由Afro Fashion Association的Michelle Francine Ngonmo组织的“Communities at Work”活动，作为一个重要平台，汇聚了BIPOC（黑人、原住民和有色人种）人才和创意产业代表。在《Vogue Italia》的支持下，以及编辑内容总监Francesca Ragazzi的出席下，米兰时装周期间的这一活动为时尚体系中边缘化群体所面临的挑战提供了宝贵的见解。从Anna Wintour的鼓励话语到Edward Buchanan等BIPOC人才的有力演讲，活动强调了时尚界多样性和联盟的重要性。

活动由时尚创意人Tamu McPherson主持，讨论了导师计划的必要性、长期包容多元声音以及为支持新人才创造空间的重要性。Francesca Ragazzi重申的联盟和放大BIPOC声音的强调，展示了《Vogue Italia》推动行业变革的承诺。通过Susanna Owusu Twumwah和Isabella Sozinho等BIPOC人才的声音，活动强调了超越象征性代表的具体行动的必要性。

随着Sara Sozzani Maino和Diego Della Valle等知名人士表达对这一倡议的支持，活动强调了为来自不同背景的年轻人才提供机会和平台的重要性。正如Laetita Loffredo所强调的，像“Communities at Work”这样的活动在促进包容性和纪念像Virgil Abloh这样的先驱者遗产方面发挥着至关重要的作用。加入我们，一起见证创意、多样性和联盟在时尚产业交汇的力量，共同塑造一个更具包容性的未来。

时尚产业是一个充满活力和能量的空间，但并非所有声音都有同等机会被听到和重视。Michelle Francine Ngonmo通过Afro Fashion Association，成为倡导那些难以进入主流的有才华的创意人士的推动力量。在一个多样性和包容性至关重要的世界里，像Christel Abboud、Byron Rosero、Eileen Akbaraly等许多人分享了他们作为意大利BIPOC创意人士的经历，探讨了身份、代表性和认可方面的挑战。

从在不被象征化的情况下拥抱文化身份的微妙平衡，到超越刻板印象被认可的挣扎，这些创意人士揭示了他们在时尚产业中面临的复杂性。Gisèle Claudia Ntsama指出黑人专业人士在重要职位上缺乏机会，而Isabella Sozinho则讨论了被局限于仅关注多样性的项目中的挑战。

正如Toledo姐妹强调打破创造力中的年龄障碍的重要性，以及Shivin Singh反思行业的欧洲中心主义性质，显而易见的是，时尚界需要更多的包容性、理解和对多元视角的欣赏。加入我们，一起探索这些有才华的个体的经历和抱负，他们努力在意大利时尚界留下自己的印记并重塑叙事。

在意大利，BIPOC设计师面临着薪酬不足和歧视的挑战，难以获得与意大利同事平等的机会。像Steve French这样的创意人士强调，需要建立一个更支持性的基础设施，提供公平薪酬、导师计划和无偏见的展示平台。意大利创意产业缺乏多样性是一个批评点，呼吁包容性不仅仅是存在，而是要积极塑造叙事。Diaspora & Migration专家Susanna Owusu Twumwah倡导一个真正代表意大利多元声音的去殖民化沟通空间，强调能力而非种族化的重要性。这一重新定义包容性和代表性的叙事在2025年3月的《Vogue Italia》中通过多种视角进行了探讨。

预告：走进意大利BIPOC创意人士的世界，探索他们在歧视和机会匮乏中的挑战。加入倡导更具包容性和多样性的创意产业的声音，公平薪酬、导师计划和无偏见平台对于蓬勃发展至关重要。探索沟通和代表性的创新方法，像Susanna Owusu Twumwah这样的人重新定义叙事，推动意大利的去殖民化空间。在《Vogue Italia》的页面中，发现塑造更多元和有能力创意景观的故事和视角。