2026-ban a munkába jelentkezés szinte minden részét elvégezheti a mesterséges intelligencia. Ez még fontosabbá teszi a személyes interjút – ez az egyik utolsó lépés a felvételi folyamatban, amelyet nem lehet automatizálni.

Az MI növekvő használata számos kihívást teremtett mind a munkaadók, mind az álláskeresők számára. Mennyire dicsérjünk valakit azért, mert jól használja az MI-t a jelentkezésében? Az MI jobbnak tünteti fel valaki munkáját és eredményeit – vagy torzítja azokat?

Daniel Peters, a Burberry és Selfridges korábbi marketingese, aki a Fashion Minority Report alapítója, arra figyelmeztet, hogy ha egy jelentkezés túlzottan támaszkodik az MI-re, a pályázók nehezen fejezik ki magukat az interjún. "Ha az MI mindent elvégzett helyetted, az őszinteség hiánya megmutatkozik az interjúszobában" – mondja.

Sok divathallgató vagy friss diplomás számára megkönnyebbülés, hogy a formális interjúk továbbra is számítanak. Az MI annyira egységessé tette a felvételi folyamatot, hogy a legtöbb jelentkezés ugyanúgy néz ki. Így az interjú lehetőséget ad a kitűnésre a hasonló jelöltek tengerében.

Olvass tovább: Hogyan szerezz divatszakmai gyakorlatot
Írta: Cami Fateh

A tervezők számára az interjú lehetőséget ad a fizikai portfólió bemutatására is. A karrierirodák gyakran hangsúlyozzák, hogy "mutasd meg a folyamatodat". Quinn Fertig, aki idén végzett a Parsons iskolában divattervezőként, azt mondja: "Nagyon élvezem a személyes interjúkat, mert elhozhatom a fizikai munkáimat. A munkám nagyon a textúrára és a színre összpontosít, így a személyes látvány mindenképpen segít."

A munkaadók azt tanácsolják, hogy ne nagyítsd fel az eredményeidet. Nicolas Aburm, a New York-i Area márka kreatív igazgatója konkrét részleteket szeretne. "Mindenki, aki a Givenchynél dolgozott, azt mondja, hogy ő tervezte a Rottweiler-nyomatot" – mondja. "De te mit csináltál rajta? A kutatást, a elhelyezést, a mennyiséget, amire került, a kereskedelmi változatokat? A konkrétság nem kisebbíti a munkádat – megmutatja, hogy érted a szerepedet a csapatban."

Számít, hogy mit viselsz?

A divatiparban sokat számít, hogy mit viselsz egy interjún, még ha a munkaadók nem is mindig ismerik el. Fertig gondosan megtervezi a személyes interjúra szánt öltözékét, mindig beleértve saját tervezéseit is. Egyszer egy pitch versenyre egy általa tervezett nagy rakott szoknyában mutatta be a kollekcióját – amit később meg is nyert. "Mindig igyekszem a cég stílusában öltözni, ahol interjúzom. Szerintem ezt sokan figyelmen kívül hagyják" – mondja.

Fertig arra is rámutat, hogy az öltözékek oldhatják a feszültséget és beszélgetést indíthatnak. Még fontosabb, hogy segíthetnek a munkaadóknak megérteni a kreatív gondolkodásodat. Egy divattervezői interjún Fertig szerint az öltözéked valóban a portfóliód része. "A vezetők látni akarják, hogyan gondolkodsz. Mi a tervezői nyelved, és hogyan váltod valóra az ötleteidet?" – mondja, megismételve a tanácsot, amit az első szakmai gyakorlatán kapott a La Ligne nőiruha-márkánál. Gyakornokoskodott a Monsénál és az Oscar de la Rentánál is, és néhány héttel a diploma után kezdte el első teljes munkaidős állását kiegészítőtervezőként a Marcus Adler Gloves-nél.

A személyes történetmesélés ereje

Peters a Fashion Minority Report-tól úgy véli, hogy az MI hatékony eszköz lehet a dolgok igazságosabbá tételében a hátrányos helyzetű vagy neurodivergens emberek számára. A neurodivergens pályázók nehezen kommunikálhatnak jól egy interjún, de a tényleges munkában jobban teljesíthetnek, mint mások.

Peters gyakran arra tanítja mentoráltjait, hogy az interjút történetmesélésként fogják fel. "Nem úgy, hogy mese legyen, hanem hogy valódi történetet építs a másik oldalon lévő személy számára, aki elolvassa – vagy ha az MI olvassa először a cégnél" – mondja. Peters szerint az ideális interjúalany az, aki olyan narratívát tud létrehozni, amely "csodálatot ébreszt az iránt, hogy ki is ő". "Aki vagy és amit tudsz."

"Kelts csodálatot az iránt, hogy ki vagy és mit tudsz."

A pályázó személyes története inspirációforrás lehet. "Mesélj arról, hogyan készítettek édesanyád és nagymamád szárit, és hogyan segítettél nekik a kézi hímzésben – ez volt az első ízelítőd belőle" – mondja Peters. Tavi Gevinsonra mutat, aki 11 évesen indította el Style Rookie divatblogját. "Egy eldugott helyen élt, de saját utat teremtve talált utat a divathoz. Ezt akarom látni."

James Stuart, aki vezetőket helyez el a divatiparban, emlékezteti a divathallgatókat, hogy ugyanolyan alaposan nézzék meg a munkaadókat, mint ahogy ők néznek meg titeket. "Kérj referenciákat a leendő főnöködről és a céges kultúráról. Milyen az alapító? Őszintén, mennyire mérgező a környezet? És ez megfelelő-e számodra? Ne becsüld alá magad" – mondja.

Legalább készülj fel az interjúra azzal, hogy rákeresel a potenciális munkaadódra a Google-n. Natalie Boren, a Career Group Companies toborzócég ügyvezető alelnöke, aki divatszakemberekkel foglalkozik, meglepődik azon, hogy hány interjúalany nem emlékszik alapvető tényekre egy divatház legújabb munkájáról – vagy akár a kreatív igazgató nevére sem.

A munkaadók jól reagálnak azokra a jelöltekre, akik valódi érdeklődést mutatnak a cégük iránt. Fathia Aulia, aki nemrég végzett divatkereskedelem szakon a londoni Westminster Egyetemen, úgy véli, hogy a kíváncsisága segített neki megszerezni egy kereskedelmi pozíciót a Harrodsnál. "Abbahagytam, hogy lenyűgözzem az interjúztatót, és elkezdtem a cég megértésére összpontosítani" – mondja.

Mindenekelőtt az interjúalanyok próbáljanak meg lazítani és élvezni az élményt. "Az élvezet furcsa szónak tűnhet egy interjúra" – mondja Roger Tredre, a Central Saint Martins divatkommunikációs mesterképzésének vezetője. "De a karrierem során azok az interjúk sikerültek a legjobban, amelyekre jól felkészültem, tudtam, hogy el tudom végezni a munkát, és minden percét élveztem."



Gyakran Ismételt Kérdések
Itt található egy lista a divatinterjúk sikeres teljesítésével kapcsolatos gyakori kérdésekről, természetes hangvételben, egyértelmű, közvetlen válaszokkal.



Általános Kezdő Kérdések



1 Mi a legfontosabb, amit egy divatinterjúra vegyek fel

Viselj olyat, ami tükrözi a személyes stílusodat, de mégis professzionális. Gondolj ápolt és összeszedett megjelenésre, nem egy teljes kifutói szettre. Egy jól szabott blézer, egy tiszta farmer vagy nadrág, és egy stílusos, de praktikus cipő biztonságos választás. A cél, hogy úgy nézz ki, mintha az iparágba tartoznál.



2 Vigyek magammal fizikai portfóliót vagy csak egy tabletet

Ha lehet, vigyél mindkettőt. A fizikai portfólió megmutatja, hogy törődsz a tapintható, professzionális prezentációval. Legyen nálad biztonsági másolat tableten vagy laptopon arra az esetre, ha digitális fájlokat vagy videóanyagot szeretnének látni. Mindig legyen tartalék.



3 Nincs sok munkatapasztalatom. Miről beszéljek

Összpontosíts a szenvedélyedre, a márkák ismeretére és a kreatív projektjeidre. Beszélj a készített hangulattáblákról, a megvarrt átalakításokról, vagy arról, hogyan öltöztettél fel egy barátot egy bulira. Mutasd meg, hogy van divatszemed és erős munkamorálod, még ha az iskolából vagy személyes projektekből származik is.



4 Mit keresnek valójában egy divatjelöltben

A készségeken túl azt akarják látni, hogy érted a márkájuk identitását, határozott véleményed van, alkalmazkodó vagy, és könnyű veled együtt dolgozni. A divat gyors tempójú, ezért olyan valakire van szükségük, aki bírja a nyomást és jól együttműködik.



Középhaladó Stratégiai Kérdések



5 Hogyan beszéljek a személyes stílusomról anélkül, hogy közhelyesen hangozna

Ne csak annyit mondj, hogy "Szeretem a vintage-t". Légy konkrét. Mondd azt: "A stílusom a klasszikus szabászat és az 1970-es évek bohém stílusának keveréke. Szeretem a tiszta blézer szerkezetét egy folyós, nyomott maxiszoknyával párosítva. Vonzanak a textúrák, mint a len és a velúr." Minél konkrétabb vagy, annál emlékezetesebb leszel.



6 Hogyan válaszoljak arra, hogy "Hol látod magad 5 év múlva a divatban"

Mutass ambíciót, de légy reális. Ne mondd, hogy "Azt akarom, hogy a te munkád legyen." Ehelyett mondj valami olyasmit, hogy