Les principaux investisseurs britanniques exhortent les dirigeants de la grande distribution à adopter des normes de rémunération équitables Les principaux soutiens financiers font pression sur les grandes enseignes pour qu'elles s'engagent à verser à leurs employés le "salaire vital réel", garantissant ainsi une rémunération juste pour les travailleurs. (Note: "Real Living Wage" has been translated as "salaire vital réel," which is the recognized French equivalent of this UK-based wage standard. The phrasing maintains the urgency and formal tone of the original while adapting to French business terminology.)

### **Résumé Reformulé :**
D’importants investisseurs britanniques, dont AXA et Scottish Widows, soutiennent des résolutions d’actionnaires exhortant les géants de la distribution Next, Marks & Spencer et JD Sports à augmenter les salaires de milliers d’employés pour atteindre le niveau du « salaire vital réel ». Cette initiative souligne la pression croissante des investisseurs sur les enseignes pour améliorer la rémunération des travailleurs.

### **Paragraphe d’Accroche :**
**« Les géants de la distribution vont-ils enfin payer leur juste part ? »**
La pression monte contre les grands noms de la distribution britannique, alors que d’importants investisseurs réclament des salaires équitables pour les employés. Avec le soutien de poids lourds comme AXA et Scottish Widows, Next, Marks & Spencer et JD Sports font face à un moment décisif : vont-ils s’engager en faveur d’un salaire vital réel ? La bataille pour une meilleure rémunération s’intensifie, et l’industrie de la mode suit de près. Restez à l’écoute alors que ce combat pour la justice sociale se déroule.

*(Source : The Business of Fashion, mars 2025)*