digitale filer eller en videoreel. Hav altid en backup.

3. Jeg har ikke meget erhvervserfaring. Hvad skal jeg tale om?
Fokuser på din passion, din viden om mærker og dine kreative projekter. Tal om moodboards, du har lavet, thrift flips, du har gjort, eller hvordan du stylede en ven til en fest. Vis, at du har et modeøje og en stærk arbejdsmoral, selvom det er fra skole eller personlige projekter.

4. Hvad leder de egentlig efter hos en modekandidat?
Ud over færdigheder vil de se, at du forstår deres mærkes identitet, at du har et stærkt synspunkt, at du er tilpasningsdygtig, og at du er nem at arbejde sammen med. Mode er tempofyldt, så de har brug for nogen, der kan håndtere pres og samarbejde godt.

Mellemliggende strategispørgsmål

5. Hvordan taler jeg om min personlige stil uden at lyde klichéfyldt?
Sig ikke bare "Jeg elsker vintage." Vær specifik. Sig: "Min stil er en blanding af klassisk skræddersyning og 1970'ers boheme. Jeg elsker strukturen i en ren blazer parret med et flydende, printet maxi-nederdel. Jeg tiltrækkes af teksturer som hør og ruskind." Jo mere specifik du er, jo mere mindeværdig bliver du.

6. Hvordan svarer jeg på "Hvor ser du dig selv om 5 år?" inden for mode?
Vis ambition, men vær realistisk. Sig ikke "Jeg vil have dit job." Sig i stedet noget som: