2026年，求职流程的几乎每个环节都能由AI处理。这使得面对面面试变得更加重要——这是招聘中少数无法自动化的最后步骤之一。
AI的广泛使用给雇主和求职者都带来了若干挑战。我们该如何恰当地称赞那些在申请中善用AI的人？AI是否让一个人的工作和成就看起来更出色——还是说它扭曲了事实？
丹尼尔·彼得斯（Daniel Peters）曾是巴宝莉（Burberry）和塞尔福里奇（Selfridges）的营销人员，他创立了《时尚少数群体报告》（Fashion Minority Report）。他警告说，如果申请过度依赖AI，求职者将难以在面试中自如表达自己。“如果AI替你包办了一切，那种缺乏真实感会在面试室里暴露无遗，”他说。
对于许多时尚专业的学生或应届毕业生来说，正式面试依然重要这一事实反而让人松了一口气。AI让招聘流程变得千篇一律，大多数申请看起来都大同小异。因此，面试是在众多相似候选人中脱颖而出的机会。
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作者：卡米·法特赫（Cami Fateh）
对于设计师而言，面试也是展示实体作品集的机会。职业指导办公室常强调要“展示你的创作过程”。今年刚从帕森斯设计学院毕业的时装设计师奎因·费蒂格（Quinn Fertig）说：“我真的很喜欢面对面面试，因为我可以带上我的实体作品。我的作品非常注重质感和色彩，所以亲眼看到肯定有帮助。”
雇主建议不要夸大自己的成就。纽约品牌Area的创意总监尼古拉斯·阿布姆（Nicolas Aburm）希望听到具体细节。“每个在纪梵希（Givenchy）工作过的人都说自己设计了罗威纳犬印花，”他说，“但你实际上做了什么？研究、布局、应用在什么版型上、商业变体？具体说明并不会让你的工作显得渺小——反而表明你理解自己在团队中的价值。”
着装重要吗？
在时尚行业，面试时的着装至关重要，即使雇主并不总是承认这一点。费蒂格会精心规划她的面对面面试着装，总是包含自己的设计。她曾穿着自己为竞标比赛设计的一条大褶裙展示系列作品——后来她赢得了那场比赛。“我总是尽量穿成我面试公司的风格。我认为这是容易被忽视的一点，”她说。
费蒂格还指出，着装可以打破僵局，开启对话。更重要的是，它们能帮助招聘经理理解你的创意思维。在时装设计面试中，费蒂格说，你的着装实际上是你作品集的一部分。“经理们想看到你的思维方式。你的设计语言是什么，你如何将想法变为现实？”她重复着自己在女装品牌La Ligne第一次实习时得到的建议。她还在Monse和Oscar de la Renta实习过，毕业仅几周后就在Marcus Adler Gloves开始了她的第一份全职工作，担任配饰设计师。
个人故事的力量
《时尚少数群体报告》的彼得斯认为，AI可以成为强大的工具，为弱势群体或神经多样性人群创造更公平的环境。神经多样性的求职者可能在面试中难以良好沟通，但在实际工作中却比其他人表现更出色。
彼得斯经常指导他的学员将面试视为讲故事。“不是要编童话，而是为对面将要读到它的人——或者如果公司里AI先读到它——构建一个真实的故事，”他说。彼得斯表示，他理想的面试者是能够创造一种叙事，从而“激发人们对他们是谁的好奇心”。“你是谁，你能做什么。”
“创造一种关于你是谁以及你能做什么的好奇心。”
求职者的个人故事可以成为灵感的源泉。“告诉我你妈妈和奶奶过去如何制作纱丽，她们如何让你帮忙做手工刺绣——那是你第一次接触它，”彼得斯说。他提到了塔维·格文森（Tavi Gevinson），她在11岁时就创办了时尚博客Style Rookie。“她住在偏远地区，但她通过开辟自己的道路进入了时尚界。这就是我想看到的。”
詹姆斯·斯图尔特（James Stuart）是一位为时尚行业物色高管的猎头，他提醒时尚专业的学生，要像雇主考察你一样仔细考察雇主。“向你未来的老板和公司文化索取推荐信。创始人怎么样？老实说，公司文化有多糟糕？这适合你吗？不要低估自己，”他说。
至少，在面试前要通过谷歌搜索了解你潜在的雇主。招聘公司Career Group Companies负责时尚招聘的执行副总裁娜塔莉·博伦（Natalie Boren）惊讶地发现，许多面试者记不住时尚品牌最新作品的基本信息——甚至记不住创意总监的名字。
雇主对那些对公司表现出真正兴趣的候选人反应良好。法蒂亚·奥利亚（Fathia Aulia）是伦敦威斯敏斯特大学时尚营销专业的应届毕业生，她认为自己的好奇心帮助她在哈罗德百货（Harrods）获得了一个商品管理职位。“我不再试图给面试官留下深刻印象，而是开始专注于理解公司，”她说。
最重要的是，面试者应该尽量放松并享受这个过程。“用‘享受’这个词来形容面试可能听起来很奇怪，”中央圣马丁学院时尚传播硕士课程负责人罗杰·特雷德（Roger Tredre）说。“但在我职业生涯中，进行得最顺利的面试，都是那些我准备充分、知道自己能胜任工作、并且享受每一分钟的面试。”
**常见问题解答**
以下是一份关于如何在时尚面试中表现出色的常见问题解答列表，以自然的语气和清晰直接的答案撰写。
**一般/初级问题**
1. **参加时尚面试最重要的着装是什么？**
穿能展现你个人风格但又不失职业感的衣服。要看起来精致得体，而不是全套T台造型。一件合身的西装外套、一条干净的牛仔裤或长裤，以及一双时尚但实用的鞋子是稳妥的选择。目标是让你看起来像是属于这个行业的人。
2. **我应该带实体作品集还是只带平板电脑？**
如果可能的话，两者都带。实体作品集表明你重视触觉上的专业呈现。在平板电脑或笔记本电脑上准备备份，以防他们想看数字文件或视频短片。一定要有备份。
3. **我没有很多工作经验，应该谈些什么？**
专注于你的热情、你对品牌的了解以及你的创意项目。谈谈你制作的情绪板、你改造过的旧衣物，甚至是你如何为朋友的派对做造型。展示你有时尚眼光和强烈的职业道德，即使这些来自学校或个人项目。
4. **他们真正在时尚候选人身上寻找什么？**
除了技能，他们希望看到你理解他们品牌的特性，你有鲜明的观点，你适应性强，并且容易共事。时尚行业节奏很快，所以他们需要能承受压力并良好协作的人。
**中级/策略问题**
5. **如何谈论我的个人风格而不显得陈词滥调？**
不要只说“我喜欢复古”。要具体。可以说：“我的风格是经典剪裁与1970年代波西米亚风的混合。我喜欢干净利落的西装外套搭配飘逸的印花长裙的结构感。我被亚麻和麂皮这样的质感所吸引。”越具体，你就越令人难忘。
6. **如何回答‘你未来五年在时尚界想达到什么位置？’**
展现雄心，但要现实。不要说“我想得到你的职位”。相反，可以说类似这样的话：